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Austrian Reporting Services (AuRep) Logo

Austrian Reporting Services 
(AuRep)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die AuRep ist ein Service-Dienstleistungsunternehmen, dass für die Mehrzahl der österreichischen Banken eine Gemeinsame Meldewesen-Plattform, kurz GMP, entwickelt und betreibt. Diese Plattform erfüllt alle neuen OeNB Meldevorschriften (Basic und Smart Cubes) und unterstützt bei der Verarbeitung von alten Belegen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Beratung der Kunden rund um regulatorische Themen, insbesondere das österreichische und europäische Meldewesen
  • Bereitstellung, Betrieb und Weiterentwicklung der GMP-AuRep-Software (ABACUS/GMP) auf mandantengetrennten Produktions- und Testsystemen für unsere Kunden in Abstimmung mit unserem Software-Partner und der OeNB
  • Kunden-Support und Trainings
  • State-of-the-art Security- und Berechtigungssysteme zur Wahrung des Bankgeheimnisses und aller notwendigen Sicherheitsbestimmungen

Perspektiven für die Zukunft

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Team mit ausgezeichneten Perspektiven in einem interessanten dynamischen Bereich
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Austrian Reporting Services (AuRep) über Benefits sagt

Uns ist der hohe Stellenwert unserer MitarbeiterInnen sehr bewusst und daher bieten wir neben einem leistungsgerechten Gehalt auch vielfältige Benefits, wie z.B.:

  • Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
  • Gute öffentliche Anbindung
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Kaffee, Tee, Mineralwasser, Obst
  • Betriebsarzt, Impfaktionen, Sehtests
  • Mitarbeiterrabatte

Erfahren Sie im Zuge Ihres persönlichen Vorstellungsgespräches mehr darüber!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das moderne Meldewesen stellt eines der spannendsten Themen im aktuellen Banken IT-Umfeld dar!
Werden Sie Teil unseres ambitionierten Expertenteams, welches sich durch hohes Engagement und umfassendes Fachwissen auszeichnet.

Die AuRep legt Wert auf klare Strukturen und unkomplizierte Arbeitsabläufe. Dies spiegelt sich auch im Aufbau des eigenen Unternehmens wider.

Uns ist der hohe Stellenwert unserer MitarbeiterInnen sehr bewusst und daher bieten wir neben einem leistungsgerechten Gehalt auch vielfältige Benefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mögliche Aufgabengebiete sowie gesuchte Qualifikationen entnehmen Sie bitte unseren aktuellen Jobausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austrian Reporting Services (AuRep).

  • Sie zählen zu den Besten Ihrer Branche, identifizieren sich zu 100% mit der ausgeschriebenen Position, decken das Anforderungsprofil vollständig ab und zeichnen sich durch hohe Motivation und Leistungsbereitschaft aus.

  • Bevor Sie sich bewerben, machen Sie sich ein Bild von uns. Besuchen Sie unsere Website und lesen Sie unsere Stellenausschreibungen genau: Was ist uns wichtig ? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus ?
    Ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung ist, neben einem Motivationsschreiben, ein klar strukturierter Lebenslauf. Er zeigt uns Ihre Qualifikationen und Ihren beruflichen Werdegang auf einem Blick. Beim Vorstellungsgespräch bleiben Sie authentisch und kommen Sie gut vorbereitet.
    Bewerben Sie sich – wir sind gespannt auf Sie !

  • Senden Sie Ihre Bewerbung (inkl. aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben) per Email an bewerbung@aurep.at.

  • Persönliche Gespräche vor Ort

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle bereits angeführten Bewertungen
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Guter Teamzusammenhalt und regelmäßig große Herausforderungen.
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Den Umgang mit COVID-19
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- Symbiose von Fachlichkeit und Informationstechnologie als etablierter RegTech im regulatorischen Meldewesen
- Stabile bonitätsstarke Eigentümer
- Höchste Professionalität und Fachexpertise
- Hohes Engagement der Mitarbeiter
- Viele Benefits und gute Work-Life-Balance
- Fachlich anspruchsvolle Agenden bei hoher Interaktion mit Kunden und dem Software Vendor
In den letzten Monaten ist richtig Schwung reingekommen!, Mitarbeiter werden stärker einbezogen und informiert
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisation ist trotz Firmengröße in kurzer Zeit sehr organisch gewachsen. Zusammenarbeitsmodell mit den wesentlichen Stakeholdern sollte vereinfacht werden.
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zunehmend Fremdgesteuert (von Außen)
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Einfluss der Besitzer ist tw. stark zu spüren
Kinderbetreuung ausbauen
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ehrlich gesagt nichts, man kann sich nicht beschweren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schön wären mittel- und langfristige Ziele und Sicherheit. -> Perspektive
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Klarere und stabil-nachhaltige Vorgaben der Eigentümer würden kostspielige Reibungsverluste vermeiden
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Automatisch höhenverstellbare Schreibtische
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Fällt mir echt nix ein!
Projektorientierte sachliche Abwicklung der Aufgaben anstatt Vorantreiben der fallweise divergierenden Interessen der Eigentümer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Austrian Reporting Services (AuRep) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Meldewesen ist eine ganz eigene Welt. Damit meine ich, es ist nicht leicht mit etwas vergleichbar. Die Aufgaben sind täglich eine Herausforderung die wir gemeinsam sehr gut bewältigen. Es gibt viele Vorschriften die beachtet werden müssen, unsere Kunden und unser SW Provider. All das macht es nicht immer einfach, aber das ist auch das interessante an den Aufgaben denen wir uns täglich stellen müssen.
4
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Vorschläge können jederzeit eingebracht und umgesetzt werden - solange sie nicht auf Kosten anderer gehen
4
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Meldewesen ist eine generell trockene Materie, es wird schnell fachlich.
3
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Die Möglichkeit eigene Projekte zu realisieren ist durchaus vorhanden.
4
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Die Aufgabenstellung ist wirklich sehr interessant, herausfordernd und innovativ.
Das Unternehmen lässt Mitarbeitern viel Spielraum in Bezug auf Themenstellung und Mitarbeit. Obwohl es teilweise sehr stressig werden kann, bereitet die Arbeit sehr viel Spass.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Reporting Services (AuRep) ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Leider hat die Firma nach außen ein schlechteres Image als intern. Dies liegt an den Fehlern der Vergangenheit.
2
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Fehler aus der Vergangenheit werden noch mitgetragen.
3
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Mittlerweile kein gutes Image mehr
Hidden Champion . Daran muss noch gearbeitet werden
2
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Das Image ist wohl zwiegespalten, wobei man hier die Hintergründe beleuchten muss, um dies zu beurteilen, was hier jedoch zu weit führen würde. Ich kann jedoch sagen, dass ich auf der positiven Seite stehe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert, ebenso Persönlichkeitsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der Unternehmensgröße limitiert
4
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Das kleine Unternehmen bietet entsprechend Möglichkeiten für Expertenlaufbahn und auch Karriere.
4
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Weiterbildung wird gefördert und sogar gewünscht.
5
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Weiterbildung wird gefördert und ist gewünscht.
5
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Flach strukturiert. Weiterbildung ist möglich und wird auch gewünscht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austrian Reporting Services (AuRep)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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