Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nicht.
Behandlung
Vorgesetzten mehr kontrollieren
Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.
Nie wieder dort.
Paar alte miterbeiter halten sich zusammen, die behandelt andere sehr schlecht
Sehr schlecht. die Älteren Kollege halten sie sich zusammen und die behandeln neue Kollegen sehr schlecht.
Null
Mit sehr strenge befahlen.
Null null null
Für 22 Jahre Erfahrungen ich habe noch nicht erlebt so schlechte Atmosphäre wie in Loosdorf.
Man fühlt sich wertgescgätzt von den Kollegen
Die Kommunikation in der Firma könnte verbessert werden
Ich hätte keine Verbesserung derzeit
Innovativer Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst von hohem Wert sind.
Ein zentraler Vorteil liegt in der Förderung von Kreativität. Solche Arbeitgeber schaffen eine Kultur, in der neue Ideen willkommen sind.
Initiierung von „Cross - Innovations - Teams“, die aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen (z.B. Marketing, Technik, Design) bestehen. Diese Teams könnten monatlich an geteilten Projekten arbeiten, um interdisziplinäre Kreativität zu s
Unser Unternehmen verfügt über eine hervorragende geografische Lage, bequeme Transportmöglichkeiten und umfassende Einrichtungen in der Umgebung
Obwohl wir Aufstiegsmöglichkeiten haben, ist die Konkurrenz groß und erfordert viel Einsatz.
Es kann unnötige Besprechungen rationalisieren, die Besprechungseffizienz verbessern und Zeitverschwendung reduzieren
Freies Arbeiten, man wird nicht ständig kontrolliert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch in den einzelnen Teams. Vorallem in Straßwalchen.
Genauer hinschauen wer wirklich seine Arbeit gut macht und nicht nur auf das gesagte vertrauen. Projekte und Abwicklung.
In den anderen NL in AT besser als im HQ
HO ist in fast jeder Abteilung OK. Hat man einen Termin, den man nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kann, normal auch Ok.
Kommt auf die Abteilung/ Position und Vorgesetzten an
Obstkorb...
Extreme Grüppchenbildung
Kommt auf die Person drauf an. Teilweise mit MA per Sie, anderen Teil per du.
Wichtige Informationen kommen oft nicht rechtzeitig an oder bei den falschen Personen.
Nachdem uns mitgeteilt wurde dass die niederlassung schliessen wird waren die mitarbeiter nichts mehr wert .. 2 tage später alle MA freigestellt , vom HR team leider keiner vor Ort… , jeder MA sollte die freistellung und kündigung unterschreiben und die urlaube wollten sie nicht ausbezahlen !! Wer nicht unterschrieben hat musste solange im Büro sitzen bleiben bis es dann doch akzeptiert wurde , sowas hat nichts mit Handschlag Qualität zu tun … nach kündigung wurden auf emails nicht mehr geantwortet , sehr schade …
Home Office Möglichkeiten
Keine Arbeitszeit Einteilung
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Überstunden!! Deshalb ein bisschen mehr Geld aber dass Staat hat seine Augen
Mehr Arbeit aber dafür nicht ausreichend Mitarbeiter
Meine Meinung nach sollte es sich a bissl verbessern weil das lager ist klein schmutzig und ohne Klima. Das schlimmste ist dass man hat nicht mal kalte Wasser für Verfügung in Sommer
Kein Klima
Gut
Keine feste Arbeitszeit
Keine Chance
Mit dem Zulagen passt aber INFLATION
Gut
Fair
Muss immer denen Hilfen
Stressig
Fair
Leider fast alle kann nichts deutsch sprechen
Nicht immer
Kommt immer was neues
So gut wie alles
So gut wie nichts
Kürzere Arbeitszeiten
Er hat mich sehr unterstützt bei Allem.
Das er nur an sich selber denkt.
Bessere Aufsicht wie Leute mit anderen Leuten umgehen, ich habe viele Aktion gesehen in meiner Firma
So verdient kununu Geld.