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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten (ISH)
Super Mitarbeiterevents
endlich weg
Wie bei den einzelnen Punkten beschrieben, finde ich eigentlich alles sehr sehr gut.
Natürlich ist - wie überall - nicht alles perfekt aber der paar Baustellen, die es gibt, ist man sich bewusst und arbeitet aktiv an Verbesserungen. Außerdem kann man als Mitarbeiter jederzeit Kritik/Feedback anbringen und auch das geht nicht ins Leere. Diese Sachen waren für mich eigentlich noch wichtiger als dass alles perfekt hätte sein müssen.
Der Essenszuschlag ist wirklich Spitze! Auch die sehr flexiblen Möglichkeiten mit Gleitzeit.
Mit Innovationsthemen kann man sich gut einbringen und dafür bekommt man auch genug Ressourcen.
Kommunikativ, flache Hierarchie, sehr professionell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reden tut keiner und Kommunikation ist einfach nur lächerlich wie im Kindergarten, dass die Schuld abgeschoben wird von a nach b nach c aber keiner ist Schuld. Auch ich habe nicht alles richtig gemacht aber wenigstens gebe ich es zu und verbessere es in der Zukunft
Sehr flexible Arbeitszeiten
Ellbogentaktik
Mittleres Management komplett überfordert
Homeoffice trotz IT-Sektor so gut wie nicht vorhanden
Dass ich nicht mehr dort bin :-P
Die Machenschaften der Geschäftsführung sind meiner Meinung nach das größte Problem des Arbeitgebers. Diese Machtspielchen und manipulativen Verhaltensweisen haben eine demotivierende Wirkung auf das Team und beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Alles super :)
Verbesserungsvorschläge
Redets mal miteinander und lernts zu kommunizieren
Internen Konkurrenzdruck verringern
Macht einfach weiter so!
Nach einer Welle von Kündigungen durch erfahrene Entwickler, sind nur mehr einige wenige da, welche Erfahrung mit den Produkten haben.
Trotzdem wird neuen Mitarbeiten keine Zeit für die Einarbeitung gegeben.
Die Fehler der Vergangenheit werden (leider) wiederholt.
Keinesfalls zu empfehlen...
Eine Verkürzung der Wege und eine sorgfältigere Zuweisung der Mitarbeiter zu bestimmten Aufgaben würde viel Arbeit sparen. Ich bin auch der Meinung, dass der Vorgesetzte nicht immer mit kleineren Problemen konfrontiert werden muss, was viel Zeit und Energie kostet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ATSP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden auch kurz vor Renteneintritt noch angestellt.
Wertschätzend über alle Generationen.
offener Umgang, gemeinsam Spaß daran haben, etwas Neues zu schaffen
Bei diesen kann man gute Infos zu den Erfahrungen einholen.
wie schon gesagt, das Team ist nett. Egal ob jung oder alt - im richtigen Umgang mit den Leuten kann man viel voneinander lernen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATSP ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einfach peinlich.
Die ATSP hat durchaus gute Seiten, allerdings hängt die Erfahrung meiner Meinung nach stark von der jeweiligen Abteilung und insbesondere der direkten Führungskraft ab. In anderen Bereichen scheint Führung und Mitarbeiterentwicklung deutlich besser zu funktionieren. Meine Erfahrung war leider eine andere.
Absprachen und Zusagen wurden wiederholt nicht eingehalten, die Kommunikation war widersprüchlich und eine echte Förderung oder Weiterentwicklung fand kaum statt. Besonders enttäuschend war, dass fachliche Meinungsverschiedenheiten zunehmend auf eine persönliche Ebene gehoben wurden. Das Feedback war dabei ...
Die Fluktuation widerspiegelt deren Führungskompetenzen. Fachliches Wissen ist nicht nachvollziehbar.
Mit Machtgehabe wird versucht Autorität zu beweisen und das Team wird unter Druck gesetzt.
Fürhte zu Kündigungen durch erfahrene Entwickler
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, reicht von beleidigenden Aussagen, cholerischen Verhalten, kein Verständnis für Mitarbeiter, bei Problemen wird nicht zu gehört - bis hin aber auch zu sehr viel Unterstützung und gute Teamleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In meiner Zeit im Unternehmen wurden 3 von 4 offenen Führungspositionen über interne Ausschreibung nachbesetzt. Karrieremäßig steht einem alles offen.
Die Themen der Weiterbildung könnten mehr im Austausch mit den Angestellten festgelegt werden. Meiner Meinung nach wäre gerade am Anfang mit Hard-Skills-Kursen mehr geholfen als mit Soft-Skills-Kursen, die vielleicht im Berater-Profil gut klingen.
Grundsätzlich werden aber viele Schulungen organisiert und in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Es gibt ausreichend und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten
verschiedenste Weiterbildungen sind möglich
Es gibt einen klaren Schulungsplan.
flache Hierarchien, wachsendes Unternehmen, neue Themenfelder -> neue Führungspositionen und Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung ist sehr wichtig und fast schon zu viel aus meiner Sicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATSP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ATSP besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATSP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATSP als eher modern.
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