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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Grösse der Firma und dass sich zumindest darum bemüht wird, dass abteilungsübergreifend ein Gefühl des Miteinander entsteht
Fachlich lernt man viel im handwerklichen Bereich
Den Lohn/das Gehalt erhält man pünktlich.
Pünktlich ist die Entlohnung
Interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorfälle von sexueller Belästigung durch MitarbeiterInnen und KundInnen, sowie Mobbing von Mitarbeiterinnen wird nicht so ernst genommen, wie es notwendig wäre. Die ,kleinen‘ Chefs nutzen ihre Macht etwas zu sehr aus und schüren gleichzeitig Missfälligkeiten im Team, indem sie ein paar Lieblinge haben, mit denen sie auch offen über andere Angestellte lästern.
Toxisches Klima.
Krankheit, ob eigene Krankheiten oder der Kinder wird streng überwacht und nicht gewünscht. Einige können sich alles erlauben, bezüglich Anwesenheit und Finanzen. Beim "Fussvolk" wird ALLES kontrolliert, auch die kleinsten Fehler werden öffentlich an den "Pranger" gestellt, d. h. Es wird natürlich nur getuschelt...
Leider ist der Mensch hier nichts mehr wert.
Erfahrene MitarbeiterInnen werden gerade systematisch vergrault oder gekündigt, von dem tollen Image und der Qualität wird bald nicht mehr viel übrig sein.
Vorgesetze agieren mit Machtspielen und Drohungen, denen man einfach ausgesetzt ist.
Schade. Das könnte man alles anders angehen.
Um es mit Karl Kraus zu sagen, soviel kann ich gar nicht essen, was ich erbrechen müsste.
Das Zitat entspricht nicht den Original, da es nicht akzeptiert wurde.
Alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Lernt ordentlich zu kommunizieren, arbeitet an eurem Ton mit Kolleginnen und geht mal emotional auf einen ein, nicht mit euren Fakten. Nicht alles was glänzt ist Gold.
Die komplette Leitung austauschen. Leute mit Visionen anstellen, statt Leute einzustellen, die solange es noch geht das meiste für sich selbst rauszuholen.
Grosse und kleine "Chefs" sollten wirklich alle gleich behandeln und bei manchen Mitarbeitern auf die Bremse steigen...
Denkt mal nach
Wer gut mit seinen Leuten umgeht, erhält motivierte MitarbeiterInnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ART for ART Theaterservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, mit denen macht es richtig Spaß
Dank den Kolleginnen ist es aushaltbar
Der einzige Lichtblick.
Werden auch immer weniger
Jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ART for ART Theaterservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bitte?
Naja, für best buddies schon.
Aufstiegsmöglichkeiten gab es, sie waren jedoch wenig attraktiv. Die Positionen in höheren Ebenen (als Meisterin) waren mit enormem Stress und Verantwortung verbunden, ohne ausreichend Unterstützung oder Entlastung. Viele Kolleginnen lehnten solche Angebote bewusst ab, weil sie gesehen haben, wie überfordert andere in diesen Rollen waren.
Nicht wirklich vorhanden
Weiterbildung? Das ist für viele dort ein Fremdwort
Gibt es keine mehr ... Flache Hierarchie also auch keine Möglichkeiten für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ART for ART Theaterservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ART for ART Theaterservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ART for ART Theaterservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ART for ART Theaterservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ART for ART Theaterservice
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ART for ART Theaterservice
Branchendurchschnitt: Textil