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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 235 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASFINAG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 449 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASFINAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASFINAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

235 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Angespannt

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrollfreak

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Andauernd hört man, dass gespart werden muss. Dann wird wieder für fragwürdige Sachen Geld ausgegeben, oder unnötig Externe bezahlt.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Atmosphäre mit Luft nach oben

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation funktioniert gut, über Hierarchieebenen hinweg entsteht leider Leerlauf und Intransparenz aufgrund mangelhafter Kommunikation