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ASFINAG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 228 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 228 Bewertungen entdecken

ASFINAG. Anders, als du denkst.

Wer wir sind

Wir gehören zu den führenden Autobahnbetreibern Europas. Unsere mehr als 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bemauten 2.233 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Und das in ganz Österreich: in 9 Verkehrsmanagementzentralen, 5 Bürostandorten, 6 Mautstellen und 42 Autobahnmeistereien.

Aber nicht nur das! Als führende Mobilitätsanbieterin sind wir vorne dabei, wenn es um High End Technologie oder auch Umweltaspekte geht. Ob automatisiertes Fahren oder Wildtierschutz: Das Spektrum unserer spannenden Aufgaben ist enorm.

Produkte, Services, Leistungen

Als Mobilitätspartner und Infrastrukturbetreiber haben wir alle wesentlichen Hebel in der Hand, um die Mobilität von morgen bedarfsgerecht, kundenorientiert und nachhaltig zu gestalten.

In den Kernbereichen Maut, Betrieb und Bau spielen deswegen der Schutz für Mensch und Umwelt, die Gewährleistung der individuellen Mobilität sowie die umfassende Partnerschaft für Konjunktur und Wirtschaftsstandort die wesentlichsten Rollen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeberin bieten wir großen Gestaltungsspielraum, viel Eigenverantwortung und flexibles Arbeiten in Zeit und Ort.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ASFINAG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical, Firmenevents, Betriebsausflüge, Fahrtkostenentschädigung, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge, Pensionskasse, Kinderzulage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entdecken Sie die ASFINAG und wie wir arbeiten!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Jobs sind sehr facettenreich, so wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Um Ihnen ein greifbares Bild zu zeichnen, stellen wir Ihnen hier die typischen ASFINAG „Jobwelten“ vor.

Gesuchte Qualifikationen

Bautechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Geomechanik, Geologie, IT-Expertinnen und -Experten sowie handwerkliches Personal

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASFINAG.

  • Ihr HR-Team ist unter recruiting@asfinag.at gerne für Sie erreichbar!

  • Der Weg zu Ihrem neuen Job bei der ASFINAG: Unsere Bewerbungstipps

Standort

Österreichweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern gibt und so. Desweiteren gibt es eine gute Verkehrsanbindung.
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Benefits, Möglichkeit Betriebsab- und auffahrten zu benutzen, Betriebsklima
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Ein großes gut geführtes Unternehmen, wo der Arbeitsplatz sehr sicher ist.
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Arbeitgeber ist toll direkter Vorgesetzter reine katastrophe
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Flexible Arbeitszeiten, Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt ist durchschnittlich ohne Aussicht auf Erhöhung nach Eintritt, Geschäftsführung achtet nicht auf Mitarbeiter und trifft Entscheidungen gegen sie
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Es kommt hier nicht darauf an, was Du kannst, sondern wen Du kennst, bzw. welches Parteibuch Du hast.
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Arbeitgeber ist toll Vorgesetzter eine reine katastrophe deshalb passt es auch unter Kollegen nicht
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Siehe andere erwähnte Punkte +
In den letzten Jahren habe ich sehr viele Leiter getroffen und auch mit ihnen zusammengearbeitet in der ASFiNAG (die Größe des Unternehmens erlaubt dies auch). Aufgefallen ist mir, dass sehr viele Leiter extrem mechanisch wirken. Sie verhalten sich wie Manager die aus den 70’ern gekommen sind die die neuen Führungs- und Managementmethoden später auswendig gelernt haben. Vieles wirkt künstlich und unecht. Teilweise versucht man positiv zu wirken, man merkt aber, dass es gekünstelt ist und ...
Muss auch Feiertage und Wochenende arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die erwähnten Probleme in den anderen Punkte kommen dadurch zustande, weil die Abteilungen stark unterbesetzt sind. Teamleiter werden, obwohl sie teilweise engagiert sind, alleine mit ihren Problemen gelassen da ab Abteilungsleiterebene nach unten kommuniziert wird, dass man die Probleme selber lösen muss und nach oben wird die heile Welt präsentiert. Auch die Tatsache, dass es in einigen Abteilungen eine hohe Fluktuation gibt, erschwert die ganze Thematik. Es bleiben eigentlich nur Personen im Unternehmen die es anders nicht kennen, zu alt ...
Aktuell Diskussion zu Firmen PKW. Zugesagte Benefits werden nicht eingehalte. Im operativen Bereich wird alles gestrichen, für Führungspositionen alles behalten. Gefahr für Kundschaft aufgrund mangelnder Mobilität im täglichen Arbeitsleben.
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Bei Änderungen sich auf Diskussionen mit den Mitarbeitern einlassen und vielleicht auch mal Vorschläge von Mitarbeitern aufgreifen die wirklich gut sind.
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Bei diversen Entscheidungen das Personal mit einbinden, insbesondere bei der Anschaffung von Geräten
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Es sollte jeder einen bestimmten Aufgabenbereich haben wofür er auch verantwortlich ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ASFINAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


wertschätzend, diesbezüglich überhaupt ein sehr soziales Unternehmen und nimmt sogar auch ältere Mitarbeitende auf. Es gibt auch Pläne wie ältere bzw. Kollegen, die aufgrund von Krankheiten nicht mehr voll leistungsfähig sind, sinnvoll eingesetzt werden können. Absolut TOP.
Gerade ältere Kollegen haben es gut, in jederlei Hinsicht (Beziehungen, Respekt, unterstützen gerne die Jüngeren,...)
5
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Ältere Kollen sind die Säulen der brüchigen Akropolis - junge Kollegen haben es schwer. Erfahrene Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
5
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Alter spielt keine Rolle, Menschlichkeit auf ganzer Linie
5
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spezielle Seminare auch für Generation 45+
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASFINAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Direkte Vorgesetzte top, jedoch vermutlich wenig Durchsetzungsmöglichkeiten gegenüber unberechenbar und strategielos agierenden und ohne Handschlagqualität handelnden Top-Management.
2
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Keine Einbeziehung der Mitarbeiter. So wünscht man es und so wird es gemacht.
2
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Nicht akzeptabel
1
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Ungerechtfertigte Anschuldigungen; Kommunikation und Unterstützung Fehlanzeige. Fratzenziehen...
1
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Vorstände (politisch besetzt), Geschäftsführer (tlw. ebenso politisch besetzt) und Abteilungsleiter (die größten Kriecher&Jasager bei den Geschäftsführern werden es) sind großteils Fehlbesetzungen, unterdurchschnittlich und ungeeignet, sitzen aber viele Jahre lang und tlw. bis zur Pensionierung fest im Sattel. Deshalb läuft sehr vieles nur mittelmäßig, sind viele Mitarbeiter unzufrieden, gibt es oftmals Bauernopfer und eine hohe Fluktuation. Überall Unterbesetzung, dafür unzählige Mehrstunden bei denen, die noch nicht innerlich gekündigt haben. Bürokratie ohne Ende. Als normaler Angestellter musst du Masochist oder verrückt sein, ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Karriere kann man nur dann machen wenn man von außen kommt, ansonsten bleibt man wo man ist. Trotzdem gute Weiterbildungsmöglichkeiten (abhängig von der Abteilung)
Veränderung gibt es kaum, da ständig das Thema Gehalt in die Suppe spuckt (Dein Gehalt ist nicht für die Position vorgesehen.)
1
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Naja - wie man halt mit Excelkurs weiterkommt ... . Alles falsche Versprechen im Rahmen aktueller Socialmedia Trends.
1
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Einflussreiche Verwandte/Freunde im Unternehmen = Narrenfreiheit, selbst wenn Verhalten noch so unerträglich ist.
2
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Gute allgemeine Internschulungen, wenig Chancen für individuelle Weiterbildungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASFINAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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