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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ART for ART Theaterservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ART for ART Theaterservice
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ART for ART Theaterservice
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht eine Stimmung der Kontrolle und Überwachung. Die Arbeitszeit wird wie mit einer Stechuhr überwacht. Vorgesetzte lassen den MitarbeiterInnen das Machtgefälle deutlich spüren. Wertschätzung gegenüber jenen, die in Wahrheit die Firma am laufen halten, ist wenig gegeben. MitarbeiterInnen werden spontan gekündigt, wenn gespart werden muss, danach ist man verwundert, wenn niemand mehr da ist, der gute Arbeit mit Erfahrung leisten kann.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den MitarbeiterInnen einer Werkstätte und auch zwischen den Werkstätten gibt es oft guten Zusammenhalt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für ihre MitarbeiterInnen, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Eine Vorgesetzte macht ungeniert diskriminierende Wortmeldungen gegenüber Frauen/ArbeitnehmerInnen, die schwanger werden. Diese Gruppe macht natürlich nur "Probleme" für eine Vorgesetzte.
Hierarchien und Machtgefälle sind oft deutlich spürbar.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der wenigen Aspekte, warum es sich lohnt hier zu arbeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unklar und manipulativ.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Lichtblick.

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