Selbstüberschätzung und Steigbügelhalter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit langen Dienstzeiten erhalten "Freibrief" für falsche Informationen, falsche Personalführung. Konsequenzen müssen nur hier die jungen oder die neuen Mitarbeiter fürchten. Alteingesessene genießen Schutz vor Kritik oder Evaluierung.
Verbesserungsvorschläge
Staatliche Unternehmen brauchen loyale Mitarbeiter, aber selbst diese sollte regelmäßig überprüfen, weil viele Bequem und Überheblich werden. Einige hätten in der privaten Wirtschaft keine Überlebenschance.
Arbeitsatmosphäre
Distanzen existieren, wie auf Autobahnen.
Image
Schlecht, aber das ist normal, da staatliche Gebühreneintreibeorganisation oder nach Volksmund "Straßenraubritter"
Work-Life-Balance
sehr ungesunde Homeoffice-Regelung, je weniger man die Kollegen sieht, desto besser. 50%
Karriere/Weiterbildung
staatliche Kontrolle, verschärft durch schlechte Führungsebenen
Gehalt/Benefits
hier wird viel ausgeschüttet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird getrennt, aber am Ende des Tages in die gleiche Tonne geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, aber nur in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Braindrain vom Feinsten. Kollegen, welche viel Wissen oder Leisten, werden mit mehr Arbeit zugemüllt, bis diese kollabieren oder austicken. Danach wird die Schuld zugewiesen und diese Mitarbeiter entsorgt. Je weniger die Mitarbeiter wissen, desto kontrollierbarer sind sie.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beschützen ihre Bereiche, gut. Einige allerdings behandeln oder sehen Mitarbeiter, wie Kinder. Bevormundung, was sie verstehen können oder werden, Besserwisserei im höchsten Maß. Kurz neuen oder jüngeren Mitarbeitern wird jegliche Kompetenz aberkannt. Vorgesetzte geben vor zu wissen, was Mitarbeiter brauchen. Wenn es aber dann um Problemlösungen geht, sind diese nicht erreichbar, relativieren mit Floskeln oder lehnen mit "das kann nicht geändert werden" ab. Fehlerkultur in höheren Ebenen nicht existent. Extremes Micromanagement und exzessiver Kontrollwahn.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit knapp 20% Belegung, wenn überhaupt.
Kommunikation
Innerhalb von Teams meist übertrieben, darüber hinaus, kann man nur den Horizont sehen
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Während wahrscheinlich vorhanden, werden aber versteckt.