Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der fixen und langen Arbeitszeiten war dies zwar grundsätzlich eingeschränkt, was aber in der Branche verständlich ist, in Ausnahmefällen jedoch auch kurzfristig möglich, Urlaub zu nehmen oder Überstunden zu konsumieren.
Zwischen den meisten Kollegen war ein sehr enger Zusammenhalt.
Viele Abläufe und Entscheidungen waren stark von der jeweiligen persönlichen Stimmung der Führungskräfte abhängig. Einzelne Verhaltensweisen wirkten dabei für Führungskräfte nicht immer angemessen.
Positives Feedback war sehr selten und wurde, wenn überhaupt, nur allgemein im Rahmen von Veranstaltungen an das gesamte Team gerichtet. Wurden Probleme mit den Führungskräften besprochen, wurden diese in der Folge nicht weiter aufgegriffen, sodass man sich damit alleingelassen fühlte.
Der Umgangston einzelner Personen der Führungsebene gegenüber bestimmten Mitarbeitenden war häufig sehr kühl bis unterschwellig beleidigend. Es entstand der Eindruck, dass sich manche Führungskräfte gezielt einzelne Mitarbeitende herausgriffen und diese anders, teils von oben herab, behandelten, während andere Kolleginnen und Kollegen einen neutralen und professionellen Umgang erfuhren.
Ich habe die allgemeine Arbeit in dieser Kanzlei als sehr angenehm empfunden, und die Aufgaben sind interessant sowie abwechslungsreich. Schwieriger gestaltet sich jedoch die emotionale Atmosphäre
Die allgemeine Büroatmosphäre war in hohem Maße von der jeweiligen Stimmung einzelner Charakteren abhängig.
Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen war stehts angenehm und hilfsbereit.