Eine große Enttäuschung.Am Anfang wird viel Ansprechendes erzählt, in der Praxis wird die Wahrheit jedoch bald klar.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Rufschädigung von ehemaligen Mitarbeiter sollen sie unterlassen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Neue Mitarbeiter besser behandeln, fördern und fachlich weiterentwickeln.
Klare, nachvollziehbare Provisionsabrechnungen erstellen.
GF soll Führungskräfte nicht blind vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt von der täglichen Stimmung der Geschäftsführung ab.
Image
Branchenplayers haben ihre eigene Meinung...
Work-Life-Balance
Es geht...
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegen auf dem gleichen Level gut, Vorgesetzten sind überheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die alten Kollegen werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind fachlich und auch menschlich inkompetent. Vorgesetzte vermittelt die Vorschläge des Mitarbeiters als seine eigenen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut, Büros in Top Lage.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, Informationen werden zurückgehalten.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt wird geboten, sofern man in der Lage ist dies bei der Verhandlung des Dienstvertrags effektiv anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Wenn man bewusst nicht im künstlichen "Winterschlaf" gehalten wird, sind die Herausforderungen des Immobilienmarkts sehr interessant.