Gemeinsam durch die Krise :-)
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre unter allen Personen der Firma als stets freundlich, respektvoll und wertschätzend.
Image
Die AuRep hatte es politisch immer schon schwierig, als Non-Profit Unternehmen der 7 grossen Banken sind Sichtweisen oft sehr vielfältig.
Die Personen die mit/in der Firma arbeiten, wissen jedoch die gute Expertise zu schätzen. Dies wird auch durch das mittlerweile stabile Tagesgeschäft reflektiert.
Zukünftige strategische Ausrichtungsversuche die von den Banken kommen, sind für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Für mich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Das kleine Unternehmen bietet entsprechend Möglichkeiten für Expertenlaufbahn und auch Karriere.
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde mir für die Mitarbeiter eine Unterstützung in Richtung Jahreskarte für den Öffentlichen Verkehr wünschen.
Homeoffice auch in das zukünftige Arbeitsmodell integrieren, dies ist umweltschonend und fördert die Work/Life Balance (in der Krise haben wir gesehen, dass es gut funktioniert. Vor der Krise wurde es im geringen Ausmass toleriert).
Die Förderung der jungen Mitarbeiter könnte wieder mehr in den Fokus gerückt werden.
Massnahmen zur Förderung der Gemeinschaft/Kultur sollten nach der Covid Krise angedacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut - viele Herausforderungen können deswegen gemeinsam bewältigt werden. Auch in Homeoffice Zeiten ist der Zusammenhalt tragfähig und die Prozesse und Abstimmungen funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe keinen Unterschied ob alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter verhält sich freundschaftlich wertschätzend. Unternehmensführung ist mit den Anforderungen der Eigentümerbanken sehr ausgelastet. Für ein Kleinunternehmen gibt es verhältnismäßig viele Führungskräfte, die Teams sind klein strukturiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind fair, ein professioneller Umgang wird vorausgesetzt.
Kommunikation
Die früheren tourlichen Town Hall Meetings haben mir gut gefallen, eine Wieder- EInführung dieser wäre wünschenswert. Die Türen des Managements stehen einem immer offen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Die Frauenquote ist sehr gering.
Interessante Aufgaben
Meldewesen ist eine generell trockene Materie, es wird schnell fachlich.