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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, sei es Assistenz, Konzipient oder manchmal sogar Anwälte, war meistens sehr gut.
Wenig Überstunden, gutes Gehalt, einige nette Mitarbeiter und auch Juristen.
sehr zuverlässiger Arbeitgeber, guter Umgangston und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern,
trotz des stressigen Arbeitsalltags fand sich immer Zeit für interne Kommunikation und Problemlösungen.
Verlässlicher Arbeitsplatz. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Auf Extrawünsche wird wenn es geht Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst nach wiederholten Bitten, Konflikte gemeinsam zu lösen oder Situationen zu verbessern, und trotz vorgeschlagener Lösungsansätze änderte sich an der allgemeinen Situation nur wenig bis gar nichts. Was die Motivation der einzelnen Kollegen oft nicht verbessert hat.
Wenig bis gar keine Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima durch Verhaltensweisen,usw.
Der Umgangston und die Launen der Anwälte.
Besser machen geht immer, aber wenn ich das mit anderen Arbeitsplätzen vergleiche ist es hier wirklich ok.
Verbesserungsvorschläge
verstärkte Führungskräfteseminare zB. zur Bewältigung von Stress, Zwischenmenschliche Führung, Konfliktmanagement
Mehr Kommunikation, gerade gegenüber dem Sekretariat, es wird grundsätzlich nur Kommunikation unter den Juristen gehalten.
Alle sollten ihre Launen besser im Griff haben, insbesondere Juristen in Vorgesetztenposition.
Mehr Veranstaltungen und private Treffen. Mehr Mitarbeitergespräche. Das Kanzleifrühstück ist schon ein guter Weg dahin.
flexiblere Arbeitszeiten, flachere Hierarchien, höhere Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll wird sorgfältigst getrennt und man achtet darauf regionale bzw. Bio-Produkte zu kaufen.
Als reiner Bürobetrieb einer eher kleinen Kanzlei waren die Möglichkeiten hier begrenzt, abgesehen von Mülltrennung etc.
Mülltrennung funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch nach versprochenen Weiterschulungen oder genauerer Einschulung war man oft auf sich allein gestellt.
Gibt es keine Chancen oder Angebote.
Für Nichtjuristen sind die Karrierechancen überschaubar, was aber in einem Anwaltsbüro auch nicht wirklich überrascht. Wenn man in einem Büro arbeiten möchte, dann ist der Job hier wirklich sehr ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte als eher traditionell.
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