2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
War mal sehr gut, wird aber massiv schlechter
Mittlerweile kein gutes Image mehr
Teils keine Führungskompetenzen
...erfolgt trotz geringer Mitarbeiteranzahl über email und Intranet
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Vielen Dank für deine Bewertung! Schade, dass du dich nicht bereits im Vorfeld an uns gewandt hast, denn gerne möchten wir gemeinsam mit dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte diskutieren. Die Türen der Führungskraft, der Personalleiterin und des Betriebsrates stehen stets für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter offen. Wenn du möchtest kannst du uns aber auch anonym (via unserem Compliance Briefkasten) ausführliches Feedback geben.
Wir bedauern sehr, dass du zu ausgewählte Themen in unserem Unternehmen diese Sichtweise hast, denn unsere Geschäftsführung und auch unsere Führungskräfte sind in vielen Meetings persönlich vor Ort und auch ansprechbar! Auch dienen unsere regelmäßigen freiwilligen Mitarbeiterveranstaltungen, wöchentliche Jour Fixes und auch unsere monatlichen Meetings mit dem Betriebsrat der persönlichen Kommunikation und dem Austausch von Meinungen und Sichtweisen. Ganz ohne E-Mail Kommunikation geht es aber natürlich auch in der AuRep nicht.
Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst und möchten mit allen Mitteln (und vor allem gemeinsam) daran arbeiten und unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen
Das Themengebiet fand ich interessant
Geheimnistuerei zwischen Abteilungen die zusammenarbeiten sollten.
Projektplanung ohne ausreichendem sachlichen Bezug
statt Wissensaustausch passiert Wissensrückhalt
versuchte starke Beeinflussung durch zum Teil gegenläufige Interessen der Aufsichtsorgane (Eigentümervertreter) bzw. durch von den Eigentümern in das Unternehmen eingebrachte Mitarbeiter.
Projektorientierte sachliche Abwicklung der Aufgaben anstatt Vorantreiben der fallweise divergierenden Interessen der Eigentümer
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit in der AuRep so wahrgenommen haben.
Bei einem so herausfordernden Aufgabengebiet wie dem der AuRep mit einer komplexen Eigentümerstruktur ist es tatsächlich nicht überraschend, dass verschiedene Meinungen zu berücksichtigen sind. Dies sehen wir allerdings auch als einen sehr spannenden Teil unserer Aufgaben.
Mit freundlichen Grüßen