kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle bereits angeführten Bewertungen
Ich freue mich immer meine Kollegen zu sehen
Intern gut, extern ist die Firma kaum bekannt
sehr flexibel, unkompliziert
Weiterbildung wird gefördert, ebenso Persönlichkeitsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der Unternehmensgröße limitiert
gut, vergleichbar mit anderen Unternehmen
Beim Einkauf wird nicht nur auf den Preis geachtet
Firmentypisch nicht alle für alle
Seniorität und Erfahrung sind ein geschätztes Gut bei Mitarbeitern
Nicht immer können Ziele aus dem Management an die Mitarbeiter 1:1 weitegegeben werden
Raumgröße, Ausstattung etc. sehr gut
ungezwungen, freundlich
Keine Gender - Nachteile
Vorschläge können jederzeit eingebracht und umgesetzt werden - solange sie nicht auf Kosten anderer gehen
Den Umgang mit COVID-19
zunehmend Fremdgesteuert (von Außen)
Schön wären mittel- und langfristige Ziele und Sicherheit. -> Perspektive
gutes Arbeitsklime
Kinderbetreuung ausbauen
In den letzten Monaten ist richtig Schwung reingekommen!, Mitarbeiter werden stärker einbezogen und informiert
ehrlich gesagt nichts, man kann sich nicht beschweren
Alles top, man kommt gern hin
absolut gegeben
Weiterentwicklung und Kompetenz wird gefördert
überdurchschnittlich
Teamarbeit wird groß geschrieben
stets erreichbar, offene Kommunikation
sehr bemüht um Mitarbeiter - ist nicht bei jedem Arbeitgeber so
Transparente Vorgehensweise, offene Türen
Offen und ehrlich. Hochgradig bemüht und kompetent
Einfluss der Besitzer ist tw. stark zu spüren
Fällt mir echt nix ein!
Interessantes Arbeitsgebiet
Hidden Champion . Daran muss noch gearbeitet werden
Arbeit und Beruf lassen sich echt gut kombinieren
Flach strukturiert. Weiterbildung ist möglich und wird auch gewünscht
schöne Arbeit - gutes Gehalt. Was will man mehr
Alle Altersgruppen sind vertreten und arbeiten super zusammen
Neue Strategie wurde gemeinsam erarbeitet. Firma richtet sich gerade neu aus und wir können aktiv mitgestalten. Besser geht nicht!
Sehr angenehme Atmosphäre und schöne Büros. 2x die Woche Obst-und Gemüsekiste als Goodie.
Neue Geschäftsführer seit Anfang des Jahres die uns Mitarbeiter offen und ehrlich informieren. Ein Novum!
Yes
Interessantes Umfeld und Aufgabenstellung der Firma als Shared Service Center für den Großteil der Banken in Österreich - daher auch gute Möglichkeit für Vernetzung gegeben.
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen mit doch manchmal stressigen und herausfordernden Zeiten
Gute Zusatzleistungen im Arbeitsumfeld (z.B. Obstkorb, Mineralwasser)gegeben
Arbeiten in Teams wird groß geschrieben und Zusammenhalt ist gut
Neue Geschäftsführung mit 2018 und einer veränderten Herangehensweise als Vorgänger
Innovatives Thema im Umfeld vom Meldewesen bietet interessante Aufgaben und Themengebiete
Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Kreativität, wertschätzender und kollegialer Umgang auf allen Ebenen.
Herausforderung, Flexibilität bringt viel Abwechslung, menschliches/persönliches Umfeld
Eigentümerstruktur, die oft viel Unruhe und Ineffizienz bringt.
Durch die überschaubare Größe von ca. 50 Mitarbeitern kennen sich alle Kollegen, sind per-Du und es herrscht eine sehr persönliche angenehme Atmosphäre. Man geht gerne in der Früh in’s Büro.
Das Image ist wohl zwiegespalten, wobei man hier die Hintergründe beleuchten muss, um dies zu beurteilen, was hier jedoch zu weit führen würde. Ich kann jedoch sagen, dass ich auf der positiven Seite stehe.
Ebenfalls ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit bzw. Zeiteinteilung innerhalb eines gewissen Rahmens. Bei Abstimmung ist ein „früher gehen“ oder „später kommen“ möglich, was viel Freiheit auch im Privatleben bietet. Geht natürlich nicht immer, auf Abgabentermine wird streng geachtet (Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit wird hier Groß geschrieben) und da kanns dann schon mal etwas später werden.
Die Firma fördert Weiterbildungen aktiv und motiviert die Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln.
Die Firma bietet viele verschiedene Sozialleistungen (frisches Obst, Mineralwasser, Kaffee/Tee, Sodexo-Gutscheine, Süßigkeiten, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, u.v.m.), die von den Mitarbeitern sehr gerne angenommen werden. Auch die Bezahlung ist sehr gut.
Die soziale Verantwortung wird hier groß geschrieben. Auch hier hat das Management bereits bewiesen, dass die Mitarbeiter in schwierigen privaten Situation mit allen möglichen Mitteln unterstützt werden und auf sie eingegangen wird.
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut, wobei es hier sicherlich Verbesserungspotential gibt.
AuRep respektiert „älteren“ Kollegen und setzt diese auch gerne und bewusst ein. Wir haben einige „ältere“ Kollegen die wegen ihrer Erfahrung, Wissen und Kompetenz geschätzt werden. Durch ihre Gelassenheit sind sie wichtige Ruhepole, die in stressigen Situationen immer einen kühlen Kopf bewahren.
Die Vorgesetzten sind durchwegs Vorgesetzte und Menschen. Es gibt klare Anforderungen, gemeinsame Ziele (es herrscht das Bewusstsein, dass nur Vorgesetzte und Mitarbeiter gemeinsam Ziele erreichen können), Mitarbeiter werden geschätzt, motiviert und gelobt. Kritik wird ggf. auf sachlicher Ebene und konstruktiv besprochen. Als nicht selbstverständlich sehe ich, dass versucht wird die Mitarbeiter nach ihren Stärken und Schwächen einzusetzen und nicht stur nach Struktur "war immer so, bleibt immer so" agiert wird. Auch hat sich bei allen Vorgesetzten herausgestellt, dass sie sich im Bedarfsfall immer Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und werden mit Unterstützung der Firma so gut wie möglich gestaltet.
Die Firma legt viel Wert auf Offenheit, Klarheit und Kommunikation. Dies wird zB durch ein monatliches Informationsmeetings gezeigt, in dem alle Bereiche berichten was gerade passiert, woran gerade gearbeitet wird, etc.
Leider kommt es, wie in allen Firmen, auch hier vor, daß nicht alle Informationen immer an alle relevanten Stellen landet.
Hier könnte wohl noch das Eine oder Andere verbessert werden. Aber verglichen zu anderen Firmen, liegt Aurep hier wohl auch im oberen Drittel.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und herausfordernd, was ein gewisses Maß an Flexibilität voraussetzt. Es gibt sowohl Einzelaufgaben, die man zurückgezogen und in Ruhe ausarbeiten kann, als auch andere Themen die viel Kontaktfreudigkeit, Zusammenarbeit und Kommunikation verlangen. Diese Mischung empfinde ich als sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
Verkehrsanbindung, spannende Themen, die Geschäftsführung
keine
sehr gutes Betriebsklima,
Mitarbeiter sind meines Erachtens sehr zufrieden mit der Arbeit.
Work-Life-Balance ist auf alle Fälle gegeben. Es besteht die Möglichkeit von Home-Working. Es wird auf Urlaubswünsche in sehr hohem Ausmaß Rücksicht genommen.
das Unternehmen achtet sehr auf Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter,
jährliche Zielvereinbarungen und regelmäßige Check-Gespräche
viele Sozialleistungen und sehr gute Bezahlung,
die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich,
Getränke werden gratis zur Verfügung gestellt (Mineral, Tee, Kaffee)
Firmenevents
Die Zusammenarbeit mit Kollegen gestaltet sich sehr gut und konstruktiv.
Es gibt einige ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Ihre Erfahrung und Kompetenz ist für das Unternehmen ein großer Gewinn. Auch ältere Arbeitnehmer bekommen in der Aurep eine Möglichkeit zur Mitarbeit.
Mitarbeiter erhalten klare und einhaltbare Ziele. In sehr vielen Entscheidungsprozessen werden die Mitarbeiter miteinbezogen.
Sehr gut ausgestattete Büroräume. Am modernsten Stand der Technik. Firmenhandy für alle Mitarbeiter. Aufenthaltsräume.
Mitarbeiter werden regelmäßig von der Geschäftsführung über Aktivitäten informiert.
Männer und Frauen werden in Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegschancen fair und gleich behandelt.
Die Aufgabenstellung ist wirklich sehr interessant, herausfordernd und innovativ.
Das Unternehmen lässt Mitarbeitern viel Spielraum in Bezug auf Themenstellung und Mitarbeit. Obwohl es teilweise sehr stressig werden kann, bereitet die Arbeit sehr viel Spass.
Das Themengebiet fand ich interessant
Geheimnistuerei zwischen Abteilungen die zusammenarbeiten sollten.
Projektplanung ohne ausreichendem sachlichen Bezug
statt Wissensaustausch passiert Wissensrückhalt
versuchte starke Beeinflussung durch zum Teil gegenläufige Interessen der Aufsichtsorgane (Eigentümervertreter) bzw. durch von den Eigentümern in das Unternehmen eingebrachte Mitarbeiter.
Projektorientierte sachliche Abwicklung der Aufgaben anstatt Vorantreiben der fallweise divergierenden Interessen der Eigentümer
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit in der AuRep so wahrgenommen haben.
Bei einem so herausfordernden Aufgabengebiet wie dem der AuRep mit einer komplexen Eigentümerstruktur ist es tatsächlich nicht überraschend, dass verschiedene Meinungen zu berücksichtigen sind. Dies sehen wir allerdings auch als einen sehr spannenden Teil unserer Aufgaben.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.