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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante, innovative Produkte. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann seine eigenen Ideen gut umsetzen.
Flexible Arbeitszeiten Kollegiales Arbeitsumfeld
Die Produkte haben wirklich potential für die Zukunft.
Die Arbeitszeit ist flexibel genug, um andere Dinge zu tun. Der Firmenwagen leistet mir gute Dienste, auch der Zugang zur Kantine ist einfach
Die hierarchiearme, flache Struktur.
Den Teamspirit und die moderne Firmenstruktur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdige interne Kommunikation
Führungsstill und Kommunkation müssten sich drastisch Änderung um überhaupt einen Gedanken zu verschwenden wieder über einen Job bei Astotec nachzudenken. Tolle soziale Leistungen kompensieren Kopfweh und Frust in den Teams nicht. Die Kritik geht nicht nur an Astotec sondern auch an die Holding. Man hat das Gefühl das nun die Automative sparte die letzte Firma ist die jetzt verkauft wird so wie die anderen davor.
Die fehlende Kantine.
Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten (Arbeitsmoral, Pausen in der Küche,.... )
Ich persönlich sehe keinen Nachteil bei meinem Arbeitgeber, da sie alles, was sie tun, perfekt sehen. die alle zufrieden stellen, Kunden eingeschlossen. sie sind erstklassig
Ständiges Sudern der Mitarbeiter über die fehlende Kantine, wenn es eh Foodtrucks, Jausendienste, Bestellmöglichkeiten, Supermärkte 5 min entfernt usw. gibt. Unkollegiales Verhalten. Keine Möglichkeit sich in irgendeine Richtung zu entwickeln. Keine zeitgemäße Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation klarer und regelmäßiger gestalten
Essensversorgung am Standort verbessern, attraktivere Gehälter zahlen, gute Leistung honorieren.
Der Fisch fängt immer beim Kopf zum *** an. Solange die Zahlen wichtiger als die Mitarbeiter und das Ziel die Welt sicherer zu machen sind, wird es weiterhin jedes Monat kündigungen guter Leute geben. Man sollte zu sich ehrlich sein und langsam anfagen nachzudenken wieso jedes Monat wirklich gute Mitarbeiter kündigen. Ich sage nur drei HR Direktoren in einem Jahr.
Es gibts kaum Konsequenzen.
Wenn jemand seine Arbeit nur halbherzig erledigt juckt es keinen.
Die Firma ist enorm gewachsen, der Wechsel an der Spitze hat vorhersehbarer Weise nicht unbedingt dem Unternehmen gut getan.
Es gibt leider keine Kantine.
Wir können das Unternehmen auf andere Länder ausdehnen, insbesondere auf asiatische Länder als afrikanische Länder. Wir können mit Südafrika beginnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Astotec Automotive ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Extrem spannende Produkte.
vielfältige, interessante Aufgaben, die fachliche Entwicklung ermöglichen
Es wiederholt sich immer wieder.
spitzen Nieschenproduktportfolio
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astotec Automotive ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmässige Info durch die Geschäftsführung, leider oft nichtssagend und wenig zukunftssorientiert Aussagen, ist aber auch der Branche geschuldet. Flurfunk ist allerdings regelmäßig schneller als Townhalls.
Bei den Geschäftsführerveranstaltungen wird nicht oft die Wahrheit erzählt.
Bevor offiziell kommuniziert wird, weiß die ganze Firma die Neuigkeit. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Verantwortlichen Angst haben sich vor die Belegschaft zu stellen und die Situation zu erklären. Es werden auch viele Themen schöner gesprochen als sie wirlich sind.
Viele unnötige Mails die herumgeschickt werden anstatt einfach etwas kurz persönlich zu besprechen. Relevante Informationen werden ganz spontan und plötzlich mitgeteilt, wenn überhaupt. Kommunikation mit anderen Abteilungen nur anstrengend und kaum bis schwierig möglich
Fachabteilungen kochen jeweils das "eigene Süppchen", das führt oft zu Missverständnissen und Problemen in der Abarbeitung von Problemstellungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wird bei der Weiterbildung seit langer Zeit sehr gespart. Gute Leistung lohnt sich nur bedingt.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Entwicklung möglich aber schwierig.
Oft werden interne Stellen nicht ausgeschrieben und wenn man nicht zufällig auf die Website schaut bekommt man es nicht mit, dass es offene Stellen gibt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Karriere zu machen ist nicht möglich, wenn man sich nicht künstlich bei der Führungskraft einschleimen möchte. Positionswechsel innerhalb der Abteilung werden von Führungskräften und Abteilungsleitung abgelehnt. Weiterbildung wird zwar angeboten aber meistens einfach nicht von der Führungskraft beantragt, weil darauf "vergessen wurde". Verpflichtende Schulungen aus dem Schulungsplan lassen teilweise Jahre auf sich warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astotec Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Astotec Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astotec Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astotec Automotive als eher modern.
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Astotec Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Astotec Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil