53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Miteinander unter Kollegen, fachlich-sachlicher Umgangston
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Entwicklung möglich aber schwierig.
sehr gutes Gehalt, Sozialleistungen überschaubar aber vorhanden
gute Zusammenarbeit mit direkten Kollegen, teilweise Silodenken und stellenweise wenig Prozessverständnis
sehr unterschiedlich. Geschäftsführung wirkt teilweise unnahbar, direkte Vorgesetzte meist kompetent, jedenfalls bemüht. Konflikte werden nicht thematisiert.
Moderne Büroräume, sehr gut ausgestattete Meetingräume, Klimaanlage.
Regelmässige Info durch die Geschäftsführung, leider oft nichtssagend und wenig zukunftssorientiert Aussagen, ist aber auch der Branche geschuldet. Flurfunk ist allerdings regelmäßig schneller als Townhalls.
vielfältige, interessante Aufgaben, die fachliche Entwicklung ermöglichen
Sehr interessante, innovative Produkte. Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen und kann seine eigenen Ideen gut umsetzen.
Essensversorgung am Standort verbessern, attraktivere Gehälter zahlen, gute Leistung honorieren.
Insgesamt sehr angenehm. Manchmal unnötig stressig.
Ausgezeichnet.
Leider wird bei der Weiterbildung seit langer Zeit sehr gespart. Gute Leistung lohnt sich nur bedingt.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, liegen aber insgesamt eher niedrig.
Innerhalb der Abteilungen extrem stark. Abteilungsübergreifend durchwachsen.
Meistens sehr gut und kollegial, aber es gibt Ausnahmen.
Gut eingerichtete, große Büros mit Klimaanlagen, Gratis-Kaffee in den Sozialräumen, Duschen für Radfahrer. Leider schwache Essensversorgung am Standort.
Insgesamt sehr gut. Manchmal etwas chaotisch.
Extrem spannende Produkte.
Wurde immer schlechter, va. keine transparente/ ehrliche Kommunikation
Keine Transparenz, gefühlt eine versteckte Agenda…
Keine Führungserfahrung der Führenskraft
Entscheidungen werden nicht getroffen
Siehe oben
Flexible Arbeitszeiten Kollegiales Arbeitsumfeld
Verbesserungswürdige interne Kommunikation
Interne Kommunikation klarer und regelmäßiger gestalten
Auch wenn es stressig wird, man kann über alles offen sprechen und es wird auch gelacht, die Stimmung passt
Meist sehr gut
Ehrlich und offen
Gut aber Besser geht immer
sehr viele Überstunden
Bei den Geschäftsführerveranstaltungen wird nicht oft die Wahrheit erzählt.
Mir gefällt die familiäre und familienfreundliche Atmosphäre im Unternehmen sehr gut.
Gleitzeit, Home Office
Die Produkte haben wirklich potential für die Zukunft.
Führungsstill und Kommunkation müssten sich drastisch Änderung um überhaupt einen Gedanken zu verschwenden wieder über einen Job bei Astotec nachzudenken. Tolle soziale Leistungen kompensieren Kopfweh und Frust in den Teams nicht. Die Kritik geht nicht nur an Astotec sondern auch an die Holding. Man hat das Gefühl das nun die Automative sparte die letzte Firma ist die jetzt verkauft wird so wie die anderen davor.
Der Fisch fängt immer beim Kopf zum *** an. Solange die Zahlen wichtiger als die Mitarbeiter und das Ziel die Welt sicherer zu machen sind, wird es weiterhin jedes Monat kündigungen guter Leute geben. Man sollte zu sich ehrlich sein und langsam anfagen nachzudenken wieso jedes Monat wirklich gute Mitarbeiter kündigen. Ich sage nur drei HR Direktoren in einem Jahr.
Die Atmosphäre ist nicht mehr mit jener der Jahren davor vergleichbar. Jeder ist frustriert da die Vorgaben der Holding unrealistisch sind und zu unruhen in den Teams führt.
Das Image ist das Wichtigste für Astotec und es wird sehr viel in Marketing investiert.
All In Verträge werden als Freifahrtsschein für Überstunden verwendet
Oft werden interne Stellen nicht ausgeschrieben und wenn man nicht zufällig auf die Website schaut bekommt man es nicht mit, dass es offene Stellen gibt.
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich deutlich über dem Druchschnitt der Braunche (Foodtruck, Obstkörbe, Wasser, Gesundheit,....) aber der Trend sinkt eher wieder.
In den einzelnen Gruppen gibt es meistens einen super zusammenhalt jedoch in den Projektteams und unter den Gruppen können schon Spannungen wahrgenommen werden.
Egal ob GF, Direktoren oder Gruppenleiter, aktuell versucht jeder nur seine Postion zu behaupten erzählt der höhren Instanz immer nur was nicht alles gut läuft. Die richtigen Probleme werden nie ehrlich kommuniziert. Das Führungsverhalten ist nicht mehr akzeptabel, auch ein Grund warum ich Job gewechselt habe.
Bevor offiziell kommuniziert wird, weiß die ganze Firma die Neuigkeit. Manchmal hat man das Gefühl, dass die Verantwortlichen Angst haben sich vor die Belegschaft zu stellen und die Situation zu erklären. Es werden auch viele Themen schöner gesprochen als sie wirlich sind.
Okey solange es nicht um Führungspositionen geht.
Die Arbeitszeit ist flexibel genug, um andere Dinge zu tun. Der Firmenwagen leistet mir gute Dienste, auch der Zugang zur Kantine ist einfach
Ich persönlich sehe keinen Nachteil bei meinem Arbeitgeber, da sie alles, was sie tun, perfekt sehen. die alle zufrieden stellen, Kunden eingeschlossen. sie sind erstklassig
Wir können das Unternehmen auf andere Länder ausdehnen, insbesondere auf asiatische Länder als afrikanische Länder. Wir können mit Südafrika beginnen
Die hierarchiearme, flache Struktur.
Den Teamspirit und die moderne Firmenstruktur.
Die fehlende Kantine.
Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten (Arbeitsmoral, Pausen in der Küche,.... )
Es gibts kaum Konsequenzen.
Wenn jemand seine Arbeit nur halbherzig erledigt juckt es keinen.
Die Firma ist enorm gewachsen, der Wechsel an der Spitze hat vorhersehbarer Weise nicht unbedingt dem Unternehmen gut getan.
Es gibt leider keine Kantine.
So verdient kununu Geld.