2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Innsbruck als SAP Basis beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll wenn man Bewerbern im Live-Interview ein Glas Wasser oder der gleichen anbietet. Es wurde sehr oft gesagt "Menschen sidn nun mal so, weil Menschen so sind" was ok ist aber das ganze 30+ mal erwähnen ist schon etwas bizarr.
Bewerbungsfragen
- Warum wurden Entscheidungen in der Vergangenheit so getroffen?
- Warum haben Sie sich für diesen Weg entschieden?
- Was erwarten Sie sich von einer Führungsposition?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intransparente HR-Verwalter, 19. Jh. Überforderte FB-Komplexler. Eigene Leistung wird komplett überschätzt
Bewerber/inHat sich 2024 in Innsbruck als SAP Consultant FiCo beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johannes DummerCEO
Geschätzter Bewerber!
Kundenzentrierung und Wertschätzung steht in unserem Unternehmen an vorderster Stelle.
Um dies auch konstant aufrecht erhalten zu können, haben wir gemeinsam mit der Hochschule Luzern ein Verfahren zur Messung entwickelt.
In Ihrem Fall bin ich daher auch auf Grund Ihrer Bewertung der internen Abwicklung nachgegangen.
Wir setzen SAP SuccessFactors Recruiting ein und können daher auch sämtliche Korrespondenz in unserem System lückenlos nachvollziehen.
Ihre Bewerbung wurde in einem engen Zeitrahmen und meiner Meinung nach professionell abgewickelt.
Sämtliche Informationen zum Bewerbungsprozess können Sie auf unserer Homepage unter https://atsp.com/de-at/karriere/ unter "Der Bewerbungsprozess" nachlesen.
Warum Sie daher für alle Kriterien in der Bewertung einen Stern von fünf möglichen vergeben ist für mich nicht nachvollziehbar.
Ich verstehe mich als Geschäftsführer und Verantwortlicher für das Personalwesen als interner Dienstleister.
Daher stelle ich mich auch hinter meine Mitarbeitenden, da diese eine kundenzentrierte und professionelle Arbeit leisten und es nicht verdient haben, grundlos diskreditiert zu werden.
Sollten Sie tatsächlich konkrete Verbesserungsvorschläge haben nehmen wir diese gerne entgegen.
Freundliche Grüße
Johannes Dummer