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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrian Reporting Services (AuRep) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austrian Reporting Services (AuRep)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austrian Reporting Services (AuRep)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jede Meinung wird gehört und respektiert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation kann noch verbessert werden. Manchmal wird zu spät kommuniziert bzw. fehlt oft die Klarheit wo es hingehen soll bei den Arbeitsanweisungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde ich als gut, auch über Teams. Natürlich ist es im Büro geselliger ;-), aber wir dürfen hoffen, dass es bald wieder so sein wird. Wichtig ist das wir gesund bleiben !

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des HO ist es zur Zeit einfacher Familie und Job zu vereinbaren. Vor den Covid-Maßnahmen wurde aber auch darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ihre privaten Termine gut wahrnehmen können. HO war leider nicht erwünscht. Würde mir wünschen, dass dies nach der Corona Zeit besser wird und HO auch öfters in Anspruch genommen werden kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sind wir wieder bei der Klarheit der Arbeitsanweisungen. Ist manchmal nicht so einfach herauszuhören, was das Ziel sein soll. Man kann aber immer alles fragen und man wird gehört. Manchmal muss man lästig sein, um die richtigen Antworten zu bekommen. Wichtig ist zu wissen man stößt auf offene Ohren, und da weiß ich das ich immer ein nettes und faires Gegenüber habe :-)

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meldewesen ist eine ganz eigene Welt. Damit meine ich, es ist nicht leicht mit etwas vergleichbar. Die Aufgaben sind täglich eine Herausforderung die wir gemeinsam sehr gut bewältigen. Es gibt viele Vorschriften die beachtet werden müssen, unsere Kunden und unser SW Provider. All das macht es nicht immer einfach, aber das ist auch das interessante an den Aufgaben denen wir uns täglich stellen müssen.

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