Ein Abenteuer der Sonderklasse
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.
Feedback der (Ex-)Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
ENORM HOHE FLUKTUATION.
Monotone Aufgaben.
Arbeitsaufwand in keinster Weise in der vorhergesehenen Zeit zu schaffen.
Jeder der das Unternehmen verlassen kann, tut dies auch.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nix gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich der einzige Faktor der diese Bewertung aufwertet.
Es sitzen alle im selben Boot - geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Wenn man in diesem Zusammenhang etwas loben möchte ist es die gute Verkehrsanbindung, wodurch man nach Dienstschluss schnell wieder zuhause ist.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Inkompetent.
Arrogant.
Ignorant.
Entertainment garantiert.
Interessante Aufgaben
Wie bereits angemerkt, monotone Aufgaben stehen quer durch alle Abteilungen an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte diesen Punkt gerne bewertet, kann jedoch keine Angaben dazu machen.
Arbeitsbedingungen
0815, die IT Hardware entspricht weder dem Standard noch dem neuesten Stand. Die Betriebsmittel passen jedoch ins Gesamtbild.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Grünste am Unternehmen ist das Logo.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht marktkonform.
Dafür gibt es einen Obstkorb.
Image
Das Unternehmen ist eigentlich sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gegeben, durch Leistung kommt man jedenfalls nicht weiter. Man ist nicht daran interessiert, die besten Mitarbeiter zu fördern, sondern jene die für die eigene Karriere keine Gefahr darstellen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass du so unzufrieden bist.
Einige der Punkte möchten wir an dieser Stelle ein wenig mit Kontext ausstatten.
Der Arbeitsaufwand ist aktuell für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoch. Die Gründe dafür sind einerseits unser Wachstum im Hinblick auf den Markt, aber vor allem auch die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen, die zunächst einmal Fuß fassen müssen - dies braucht Zeit. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen, um die Abläufe zu vereinfachen.
Die Kommunikation wird laufend verbessert, in den letzten Wochen haben wir vermehrt Impulse gesetzt um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Laufenden zu halten: sei es zur Entwicklung des Unternehmens, Prozessen, Neuanstellungen, etc.
Wir laden jeden Einzelnen ein Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Arval bietet allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Als Teil einer weltweit agierenden Gruppe gibt es hierfür jedoch klar Vorgaben, an die wir uns halten müssen.
Im Hinblick auf die Sozialleistungen seien die Essensgutscheine erwähnt, die jedem Mitarbeiter zustehen.
Wir laden dich herzlich ein dein Feedback nochmal mit uns intern zu besprechen, dafür stehen deine/n Vorgesetzten, die HR-Abteilung oder der Betriebsrat gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen,
Dein Arval Austria Team