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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
immer ein offenes Ohr, viel Unterstützung, super Gehalt für die Branche
Test / Impfstraßen & Spielefest haben stark beim Wiedererkennungswert geholfen
stark von Abteilung abhängig
leider recht wenig Möglichkeiten
tendenziell eher Green Washing
gibt eigenes Team für Gleichberechtigung im Unternehmen
Die Benefits und das Gehalt
Die Kommunikation
Mehr Kommunikation und nicht allzu strenge Hierachien
Muss man sich informieren, dann wird einem erst geholfen
Sehr darauf geachtet, find ich gut
Achten viele nur auf sich
Gibt es kaum
Sehr hierarchisch
Routiniert
Familienfreundlichkeit wird wirklich gelebt und man nimmt auf alle Bedürfnisse Rücksicht
Es gibt keine Kantine bzw Möglichkeiten im Haus zu Essen zu kommen. Man muss selbst was mitbringen oder die Sodexo Gutscheine bei einem umliegenden Restaurant einlösen. Davon gibt es zum Glück genug.
Seitens Vorstand wäre eine klare, einheitliche Linie hilfreich
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind kaum vorhanden
Ich komme jeden Tag gerne her und bekommen Feedback durch meine Führungskraft
Könnte nicht besser sein
Eine faire Home Office Regelung und Gleitzeit ist vorhanden
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Person
Faire Entlohnung und ein Prämiensystem für alle Mitarbeiter/innen
Es sind Zertifizierungen für Green Meetings und das Umweltzeichen vorhanden. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Halten zusammen wie Pech und Schwefel
Manche Führungskräfte wissen noch nicht so genau was sie tun, aber es gibt laufend Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
Hardware ist top und die Büros sind gut ausgestattet
regelmäßige Mitarbeiter/innen-Versammlungen mit vielen Informationen zum Unternehmen und den Projekten
Es gibt ein eigenes Gleichstellungsteam, dass sich um alle Anliegen kümmert
So viel Abwechslung hatte ich noch nie und das im guten Sinne
Ja
Jede/r ist sehr hilfsbereit und hat ein offenes Ohr.
Familienfreundliche Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Büros sind auf verschiedenen Etagen aufgeteilt und man läuft sich nicht so leicht über den Weg.
öfter Events für Mitarbeiter/innen bzw. Freizeitaktivitäten anbieten
Möglichkeit für Mittagessen im Haus anbieten
Helle Büros mit moderner Ausstattung
Das ACV ist jeder/m Wiener/in ein Begriff.
Leider litt das Image ein wenig durch die Belegschaft in der Test- und Impfstraße.
Gleitzeit mit fairer Home Office Regelung, die sehr großzügig ausgelegt ist
es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jede/n Mitarbeiter/in
Faire Entlohnung und eine jährliche Zielerreichungsprämie, Sodexo Gutscheine, Gesundheitsvorsorge, Firmenhandy und -laptop,
Nachhaltigkeit steht nicht nur am Papier, sondern wird wirklich gelebt
könnte nicht besser sein, alle ziehen an einem Strang, es gibt immer ein Grund zum gemeinsamen Lachen
es besteht die Möglichkeit zur Altersteilzeit
könnte manchmal besser sein, aber auch daran wird gearbeitet.
Manche scheuen sich eine Entscheidung zu treffen.
Webinar zu Home Office, gesundes Arbeiten und Ergonomie usw.
Modernes Equipment und viele Infos zur Handhabung der Programme
regelmäßige Mitarbeiterversammlung mit vielen Informationen zum Unternehmen
ACV gibt jedem eine Chance, gezielte Frauenförderung
sehr abwechslungsreich und interessant
Sie geben wiederum jedem eine Chance und es werden viele Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Dass im Unternehmen leider sehr stark eine Art Freundschaftsbonus besteht, sprich schleime dich bei den „Höheren“ ein und du wirst bevorzugt.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitmenschen schaffen und nicht jede X-Beliebige Person aufnehmen oder befördern.
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Nicht eifersüchtig Person.
1. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Zahlen in einer Statistik
2. Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung gut auszuwählen und auf Qualifikationen und Erfahrung achten... und wenn das nicht passiert, dann wenigstens in Kurse und Ausbildungen stecken!
3. Freunderlwirtschaft abstellen!!!!! Es war unaushaltbar
4. Hört den Mitarbeitern zu!!!
Wenn aufgrund der Pandemie nicht so viele dringend einen Job gebraucht hätten, wäre es schwer gewesen Personal zu finden... Fluktuation war SEHR hoch.
Atmosphäre grundsätzlich gut aufgrund des guten Zusammenhalts der Mitarbeiter auf Test und Impfstraße (ausgenommen "Personalbüro"!) Entscheidungen der Führung haben dies aber DRASTISCH verändert
sehr viele ehemalige Mitarbeiter von Test und Impfstraße reden sehr schlecht über das ACV - viele sind vom ganzen Herzen froh, nicht mehr dort zu sein
Wenn man mit Kongressen oder Messen nichts am Hut hat, eher unbekannt
Als Mitarbeiter auf Test und Impfstraße hatte man entweder Frühschicht oder Spätschicht. Flexibel war es leider nicht. Ob man Dienste tauschen konnte, hing davon ab, ob viele alleinerziehende Mutter oder Schüler war.. ansonsten nur wenn es von der Einteilung her gepasst hat oder man eine gute Verbindung in die Dispo hatte.
Oftmals hatte man jede Woche nur Frühschicht oder nur Spätschicht, also nicht sehr flexibel
Mitarbeiter aus dem Büro hatten flexible Arbeitszeiten und sogar Homeoffice
Man konnte monatsweise die Anzahl der Wochenstunden relativ flexibel ändern, was positiv ist
Weiterbildung gab es einfach NICHT
Karriere nur mit Freunderlwirtschaft möglich.. war jedem bewusst
eher schlechte Bezahlung... Benefits gab es so gut wie keine
ACV Mitarbeiter, welche den ganzen Tag neben ASB Mitarbeiter stehen bekamen keine Gefahrenzulage, ASB Mitarbeiter schon.. wie das geht ist ein Rätsel
schwer zu beurteilen, es wurden Unmengen an Müll produziert, da Teststraße viel gesundheitliche Schutzausrüstung tragen musste, welche immer weggeschmissen wurde
Mülltrennung gab es, was positiv ist
Zusammenhalt zwischen Test- und Impfstraßenmitarbeitern sowie Dispo war sehr gut, sonst leider eher schlecht..
es gab nicht viele ältere Kollegen, aber diese mussten genau gleich arbeiten wie alle anderen auch, was den ganzen Tag stehen bedeutet
Auch mussten sie im Sommer im Ganzkörperanzug und im Winter bei Minusgraden draußen stehen, darauf wurde nicht geachtet
Freunderlwirtschaft, Machtkämpfe und Inkompetenz!
Meistens wurden Mitarbeiter befördert, welche mit den Supervisoren, Teamleitern befreundet waren, auf Kompetenz wurde eher weniger geachtet.. man war verantwortlich für teilweise 30-40 Mitarbeitern pro Schicht, musste aber keinerlei Ausbildung, Kurs oder Ähnliches machen, daher war das Führungsverhalten dementsprechend auch schlecht bei einigen
In der HR wurden Mitarbeiter befördert, die keinerlei HR Ausbildung haben noch jegliche Erfahrung, daher fehlte da auch die Kompetenz für eine faire mitarbeiterwürdigende Führung... Ausbildungen diesbezüglich gab es NIE
Gute Arbeit wurde nicht belohnt, schlechte Mitarbeiter wurden mitgezogen und bei Kündigungswellen wurden Freunde bevorzugt, auch wenn es bessere, fleißigere Mitarbeiter gab... dies zieht sich bis heute, nach Beendigung des Test und Impfstraßenprojekts seitens des ACV (bei allen Mitarbeitern des ACVs ist die Befristung nicht verlängert worden, da es der ASB übernommen hat)
Teilweise wurden Mitarbeiter gekündigt, wo eine Geschichte erfunden wurde, welche einfach nicht stimmt.... dass sie einfach nicht geimpft war, war sicher ein Zufall
Büros teilweise sehr heiß, wenn man nicht Glück hat eine Klima im Raum zu haben
in der Teststraße mit Ganzkörperanzug im Sommer
Im Winter bei Minusgraden ganze Schicht draußen stehen... später wurden Jacken und Hauben verteilt, bis das aber durchgesetzt war, war es fast schon Frühling
Kaffee und Tee wurden auch zur Verfügung gestellt... ein Tropfen auf dem heißen Stein...
Unglaublich schlecht
Informationen kamen meistens von anderen Organisationen wie ASB, bevor sie intern mitgeteilt wurden.. Selbst wenn ASB Informationen weitergegeben hat, wurden sie intern verneint...
Kündigungen (waren aufgrund von Kettenbefristungsverträgen nur Ende der Befristung) wurden Mitarbeitern oft 1-2 Wochen davor mitgeteilt... genauso wie Verlängerungen.
Dort haben damals viele alleinerziehende Mütter gearbeitet, oder Mitarbeiter die auf das Geld wirklich angewiesen sind. Von oberster Stelle kam auf die Anmerkung, dass man ihnen bitte rechtzeitig Bescheid geben soll wenn die Befristung endet, damit sie sich einen anderen Job suchen: "Damit muss man rechnen, wenn man einen befristeten Job hat, bitte so spät wie möglich Bescheid geben, damit die Mitarbeiter nicht in den Krankenstand gehen"
Von der HR kam diesbezüglich nichts, leider hat man die harte teilweise nervenaufreibende Arbeit der Mitarbeiter über 1 Jahr lang nicht wertgeschätzt....
Im Vertrag stand, dass Dienstpläne 2 Wochen im Voraus fixiert werden müssen und dann nur in Absprache der Mitarbeiter geändert werden dürfen.. daran wurde sich auch nicht gehalten... oft wurden Dienste einfach kurzfristig verändert
Bis auf die Freunderlwirtschaft, welche allgegenwertig war, war das eigentlich sehr gut, es wurde nicht darauf geachtet woher man kommt, oder ob man Mann oder Frau ist
Auf der Test und Impfstraße nur Einweisertätigkeiten, daher eher uninteressant, oftmals musste man sie beleidigen oder anschreien lassen
In der Teststraße spannender da man getestet hat... außer Nasenabstrich, das der ASB gemacht
Alles sehr eintönig
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AMS
Ich möchte nicht mein meine Ausbildete Arbeiten.
es gibt ein gewisses Budget für Weiterbildung pro Mitarbeiter, das aktiv genutzt werden kann
leider ein All-In Vertrag...
hier könnte man wesentlich mehr machen..
So verdient kununu Geld.