Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts fällt mir ein.
Hohe Erwartungen seitens Management, dazu aber keine Unterstützung.
Mehr Wertschätzung würde vielleicht die hohe Fluktuation vermeiden.
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Betrifft meinen Vorgesetzten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich bei Arval nicht wohlfühlst und alles als schlecht empfindest.
Wir möchten aber eine deiner Aussagen korrigieren. Arval bietet zu jeder Zeit Weiterbildungsmöglichkeiten an: von Excel- und Englischkursen über Erste-Hilfe Seminare, berufsbezogene Coachings, etc. - und dies ist nur ein kleiner Auszug der Kurse, die wir lokal anbieten.
Seitens der Unternehmensgruppe stehen dutzende digitale Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Wir möchten dich herzlich einladen konstruktive Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu teilen. Du kannst diese auch gerne per E-Mail an info@arval.at schicken.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam
sehr nette Kollegen und teamspirit
zuwenig medien
es geht noch besser
verständnis für andere kollegen oder abteilungen könnte besser sein
zuviele emails und
Mittlerweile garnichts.
So ziemlich alles.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter mehr Wertschätzen dann würde nicht alle paar Jahre das Wissen verloren gehen.
Weniger Druck, Work-Life-Balance
Druck von jeder Seite, Zahlen müssen Top sein…fragt sich wer das machen soll…jede Abteilung dauerunterbesetzt !!
Fraglich, dass das Unternehmen das nicht sieht…wenn man es anspricht, finden sich immer Ausreden.
Weiß nicht…so oft wie sich Kunden beschweren, kanns nicht wirklich gut sein. Wenn man die Struktur ändern würde, könnte vieles besser gemacht werden. Kundenumfragen quartalsweise…Frage wozu, es ändert sich sowieso nie was. Aber Hauptsache die Zahlen passen !
Nicht Existent…man kann sich auf Überstunden einstellen bzw. Wochenendschichten…da die Arbeitsmenge sonst nicht zu bewältigen ist…einfache Lösung - mehr Mitarbeiter einstellen…selbst dafür gibt es Ausreden sowie für Alles.
Möglichkeit intern Position zu wechseln.
Gehalt ok, könnte mehr sein…bzw. für das was man tut, zu wenig.
Man bekommt Essensgutscheine und hat Veranstaltungen.
Kann ich nicht bewerten.
Würde sagen Kollegen gehen super mit einander um.
Kommt auf die Person an…gibt super Leute, aber auch welche bei denen man sich fragt, wie diese Person auf dem Posten sitzen kann. Null Unterstützung.
Katastrophal…ausser man ist bereit seine Seele zu verkaufen…Systemausfälle. Hoher Mitarbeiterwechsel…ständige Kündigungen. Zu viel Arbeit um diese mit den vorhandenen Mitarbeitern stemmen zu können. Zu wenige Leute… wenn man es anspricht, kriegt man Ausreden vorserviert und hat das Gefühl man redet gegen eine Wand. Man wird überhaupt nicht geschätzt. Ist ja selbstverständlich tagtäglich Überstunden zu leisten…Hauptsache die Arbeit ist erledigt…wird noch gefragt wieso so viele Mails im Postfach sind, obwohl man durch ständige Vertretungen aufgrund von Mitarbeitermangel sowieso die Arbeit von mind. 2 Leuten macht.
Sehr schlecht…keiner ist am selben Wissensstand…Informationen werden zwischen Tür und Angel weitergegeben…oder garnicht, dann ist man verwundert dass keiner die Informationen hat
Ist ok. Beim Gehalt fraglich.
Garnicht… vor Überforderung weiß man nicht wo man anfangen soll bzw. ist auch kein Ende in Sicht…die Postfächer explodieren an jedem Eck, so macht Arbeiten keine Freude. Man ist einfach nur noch frustriert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass du bei Arval offenbar nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback wirklich ernst, müssen an dieser Stelle aber ein paar der von dir genannten Punkte mit etwas Kontext versehen:
Die Personalsituation ist sicherlich nicht einfach, gerade im Hinblick auf das rasante Wachstum unserer Firma, zu dem du maßgeblich beigetragen hast. Als lokale Einheit eines globalen Konzerns liegt die Entscheidung, ob neues Personal eingestellt werden kann, leider nicht immer bei uns.
Die Kommunikation wurde über die Jahre stetig verbessert. Es gibt wöchentliche Updates innerhalb der Teams, All-Staff Meetings und zahlreiche Trainings. Wir können deine Kritik in dieser Hinsicht leider nicht wirklich nachvollziehen.
Bei den Arbeitszeiten müssen wir dir klar widersprechen: es gibt keine Wochenendschichten. Auch wenn noch so viel Arbeit vorliegt erwartet niemand, dass Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Das ist nicht nur arbeitsrechtlich ausgeschlossen, es entspricht auch nicht unseren internen Richtlinien.
Unsere IT Systeme werden, wie du weißt, von unserer Zentrale gemanagt. Die Frustration über Ausfälle ist absolut berechtigt. Durch die Umstellung auf die neuen Systeme wird sich diese Situation bessern.
Strukturen und Prozesse können im laufenden Betrieb nicht immer einfach angepasst oder optimiert werden. Wir gehen diese Themen jedoch aktiv an - Stück für Stück. Jeder MA kann dabei Verbesserungen vorschlagen.
Zuletzt möchten wir noch das Thema Sozialleistungen ansprechen. Neben den von dir genannten Gutscheinen (Wert der Gutscheine wurde per 2024 fast verdoppelt) und den Events (innerhalb der Teams & der gesamten Firma) erstatten wir den MA die Jahreskarte der Wiener Linien. Wir bieten zudem laufende arbeitsmedizinische Maßnahmen, haben zuletzt Hardware an die MA ausgegeben und arbeiten mit unserem Betriebsrat an weiteren Punkten, die unseren Arbeitsalltag verbessern.
Wie schon oben geschrieben: wir nehmen jedes Feedback sehr ernst. Wir würden uns daher freuen, wenn du deine Verbesserungsvorschläge an die HR oder deinen Teamleiter schicken würdest.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam
Die Home-Office Regelung ist ein Plus
Kommunikation innerhalb der verschiedene Teams ist sehr direkt und transparent
Je nach Abteilung gibt es inner wieder internationale Projekte an dem man sich beteiligen kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass die zahlreichen Maßnahmen, die wir in den letzten Jahren ergriffen haben, Früchte tragen und du dich offenbar bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße,
Dein HR- & Kommunikationsteam
Nicht gut
Gibt es nicht
Schlecht
Keiner - war leider nicht vorhanden
Sehr schlecht
Nicht kompetent
Zu laut im Großraumbüro
Nicht vorhandenen
Sehr geehrter Kollege,
es tut uns sehr leid, dass du in deiner Zeit bei Arval keine guten Erfahrungen gemacht hast. Wir haben in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um die von dir genannten Bereiche zu verbessern. Wir sind sehr stolz darauf, dass diese Maßnahmen Früchte getragen haben. Natürlich gibt es immer mehr Spielraum für Verbesserungen. Wir würden uns sehr freuen mit dir nochmals in Kontakt zu treten um deine Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Bei Arval ist jedes Feedback - egal ob gut oder negativ - extrem wertvoll. Bitte schreibe uns eine Mail an info@arval.at, damit wir uns direkt mit dir in Verbindung setzten können.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam
Das offene und direkte miteinander - auch aufgrund flacher Hierarchien
Lockeres und konstruktives Miteinander
Absolut möglich dank Homeoffice
Sehr fair
Wir ziehen an einem Strang
Genauso herzlich und direkt wie mit dem Rest - hier gibt es keine Unterschiede
Direkt und ehrlich
Büro modern - Homeoffice fixer Bestandteil
Direkt und unkompliziert
Kein Thema - es passt einfach
Sehr abwechslungsreich aufgrund der umfangreichen Produkte
Dass offene Positionen oft aus den eigenen Reihen besetzt werden.
Fortbildungsmöglichkeiten zB berufsbegleitendes Studium auf Kosten des Arbeitgebers. Dafür mehr längerjährige Mitarbeiter und weniger Fluktuation.
Interne Veränderung und Weiterentwicklung im Unternehmen möglich und teilweise sogar tunlichst erwünscht.
... durchschnittlich ...
Es wird sehr viel gelacht im Büro.
Optimal durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regel.
Monatliche Weiterbildungskurse.
Markt konform.
Die besten Kollegen je! Immer Hilfsbereit. Noch nie "ich habe kein Zeit" oder "ist nicht meine Aufgabe" gehört.
Respekteirt.
Immer unterstützt und gibt die Informationen weiter. Setzt sich für jeden einzelnen Kollegen ein.
All wichtige Neuigkeiten werden wöchentlich von jeder Abteilung mitgeteilt.
Sehr wohl gegeben. Hohe Frauenquote Anteil, über 50%.
Jeden Tag ein neues Thema, somit sehr vielfältig und nie fad.
viele interessante Projekte und Aufgaben
modernes und zentral gelegenes Büro, fixe Homeofficemöglichkeiten
leider nicht so bekannt, nur als Tochter der BNPP bekannt
interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Trainings extern/intern
auf dem richtigen Weg, könnte aber noch weiter verbessert werden
sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Teams und in den Teams
fair, respektvoll, freundlich
wöchentliche Allstaffmeetings mit unterschiedlichen Schwerpunkten, sehr transparent
abwechslungsreich, dynamisch, Möglichkeit sich einzubringen
Mitarbeiterumfragen und Umsetzung der Maßnahmen, modernes Büro, super Kollegen
Verhältnis der Arbeitsaufteilung
Verbesserung der Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen gerechte Arbeitsverteiöumg
alles sehr nette kollegen mit teamgeist
leider nicht so bekannt aber tochter von bnp und sollte mehr bekannt sein
Manche Abteilungen sind überlastet. aber keine Wochenendarbeit und Urlaub wird akzeptiert wie es sein soll
viele programme und neue initiativen
arbeitsmittel wären notwendig für home office
auf einem guten weg im office selber könnte man noch mehr machen
Sehr gute Teamarbeit
Diverses Team alters durchmischt
Kommumikation sollte verbessert werden speziell auch abteilungsübergreifend
Ja absolut
Es gibt viele Aufgaben und Projekte man kann such proaktiv einbringen
So verdient kununu Geld.