Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungimmer ein offenes Ohr, viel Unterstützung, super Gehalt für die Branche
Die Benefits und das Gehalt
Jede/r ist sehr hilfsbereit und hat ein offenes Ohr.
Familienfreundliche Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Es herrscht Diversität, Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen MitarbeiterInnen und faire Ausbezahlung.
Sie geben wiederum jedem eine Chance und es werden viele Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Es gibt keine Kantine bzw Möglichkeiten im Haus zu Essen zu kommen. Man muss selbst was mitbringen oder die Sodexo Gutscheine bei einem umliegenden Restaurant einlösen. Davon gibt es zum Glück genug.
Dass im Unternehmen leider sehr stark eine Art Freundschaftsbonus besteht, sprich schleime dich bei den „Höheren“ ein und du wirst bevorzugt.
Die Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Arbeiter_innen sind oft total auf sich alleine gestellt und müssen mit dem aggressiven Verhalten der Kunden ohne Unterstützung umgehen.
Sexistische Kommentare der männlichen Kollegen.
Kein Zuschlag obwohl Schutzkleidung getragen werden musste.
Büros sind auf verschiedenen Etagen aufgeteilt und man läuft sich nicht so leicht über den Weg.
Mehr Kommunikation und nicht allzu strenge Hierachien
Seitens Vorstand wäre eine klare, einheitliche Linie hilfreich
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind kaum vorhanden
Eine bessere Kommunikation mit den Mitmenschen schaffen und nicht jede X-Beliebige Person aufnehmen oder befördern.
öfter Events für Mitarbeiter/innen bzw. Freizeitaktivitäten anbieten
Möglichkeit für Mittagessen im Haus anbieten
1. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Zahlen in einer Statistik
2. Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung gut auszuwählen und auf Qualifikationen und Erfahrung achten... und wenn das nicht passiert, dann wenigstens in Kurse und Ausbildungen stecken!
3. Freunderlwirtschaft abstellen!!!!! Es war unaushaltbar
4. Hört den Mitarbeitern zu!!!
Wenn aufgrund der Pandemie nicht so viele dringend einen Job gebraucht hätten, wäre es schwer gewesen Personal zu finden... Fluktuation war SEHR hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Austria Center Vienna, IAKW ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gibt eigenes Team für Gleichberechtigung im Unternehmen
Es gibt ein eigenes Gleichstellungsteam, dass sich um alle Anliegen kümmert
ACV gibt jedem eine Chance, gezielte Frauenförderung
Bis auf die Freunderlwirtschaft, welche allgegenwertig war, war das eigentlich sehr gut, es wurde nicht darauf geachtet woher man kommt, oder ob man Mann oder Frau ist
Imma gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Center Vienna, IAKW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird mit internen Mails zugespamt und muss sich alle Informationen selbst raussuchen, gute Meetings oder Absprachen sind selten - weder innerhalb der Abteilungen, noch Abteilungsübergreifend.
Informationsmangel auf allen Ebenen
Unglaublich schlecht
Informationen kamen meistens von anderen Organisationen wie ASB, bevor sie intern mitgeteilt wurden.. Selbst wenn ASB Informationen weitergegeben hat, wurden sie intern verneint...
Kündigungen (waren aufgrund von Kettenbefristungsverträgen nur Ende der Befristung) wurden Mitarbeitern oft 1-2 Wochen davor mitgeteilt... genauso wie Verlängerungen.
Dort haben damals viele alleinerziehende Mütter gearbeitet, oder Mitarbeiter die auf das Geld wirklich angewiesen sind. Von oberster Stelle kam auf die Anmerkung, dass man ihnen bitte rechtzeitig Bescheid geben soll wenn die Befristung endet, damit ...
Kommunikation gab es teilweise nur mündlich von der Seite der HR oder erst nach nachfragen bei den jeweiligen Supervisor. Durch Krankenstand oder urlaubsbedingten Abwesenheiten, konnte es sein, dass die ganze Impfstraße neue Stationen hatte oder eine Kontrolle anders durchgeführt worden ist. Wenn man sich nicht aktiv um neue Informationen kümmerte, wusste man teilweise nichts über die neuen Regeln.
Katastrophal! Durch mehrere Entscheider und Organisationen, unterschiedliche Unternehmen, die hier mitmischen, keine klaren Angaben, offene Fragen, ungelöste Probleme. Auf Antworten wartet man Tage, wenn nicht Wochen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
leider recht wenig Möglichkeiten
Muss man sich informieren, dann wird einem erst geholfen
es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jede/n Mitarbeiter/in
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Person
es gibt ein gewisses Budget für Weiterbildung pro Mitarbeiter, das aktiv genutzt werden kann
