Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, unglaublich humorvoll und freundlich sowie enthusiastisch.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich. Wertschätzend. Somit sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Mir hat jeder noch weitergeholfen. Immer! Auf allen Levels.

Interessante Aufgaben

Ist sicher abteilungsabhängig (und Ansichtssache) aber durch die Unternehmensgröße sind Einblick und Einflussnahme auf viele Bereiche möglich.

Kommunikation

Sehr gut. Man darf halt nicht immer darauf warten dass die anderen zuerst auf einen zukommen. Auch Konflikte werden ausgetragen. Emotionen sind erlaubt.

Gleichberechtigung

Ein paar mehr Frauen in der Führung wären toll! Wo ein Wille da ein Weg.

Karriere / Weiterbildung

Sind da und auch sehr gut. Abteilungs- und positionsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Nirgends ist es perfekt. Selber etwas dahinter sein, dass man zu was kommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Daran wird gearbeitet, hab ich das Gefühl.

Work-Life-Balance

Hohe Anforderungen, aber auch Erholung wird groß geschrieben. Und Erfolg ist nun mal kein Zufall sondern harte Arbeit. Es gibt aber in meiner Abteilung keine unrealistischen Erwartungen.

Contra

Hierarchische Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Als ich beim Bewerbungsgespräch das Gebäude betreten habe, habe ich mich bereits sehr woh gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war unschlagbar, aber auch mit anderen Abteilungen war die Zusammenarbeit vorbildlich. Alle äußerst nett und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Großartig! Fordernd und fördernd, ehrlich, offen für Neues, auch für Spass zu haben, stand immer hinter mir, Lob wurde verteilt, hilfsbereit, unterstützend - einfach spitze!

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist großartig, so eins kann man sich nur von Herzen wünschen.
Warum habe ich dann das Unternehmen verlassen? 55km one way waren für mich einfach zu viel.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeiten waren sehr abwechslungsreich und fordernd. Mir wurde nie langweilig und ich konnte mich in Projekten auch selbstverwirklichen. Auch internationale Erfahrung konnte gesammelt werden. Man wird sehr gefordert, es gibt eine offene Fehlerkultur - denn auch daraus kann man lernen.

Kommunikation

Wie in jedem großen Unternehmen ist Kommunikation ein großes Thema. Ich persönlich habe mich von meinen Vorgesetzten sehr gut abgeholt gefühlt. Es gab wöchtenliche 1 on 1 und einmal im Monat ein Abteilungs Jour fixe.
Auch auf Nachfrage zu bestimmten Themen die vielleicht nicht angesprochen wurden, bekam man Auskunft.
Natürlich gab es auch Themen über die nicht gesprochen wurde, doch meist waren diese auch nicht für meine Arbeit nötig.
Offene und ehrliche Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

man kann sich vor allem horizontal weiterbilden, wie zum Beispiel eine Job Rotation oder Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten.
Da es kein "aufgeblasenes" Unternehmen ist, sind auch die Arbeitskräfte gekonnt eingesetzt und die Hierachien eher flach

Gehalt / Sozialleistungen

Quehenberger Logistics unterliegt dem Logistik KV, demzufolge sind auch die Gehälter nicht überbezahlt. Im Branchen vergleich liegen die Gehälter vermutlich im Mittelfeld.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer gibt es leider keine Klimaanlage, doch ansonsten sind die Büros gut ausgestattet und hell. Die IT funktioniert gut, manche Dinge sind sehr Fortschrittlich (Urlaubsanträge) andere können leider noch nicht gekoppelt verwendet werden oder müssen noch per Papier erledigt werden.
Das betriebliche Gesundheitsmanagment ist toll, noch etwas ausbaufähig aber mit sehr viel Potential

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ca. alle 2 Monate gibt es eine Einführungsveranstaltung an der man das Unternehmen kennen lernt. Es gibt Sportkurse, eine Betriebsärzting, Impfaktionen, Gesundheitschecks, Sportveranstaltungen und einen ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt, wie zum Beispiel ein Abteilungsausflug
Auch Fasching, Weihnachten, Geburtstage, Eintritte wie auch Austritte werden gefeiert

Work-Life-Balance

Da mein Arbeitsweg sehr lange war blieb meine Freizeit etwas auf der Strecke, doch vom Arbeitspensum wäre eine gute Work.Life-Balance möglich gewesen.
Für Angestellte gibt es All-In Verträg, doch wird auch darauf geachtet, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln und man auch Mal früher gehen konnte (Es gibt keine Gleitzeit)

Image

Habe die Augustin Quehenberger Group als sehr positiven Arbeitgeber empfunden.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Offenheit für Homeoffice und Gleitzeit Potenziale der MitarbeiterInnen erkennen und entwickeln Essenszulage

Pro

-die Arbeitskollegen
-das Miteinander
-die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
-die Internationalität
-die Fehlerkultur - Toleranz
-Ernst und Spass zugleich am Arbeitsplatz
-die Ausstattung der Küchen/Sozialräume
-die Produktlösungen

-man wird gefordert und gefördert

Es macht einfach Spass dort zu arbeiten

Contra

-den KV - lässt sich nur leider nicht ändern

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte greifen nicht ein, wenn Arbeit ungerecht verteilt ist. Keine richtigen "Führungskräfte".

Kollegenzusammenhalt

Solange es nicht um Hilfe bei der Arbeit geht, ist die Stimmung sehr gut.

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, wenn man sich halt in dieser Branche wohlfühlt. Mehr Varietät bei den Aufgaben wäre möglich.

Kommunikation

Bei Meetings wird das Unternehmen grundsätzlich immer nur gelobt und Probleme werden unter den Teppich gekehrt oder als unwichtig abgestempelt.

Gleichberechtigung

Keine bzw. sehr wenige Frauen in höheren Positionen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man es fordert, bekommt man meistens Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, dafür überhaupt keine Sozialleistungen oder finanzielle Unterstützung für Mittagessen. Kein Entgelt für Überstunden.

Arbeitsbedingungen

Alle Gebäude sehr alt; teils Schimmel. Absolut unhygienisch, Toilette möchte man am liebsten gar nicht benutzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Null Sozialleistungen und auf die Umwelt wird ebenfalls keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter recyclen ihren Müll, aber am Ende des Tages wird von der Putzfirma wieder alles in einen Container geworfen.

Work-Life-Balance

Überstunden können nicht durch Zeitausgleich oder Entgeld reduziert werden, sondern werden reaktionslos gestrichen. Wenn man am Wochenende ins Büro kommt, ist man meist nicht alleine.

Image

Sehr unterschiedlich. Einige Mitarbeiter vertrauen den Vorgesetzten blind und glauben an ein gutes Image. Die meisten wissen aber wie es läuft und dementsprechend schlecht ist auch das Image.

Verbesserungsvorschläge

• Management-Board sollte Mitarbeiterbeschwerden ernst nehmen, auch wenn die Zahlen passen. Mal in die Abteilungen schauen, und nicht immer nur von den Vorgesetzten/Geschäftsführern abspeisen lassen.

Pro

Personalabteilung ist sehr bemüht, trotz den wenigen Mitteln etwas(Events etc) auf die Beine zu stellen. Leider merkt man auch da meistens, dass das Budget sehr begrenzt ist.

Contra

Es gibt sehr viele Vorschläge der Mitarbeiter, was besser gemacht werden könnte, das wird allerdings meist ignoriert. Es wird nicht auf die Mitarbeiter geschaut, nur auf den Umsatz. Anerkennung und Wertschätzung erfährt man selten. Parkplatz-Situation seit langer Zeit sehr schwierig.
Mitarbeiter-Fluktuation spricht für sich...
Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten auf gut Deutsch "einhauen", diese mit Komplimenten überschütten und keine Kritik äußern, haben bessere Aufstiegschancen, obwohl sie ihre Arbeit deutlich schlechter erledigen als vergleichbare Kollegen.