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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 140 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 140 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war über 8 Jahren als Speditionskaufmann bzw. Transport Manager bei Qurhenberger Logistics beschäftigt und habe das Unternehmen aus verschiedenen Entwicklungsphasen kennengelernt.
Insgesamt würde ich Qurhenberger Logistics als einen guten Arbeitgeber bezeichnen und würde das Unternehmen – insbesondere im Vergleich zu vielen anderen Speditionen – grundsätzlich weiterempfehlen.
Besonders positiv hervorheben möchte ich meinen direkten Vorgesetzten. Nachdem ich mir über die Jahre das Vertrauen erarbeitet hatte, erhielt ich im Tagesgeschäft viele Freiheiten und konnte Entscheidungen eigenverantwortlich treffen. Der Umgang war stets ...
Unser Unternehmen verfügt über eine hervorragende geografische Lage, bequeme Transportmöglichkeiten und umfassende Einrichtungen in der Umgebung
Innovativer Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen selbst von hohem Wert sind.
Man fühlt sich wertgescgätzt von den Kollegen
Freies Arbeiten, man wird nicht ständig kontrolliert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation in der Firma könnte verbessert werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch in den einzelnen Teams. Vorallem in Straßwalchen.
Nachdem uns mitgeteilt wurde dass die niederlassung schliessen wird waren die mitarbeiter nichts mehr wert .. 2 tage später alle MA freigestellt , vom HR team leider keiner vor Ort… , jeder MA sollte die freistellung und kündigung unterschreiben und die urlaube wollten sie nicht ausbezahlen !! Wer nicht unterschrieben hat musste solange im Büro sitzen bleiben bis es dann doch akzeptiert wurde , sowas hat nichts mit Handschlag Qualität zu tun … nach kündigung wurden auf emails nicht mehr geantwortet , sehr schade …
Ein zentraler Vorteil liegt in der Förderung von Kreativität. Solche Arbeitgeber schaffen eine Kultur, in der neue Ideen willkommen sind.
Obwohl wir Aufstiegsmöglichkeiten haben, ist die Konkurrenz groß und erfordert viel Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Initiierung von „Cross - Innovations - Teams“, die aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen (z.B. Marketing, Technik, Design) bestehen. Diese Teams könnten monatlich an geteilten Projekten arbeiten, um interdisziplinäre Kreativität zu s
Genauer hinschauen wer wirklich seine Arbeit gut macht und nicht nur auf das gesagte vertrauen. Projekte und Abwicklung.
Vorgesetzten mehr kontrollieren
Mehr Wertschätzung
Es kann unnötige Besprechungen rationalisieren, die Besprechungseffizienz verbessern und Zeitverschwendung reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein wirklicher Pausenraum zu verfügung (Standort anonym)
In den anderen NL in AT besser als im HQ
Es wird selten gelacht. Man hört die Kollegen im Großraumbüro nur, wenn etwas schief läuft und geschimpft wird.
Die Atmosphäre in unserer Abteilung ist sehr locker!
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut. Neue Kollegen werden herzlich empfangen und man fühlt sich von Anfang an wohl.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man arbeitet von 08:00-17:00 Uhr die Mittagspause wird selten gemacht aufgrund der Arbeit man hat jedoch Homeoffice
Keine Freizeit
Gehe nicht Vollzeit, da geht das
Keine feste Arbeitszeit
die 1. Mails werden um 5.00, die letzten um 21.00 verschickt. Man muss um Erlaubnis fragt, wenn man mal nach 8 Stunden heimgehen will. Es gibt keine Gleitzeit, zumindest nicht im Bereich finance/accounting, wie mir mitgeteilt wurde. Ich hatte allerdings den Eindruck, dass sich manche Mitarbeiter darum nicht kümmern - es scheinen nicht alle die gleichen Bedingungen zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen Führungsjräfte bleiben in Firma bis zum bitteren Ende
Kommt auf die Abteilung/ Position und Vorgesetzten an
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht. Jeder, der sich weiterentwickeln möchte wird wird vom Unternehmen unterstützt. Es gibt verschiedene Programme für Lehrlinge, Mitarbeiter & Führungskräfte
Top!!! Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und jeder der möchte, kann diese nutzen
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, es muss natürlich Zeit investiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quehenberger Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Quehenberger Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quehenberger Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quehenberger Logistics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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