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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war über 8 Jahren als Speditionskaufmann bzw. Transport Manager bei Qurhenberger Logistics beschäftigt und habe das Unternehmen aus verschiedenen Entwicklungsphasen kennengelernt.
Insgesamt würde ich Qurhenberger Logistics als einen guten Arbeitgeber bezeichnen und würde das Unternehmen – insbesondere im Vergleich zu vielen anderen Speditionen – grundsätzlich weiterempfehlen.
Besonders positiv hervorheben möchte ich meinen direkten Vorgesetzten. Nachdem ich mir über die Jahre das Vertrauen erarbeitet hatte, erhielt ich im Tagesgeschäft viele Freiheiten und konnte Entscheidungen eigenverantwortlich treffen. Der Umgang war stets ...
Unser Unternehmen verfügt über eine hervorragende geografische Lage, bequeme Transportmöglichkeiten und umfassende Einrichtungen in der Umgebung
Innovativer Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst von hohem Wert sind.
Man fühlt sich wertgescgätzt von den Kollegen
Freies Arbeiten, man wird nicht ständig kontrolliert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation in der Firma könnte verbessert werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch in den einzelnen Teams. Vorallem in Straßwalchen.
Nachdem uns mitgeteilt wurde dass die niederlassung schliessen wird waren die mitarbeiter nichts mehr wert .. 2 tage später alle MA freigestellt , vom HR team leider keiner vor Ort… , jeder MA sollte die freistellung und kündigung unterschreiben und die urlaube wollten sie nicht ausbezahlen !! Wer nicht unterschrieben hat musste solange im Büro sitzen bleiben bis es dann doch akzeptiert wurde , sowas hat nichts mit Handschlag Qualität zu tun … nach kündigung wurden auf emails nicht mehr geantwortet , sehr schade …
Ein zentraler Vorteil liegt in der Förderung von Kreativität. Solche Arbeitgeber schaffen eine Kultur, in der neue Ideen willkommen sind.
Obwohl wir Aufstiegsmöglichkeiten haben, ist die Konkurrenz groß und erfordert viel Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Initiierung von „Cross - Innovations - Teams“, die aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen (z.B. Marketing, Technik, Design) bestehen. Diese Teams könnten monatlich an geteilten Projekten arbeiten, um interdisziplinäre Kreativität zu s
Genauer hinschauen wer wirklich seine Arbeit gut macht und nicht nur auf das gesagte vertrauen. Projekte und Abwicklung.
Vorgesetzten mehr kontrollieren
Mehr Wertschätzung
Es kann unnötige Besprechungen rationalisieren, die Besprechungseffizienz verbessern und Zeitverschwendung reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Muss immer denen Hilfen
die älteren Kollegen sind die besten
Hier findet jeder eine Herausforderung
Habe das Gefühl, dass Betriebsältere oft weniger streng behandelt werden
Sind alle zwischen 16-45
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe unter 1700€ netto verdient (Disposition)
Obstkorb...
Verdiene nicht schlecht, aber sonst keine Sozialleistungen
Mit dem Zulagen passt aber INFLATION
Gehalt ist durchschnittlich in der Branche, Sozialleistungen aber wenig vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen Führungsjräfte bleiben in Firma bis zum bitteren Ende
Kommt auf die Abteilung/ Position und Vorgesetzten an
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht. Jeder, der sich weiterentwickeln möchte wird wird vom Unternehmen unterstützt. Es gibt verschiedene Programme für Lehrlinge, Mitarbeiter & Führungskräfte
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, es muss natürlich Zeit investiert werden
Top!!! Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und jeder der möchte, kann diese nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quehenberger Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Quehenberger Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quehenberger Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quehenberger Logistics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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