Verwundert über die Toleranz der systematischen Ausgrenzung einer Bevölkerungsgruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arval ist immer stehts bemüht das Wohl der Mitarbeiter zu steigern. Warum hier bei einer Person der Kopf in den Sand gesteckt wird, verstehe ich nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich an eine Person ausblende, eigentlich nur den Kollektivvertrag.
Ich hatte dort echt Spass, habe viel gelernt, tolle Menschen getroffen, welche immer noch meine Freunde sind. Schade, dass es alles so einen schlechten Beigeschmack bekommen hat
Verbesserungsvorschläge
Ich würde hinterfragen, warum eine einzige Person für eine massive Fluktuation verantwortlich ist. Sie ist wie Krebs der sich von Abteilung zur Abteilung verbreitet
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend durch systematische Ausgrenzung und strukturellen Rochaden schlechter, da Menschen mit südöstlichen Herkunftshintergrund defacto keine Aufstiegschancen haben.
Image
Wer das Unternehmen kennt, findet es ganz gut. Außer man ist ehemaliger Mitarbeiter. Wenn in einem Jahr 20/75 Mitarbeitern gehen…
Work-Life-Balance
An sich ok, Homeoffice wird bewilligt, aber auch als Disziplinärmaßnahme für ganze Abteilungen gestrichen. Genauso wie hunderte Überstunden zu Mitte des Jahres!
Karriere/Weiterbildung
Karriere wenn man es lang genug dort aushält. Weiterbildung im Rahmen der vorgegebenen Schulungen
Gehalt/Benefits
Vorsicht!!! Gehalt wird nicht indexiert. Dafür gibts Sodexo Gutscheine, und 15. Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, nach Konzernvorgaben
Kollegenzusammenhalt
Ist der einzige Grund warum ich zurück gegangen wäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke ganz ok?
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. In der Abteilung aus der ich komme seit Anfang 2024 katastrophal, Arval unwürdig, rassistisch, unprofessionell auch gegenüber externen Stakeholdern
Arbeitsbedingungen
Standort super erreichbar, tolles, modernes Büro, gute Ausstattung
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Wenn man Tuscheln und stille Post dazu zählt, kommt man schon zu allen Infos.
Gleichberechtigung
Ist man Jugo ist bei Teamlead Ende
Interessante Aufgaben
Absolut!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Bewertung. Wir möchten hier zu einigen angesprochenen Punkten wie folgt Stellung nehmen:
Arbeitsatmosphäre: Wir können diese Beurteilung nicht nachvollziehen. Arval Austria ist ein internationales Unternehmen mit KollegInnen aus 17 Nationen. Unsere Geschäftsführung (5 Personen) stammt aus 5 Nationen. Wir haben 2 Mitarbeiter mit dem von Dir angesprochenen Hintergrund in unseren Talent-Programmen. Wir beurteilen weder nach Geschlecht, Herkunft oder Alter, sondern nach Verhalten, Potential und Leistung. Alle unserer Entscheidungen werden nicht von einer Person getroffen, sondern unter Einbeziehung des Betriebsrates, der Geschäftsführung und der HR-Abteilung.
Home-Office ist gesetzlich freiwillig, d.h. weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer haben Anspruch darauf bzw. können dies einseitig anordnen. Unsere Betriebsvereinbarung beinhaltet auch, dass Home-Office kurzfristig ausgesetzt werden kann, um z.B. die Performance der Abteilung zu steigern oder an gemeinsamen wichtigen Projekten zu arbeiten. Auch diese Entscheidungen werden vorab mit den Teamleitern besprochen.
Work Life Balance / Mehrstunden: Lt. Dienstvertrag und unserer Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit, müssen Überstunden im Vorhinein genehmigt werden. Mehrstunden, die gemacht werden, können in ganzen Tagen und/oder stündlich konsumiert werden, so z.B. am Freitag, an dem die Kernzeit bis 13 Uhr geht und unserer Mitarbeiter so tlw. schon ins Wochenende gehen und „Quality Time“ verbringen können.
Durch die kollektivvertragliche Überzahlung sind Überstunden durch die Überzahlung gedeckt (All-In). Unsere Personalverrechnung und HR machen regelmäßig Auswertungen, um sicherzustellen, dass die geleistete Arbeit auch in der Überzahlung gedeckt ist.
Karriere / Weiterbildung: Wir sind ein Unternehmen mit 76 Mitarbeitern, im Jahr 2025 haben wir insgesamt über 10 Positionen intern besetzt (Lokal und aus der Gruppe). Wir bieten Weiterbildung in sehr vielen Bereichen an. Hier ist vor allem 70% „on the Job“ Learning, wie z.B. gesetzliche Änderungen, Produktschulungen, Sales Trainings, aber auch Best Practice Sharing. Jeder Mitarbeiter erhält einen Personal Development Plan in dem die Prioritäten mit dem Vorgesetzten für die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Wissen gesetzt und nachverfolgt werden. Jeder Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit aus dem umfassenden (Mehr als 15.000 Trainings) Trainingskatalog von ARVAL verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten selbständig auszusuchen, und dies in mehr als 15 Sprachen.
Vorgesetztenverhalten: Wir haben eine Null-Toleranz Politik für jegliches diskriminierendes Verhalten. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit mit dem BR oder HR zu sprechen bzw. auch unsere Ethik-Plattform zu benutzten, über die anonym diskriminierendes Verhalten gemeldet werden kann. Uns liegt bis jetzt keine Meldung diesbezüglich vor.
Kommunikation: Wir haben tägliche Pit-Stops in den Abteilungen, wir haben zweiwöchentliche All-Staff Meetings, in denen Ergebnisse, Prioritäten, Erfolge und Projekte klar und transparent kommuniziert werden. Zusätzlich haben wir auch eine Open Door Policy, d.h. bei Fragen stehen sämtliche Teamleiter, Direktoren, HR, BR und unser Geschäftsführer zur Verfügung, um Fragen zu beantworten.
Gleichberechtigung: Auch hier können wir die Kritik aus den oben genannten Gründen nicht nachvollziehen. Unser Team besteht aus Kolleginnen und Kollegen aus insgesamt 17 Ländern. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unserem Talent-Programm, der Geschäftsführung und im gesamten Team wider. Wir möchten zudem anmerken, dass über der Position des Teamleiters (oder Head of Segments im Großkundenbereich) nur noch die Geschäftsführung steht und es sich somit um eine wichtige und verantwortungsvolle Rolle handelt.
Wir stehen dir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Das HR-Team von Arval