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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfangreiches Aufgabengebiet, Sehr viel Wissen und Erfahrung, Kollegen, Abgehärtet für die Zukunft, Events, Essenszulage, Öffi-Ticket.
Gehalt, HR, Räumlichkeiten, gewisse Kollegen
HR hat Endlos Budget man kann ständig neue Leute einstellen und Leute wieder Kündigen. Wenn du im Club bist dann geht es dir sehr gut du brauchst nichts leisten.
Den Zusammenhalt der Kollegen, die Hilfsbereitschaft, die Team-Events, Firmen Events, es wird immer drauf geachtet, dass man gemeinsam was unternimmt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arval ist immer stehts bemüht das Wohl der Mitarbeiter zu steigern. Warum hier bei einer Person der Kopf in den Sand gesteckt wird, verstehe ich nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunehmende Bürokratie, kein Spielraum
kein Focus aufs Wesentliche
Geschäftsführung hat keine Rücksicht auf Verluste/Verheizung des Personals, hauptsache die eigene Weste bleibt weiß für zukünftige interne Karriere!
Wenn ich an eine Person ausblende, eigentlich nur den Kollektivvertrag.
Ich hatte dort echt Spass, habe viel gelernt, tolle Menschen getroffen, welche immer noch meine Freunde sind. Schade, dass es alles so einen schlechten Beigeschmack bekommen hat
Management hat keine Moral auch wenn du dich anstrengst dein bestes gibst keine Pausen machst wirst du am Ende gekündigt. Management geht nur danach wenn man mag und wenn nicht.
Management, Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, mangelnde Professionalität und Verständnis
Unternehmenskultur, zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht diesen Kindergarten zulassen, Kollegen die sehr jung sind (20+) nicht ihre Unreife und Spielchen spielen lassen.
Verstehen wenn jemand das nicht mitspielt und nicht einfach ignorieren.
Klare Aufgaben setzen,nicht drumherum reden, nicht so tun als ob alles ok ist und dann ärgern.
Es hängt alles vom Management, bzw. der Führung ab.
Mehr miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.
Mehr Servicequalität
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter senken, mehr Wertschätzung
Ich würde hinterfragen, warum eine einzige Person für eine massive Fluktuation verantwortlich ist. Sie ist wie Krebs der sich von Abteilung zur Abteilung verbreitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Arval Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist super.
Hatte ich gutes Gefühl
Ich denke ganz ok?
Der Umgang älteren Kollegen ist genau wie mit jüngeren Kollegen, es gibt keine Unterschiede, es werden alle mit Respekt und Wertschätzung behandelt
Würde sagen Kollegen gehen super mit einander um.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arval Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Könnte aus verschiedenen Gründen besser sein. Neue Kollegen werden nicht wirklich einbezogen
Es finden tagtäglich Besprechungen statt bei welchen jedoch keine relevanten Informationen weitergegeben werden. Den Mitarbeitern werden wichtige Informationen oder neue Arbeitsprozesse erst nach Wochen/Monaten mitgeteilt, falls diese noch nicht über den Flurfunk durchgesickert sind.
Schon ok mit den Meetings, es gibt aber keine Möglichkeit sich einzubringen mit Verbesserungsvorschlägen. Sehr Autoritär.
Sehr schlecht…keiner ist am selben Wissensstand…Informationen werden zwischen Tür und Angel weitergegeben…oder garnicht, dann ist man verwundert dass keiner die Informationen hat
Es wird viel geredet und nichts gesagt…Themen die den Mitarbeitern wichtig sind werden einfach totgeschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch werden diese leider nicht in Formen von Wissen, Können und Leistung anerkannt, sondern Bekanntschaft, Sympathie und ganz nach dem Motto: Wer ist am lautesten? - Es ist nicht wichtig was du sagst, sondern dass du auffällst unabhängig von Wissen und Leistung.
Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildung in Formen von Kursen, Seminaren und Workshops.
Nicht dazu gekommen aber glaube, dass es in Ordnung ist
Karriere wenn man es lang genug dort aushält. Weiterbildung im Rahmen der vorgegebenen Schulungen
Jobs werden immer intern auch ausgeschrieben viele online Trainings
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arval Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Arval Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arval Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arval Austria als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Arval Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arval Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung