ASFINAG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
ASFINAG. Anders, als du denkst.
Wer wir sind
Wir verbinden Regionen und Menschen im Herzen Europas als verlässlicher, innovativer und nachhaltiger Mobilitätspartner.
Wir gehören zu den führenden Autobahnbetreibern Europas. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bemauten über 2.200 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Und das in ganz Österreich - von Autobahnmeistereien, Mautstellen und Verkehrsmanagementzentralen bis hin zu österreichweiten Bürostandorten.
Aber nicht nur das! Als führende Mobilitätsanbieterin sind wir vorne dabei, wenn es um High End Technologie oder auch Umweltaspekte geht. Ob automatisiertes Fahren oder Wildtierschutz: Das Spektrum unserer spannenden Aufgaben ist enorm.
Produkte, Services, Leistungen
Als Mobilitätspartner und Infrastrukturbetreiber haben wir alle wesentlichen Hebel in der Hand, um die Mobilität von morgen bedarfsgerecht, kundenorientiert und nachhaltig zu gestalten.
In den Kernbereichen Maut, Betrieb und Bau spielen deswegen der Schutz für Mensch und Umwelt, die Gewährleistung der individuellen Mobilität sowie die umfassende Partnerschaft für Konjunktur und Wirtschaftsstandort die wesentlichsten Rollen.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeberin bieten wir großen Gestaltungsspielraum, viel Eigenverantwortung und flexibles Arbeiten in Zeit und Ort.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was ASFINAG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical, Firmenevents, Betriebsausflüge, Fahrtkostenentschädigung, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge, Pensionskasse, Kinderzulage und -ferienbetreuung, diverse Aus- und Weiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Entdecken Sie die ASFINAG und wie wir arbeiten!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Jobs sind sehr facettenreich, so wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Um Ihnen ein greifbares Bild zu zeichnen, stellen wir Ihnen hier die typischen ASFINAG „Jobwelten“ vor.
Gesuchte Qualifikationen
Bautechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Geomechanik, Geologie, IT-Expertinnen und -Experten sowie handwerkliches Personal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASFINAG.
Standort
Österreichweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In einer Zeit, in der viele Unternehmen vor großen Herausforderungen stehen oder sogar Konkurs gehen, bin ich dankbar, bei der ASFINAG arbeiten zu dürfen. Oft merken wir gar nicht, wie gut wir es hier haben, und jammern manchmal auf hohem Niveau – dabei bietet uns die ASFINAG Stabilität, Sicherheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Unser Straßenmeister und zugleich Chef hat immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen von uns. He schaut auf seine Mannschaft, steht hinter uns und setzt sich für ...
Es wird stark auf (psychische) Gesundheit aller Mitarbeitenden geachtet und es ist richtig schön, dass man da so sein kann wie man ist.
Kompliance, Sozialekompetenz wird dem Arbeiter unterwiesen. Wer prüft die Prüfer war der Slogan der Studentenvereinigung.
super freie Arbeitsgestaltung
Sehr offenes Umfeld
Konstante Weiterentwicklung des Unternehmens zum modernen Arbeitgeber
Laufende weiterbildungen
Und immer wieder gesundheits vorsorge wird angeboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlte es im Alltag oft an klaren Strukturen und stabilen Entscheidungswegen. Gehalts- und Rollenprozesse wirkten gelegentlich intransparent oder kurzfristig verändert, was Unsicherheit und zusätzliche Belastung erzeugen kann. Manche Abläufe hätten mit mehr Wertschätzung und Klarheit für alle Beteiligten deutlich reibungsloser verlaufen können.
Die Weihnachtsfeier war nur für die rund 900 eingeladenen Mitarbeiter gedacht – nicht jeder konnte teilnehmen. Anschließend wurden die Highlights und Fotos der Feier ins Intranet gestellt, damit alle sehen konnten, wie schön die Veranstaltung war - kam bei den nicht eingeladenen Mitarbeiter nicht gut an.
Mitarbeiter mit langen Dienstzeiten erhalten "Freibrief" für falsche Informationen, falsche Personalführung. Konsequenzen müssen nur hier die jungen oder die neuen Mitarbeiter fürchten. Alteingesessene genießen Schutz vor Kritik oder Evaluierung.
Austausch der oberen Ebene inkl deren Adjutantenabteilungen, leider kann man sich nirgends Hinwenden. Der Betriebsrat ist unkündbar und trotzdem kann man sich dort nicht hinwenden. Ist in schädlicher Art mit HR Leuten verbunden
Ein Nachteil, den ich bei meinem Arbeitgeber festgestellt habe, ist, dass es keine ausreichenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, oder besser gesagt, die Möglichkeiten sind gering.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorgesetzte auf gewissen Positionen setzten! In der Abteilung ist definitiv falsch besetzt! Hohe Einsparungen sind hier möglich jedoch gehts nur darum wer wem irgendwo kennt damit die Karriereleiter weiter nach oben geht! Ob dieser geeignet ist ist egal! Fremdfirma beauftragen Sparpotenzial zu finden und diese mit der Arbeitsmoral der Traffic Manager vergleichen! Mitarbeiter werden gekündigt ohne sie wirklich richtig neutral zu behandeln!
bei der wahl potenzieller dienstleitet sollte das augenmerk eher auf fachliche kompetenz, umgang mit mitarbeitern so wie auf sprachliche kentnisse gesetzt werden, als auf das auftreten vor virgesetzten.
interne größeretransparenz bei arbeitsabläufen würde diese wesentlich vereinfachen bzw lißen sich grobe fehler eher vermeiden. bei der jetzigen abwicklung ist das ganze eher ein "blinde-kuh-spiel"
Mehr HO. Keiner hat Lust auf die lauten Großraumbüros und dort auf Zwang hinzukommen für Tätigkeiten die man zu Hause effizienter erledigen kann.
Aufhören bei Mitarbeitern zu sparen und alles was motiviert zu streichen. Lieber Externe streichen die unnötig hohe Kosten verursachen für fast keine greifbare Leistung.
Sorgfalt bei der Auswahl der FK
Jungen Kollegen/innen werden keine Möglichkeiten gegeben, um einen weiteren Schritt zu gehen, mit fragwürdigen Begründungen
FKs sind zumeist Techniker und verlieren sich im Detail
Machen Sie es wettbewerbsfähiger. Geben Sie den Mitarbeitern ehrliches Feedback. Weisen Sie klare Verantwortlichkeiten zu. Hören Sie auf, Zeit mit unnötigen Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ASFINAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Echter Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Generationen und das wird auch gefördert
Mit 2 Jahrzehnten gehör ich dazu und muss sagen - absolut wertschätzend
Es gibt nur noch wenige Firmen die so sozial mit älteren Kollegen umgeht wie die Asfinag. Bin mittlerweile auch nicht mehr der jünste und fühle mich sehr wohl.
wie es sein soll
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASFINAG ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wurden wichtige Entscheidungen oft sehr kurzfristig oder widersprüchlich kommuniziert. Dadurch entstand beim Arbeiten oft das Gefühl, nicht ausreichend informiert oder eingebunden zu sein. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen top-down getroffen wurden und wenig Raum für Rückfragen oder Feedback bestand.
Alles was man sagt wird nicht dokumentiert sondern unter dem Tisch gekehrt! Einige Kollegen leben unter dem Familienstatus Geschäftführer und dürfen sich daher alles erlauben!
Direkte Kommunikation funktioniert gut, über Hierarchieebenen hinweg entsteht leider Leerlauf und Intransparenz aufgrund mangelhafter Kommunikation
Innerhalb von Teams meist übertrieben, darüber hinaus, kann man nur den Horizont sehen
Extrem unverständlich. Niemand redet. Wenn du redest dann leider mit der Wand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Wenn es jemand wirklich möchte kann man sich weiterbilden und Aufsteigen.
Ich kann mich aber auch in meinem Bereich weiterentwickeln mit Ausbildungen und Tätigkeiten.
Es gibt immerwieder Weiterbildungsmöglich. Auch werden Vorschläge von Kollegen von der Chef Etage ernst genommen und überprüft ob diese auch umgesetzt werden können.
Dies war einer der Hauptpunkte. Sie haben weniger Möglichkeiten, nach oben zu gehen. Sie sind im Grunde jahrelang auf die gleiche Position fixiert.
Wie hier schon mehrfach geschrieben wurde: Spannende/Brauchbare Weiterbildungen können nicht wirklich gemacht werden, weil gespart werden muss.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm (Katalog) und auch weitere nicht aufgelistete Schulungen lassen sich durch Vereinbarung durchführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASFINAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ASFINAG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASFINAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 443 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASFINAG als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.