8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschen nehmen den Bewerbungsprozess ernst, eine Absage ist O.K., jedoch nicht erst 2 Wochen nach Ausgemachten Entscheidungtermin - per Standart no reply Mail. Da erwartet man mehr. - von den Bewerbern wird genauso pünktlichkeit und zuverlässigkeit erwartet.
Bereits eine Woche nach ausgemachten Entscheidungstermin habe ich telefonisch nachgefragt und da wusste man anfangs nicht um was es geht - da war für mich schon klar das es nichts wird. Eine weitere Woche später bekam ich die oben erwähnte Email.
Wie bereits aus der Absage-E-Mail ersichtlich war, entstand der Eindruck, dass die eingereichten Bewerbungsunterlagen nicht sorgfältig geprüft wurden.
In der Nachricht wurde ich mit dem falschen Geschlecht angesprochen, was darauf schließen lässt, dass weder mein Lebenslauf noch meine Bewerbung aufmerksam gelesen wurden. Ein solcher Fehler hinterlässt leider den Eindruck eines unpersönlichen und standardisierten Auswahlprozesses.
Darüber hinaus verlief der gesamte Bewerbungsprozess ungewöhnlich schnell. Dies erweckt den Eindruck, dass die Entscheidung möglicherweise bereits im Vorfeld feststand oder bereits ein bevorzugter Kandidat für die Position vorgesehen war.
Leider bestätigt diese Erfahrung einmal mehr die Wahrnehmung, dass man im Triestingtal oftmals nur mit entsprechenden internen Kontakten oder Empfehlungen eine realistische Chance auf eine Anstellung erhält.
Definitiv das interessanteste und professionellste Bewerbungsgespräch welches ich bisher hatte. Rasche Rückinfo, transparente Gestaltung des Bewerbungsprozesses sowie sehr angenehme Gesprächsführung sowohl seitens der HR als auch der für die Stelle relevante Fachabteilung.
Die Fragen im Gespräch sind sehr stark auf die Position selbst ausgelegt. Standardfragen werden kaum gestellt. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Bewerber selbst viele Fragen stellen kann damit es im Ergebnis auch für "beide Seiten" passt.
Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Die Vorgehensweise bei Hirtenberger ist meiner Meinung nach der Maßstab wie man solche Gespräche führen sollte!
Ich sollte eine Präsentation zu einem bestimmten Themengebiet vorbereiten. Dauer 15-30 Minuten. Vorlaufzeit ca. 1 Woche.
rasche Rückmeldung, hohe Bereitschaft offene Fragen zu beantworten, respektvoller Umgang, keine Standardfragen
Noch nie bin ich bei einem Bewerbungsgespräch und auch während des gesamten Prozesses so respektvoll behandelt worden. Ich war als Bewerber nie nur eine Nummer, sondern es wurde auf mich eingegangen. Das Gespräch hat in angenehmer Atmosphäre stattgefunden und ich durfte ohne Zeitdruck viele Fragen stellen. Auf die klassischen Fragen nach Stärken & Schwächen wurde verzichtet und man konnte ein entspanntes Gespräch führen, um herauszufinden, ob man "zueinander passt". Ich war stets informiert was der Status meiner Bewerbung ist und wer mein Ansprechpartner ist. Ich kann das Unternehmen wärmstens empfehlen!
Trotz mehrmaligem Nachfragen bez. Bewerbung wurde man stets mit fadenscheinigen Ausreden "abgewimmelt" z.B.: Bereichsleiter nicht da; auf Dienstreise; Entscheidung demnächst, etc, etc...
Leider ist es im Moment gang und gäbe auf Bewerbungen nicht zu antworten. Man zeigt damit dem Bewerber, was für ein unwichtiges Würschtel er/sie ist und eh hundert andere vor der Matte stehen. Auch die Hirtenberger Automotive Safety ist hier nicht besser. Keinerlei Rückmeldung, sogar eine Email ist zuviel verlangt - enttäuschend für eine Firma mit einem angeblich so guten Ruf!