Quehenberger Logistics Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quehenberger Logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Quehenberger Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quehenberger Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wertschätzend, unglaublich humorvoll und freundlich sowie enthusiastisch.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr gut. Man darf halt nicht immer darauf warten dass die anderen zuerst auf einen zukommen. Auch Konflikte werden ausgetragen. Emotionen sind erlaubt.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mir hat jeder noch weitergeholfen. Immer! Auf allen Levels.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hohe Anforderungen, aber auch Erholung wird groß geschrieben. Und Erfolg ist nun mal kein Zufall sondern harte Arbeit. Es gibt aber in meiner Abteilung keine unrealistischen Erwartungen.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ehrlich. Wertschätzend. Somit sehr gut.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ist sicher abteilungsabhängig (und Ansichtssache) aber durch die Unternehmensgröße sind Einblick und Einflussnahme auf viele Bereiche möglich.