Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWunderbare Work-Life Balance durch zusätzliche Urlaubstage durch Prämie, Home Office und Gleitzeit. Sehr viele Sozialleistungen (zB Zuschuss für Kindergarten, Wiener Linien Ticket oder Parkplatz, Essenszulage etc.) Sehr verständnisvoll, wenn familiäre Gründe vorgehen müssen. Es wird ständig versucht, Neues anzubieten, damit die Mitarbeiter zufrieden sind (Yoga, gemeinsame Feiern, Fortbildungen...). Die Aufgaben sind größtenteils interessant und die Kollegen halten zusammen, vor allem in unserer Abteilung. Ich arbeite sehr gern hier.
Das er nicht auf Ausbildungen schaut sondern Menschen mit fähigkeiten einstellt
immer ein offenes Ohr, viel Unterstützung, super Gehalt für die Branche
Die Benefits und das Gehalt
Jede/r ist sehr hilfsbereit und hat ein offenes Ohr.
Familienfreundliche Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Das er soch schwer tut unpassende Menschen zu entlassen
Es gibt keine Kantine bzw Möglichkeiten im Haus zu Essen zu kommen. Man muss selbst was mitbringen oder die Sodexo Gutscheine bei einem umliegenden Restaurant einlösen. Davon gibt es zum Glück genug.
Die Kommunikation
Büros sind auf verschiedenen Etagen aufgeteilt und man läuft sich nicht so leicht über den Weg.
Dass im Unternehmen leider sehr stark eine Art Freundschaftsbonus besteht, sprich schleime dich bei den „Höheren“ ein und du wirst bevorzugt.
Mit gehaltserhöhungen besser umgehen, inotvative ideen auch vorantreiben und das neben dem tages geschäft
Mehr Kommunikation und nicht allzu strenge Hierachien
Seitens Vorstand wäre eine klare, einheitliche Linie hilfreich
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind kaum vorhanden
1. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Zahlen in einer Statistik
2. Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung gut auszuwählen und auf Qualifikationen und Erfahrung achten... und wenn das nicht passiert, dann wenigstens in Kurse und Ausbildungen stecken!
3. Freunderlwirtschaft abstellen!!!!! Es war unaushaltbar
4. Hört den Mitarbeitern zu!!!
Wenn aufgrund der Pandemie nicht so viele dringend einen Job gebraucht hätten, wäre es schwer gewesen Personal zu finden... Fluktuation war SEHR hoch.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitmenschen schaffen und nicht jede X-Beliebige Person aufnehmen oder befördern.
Der am besten bewertete Faktor von Austria Center Vienna, IAKW ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichbehandlung und Chancengleichheit sind klar verankert und werden aktiv gelebt (u.a. Fokus auf Vereinbarkeit).
Kann ich nicht einschätzen denke aber stark das es so ist
gibt eigenes Team für Gleichberechtigung im Unternehmen
Es gibt ein eigenes Gleichstellungsteam, dass sich um alle Anliegen kümmert
ACV gibt jedem eine Chance, gezielte Frauenförderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Center Vienna, IAKW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einmal im Monat eine Mitarbeiter:innenversammlung in der so gut wie möglich Neuerungen und Erfolge kommuniziert werden. Hürden gibt es eher in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Wie jedes Unternehmen Menschen wissen nicht wie welche Informationen gefiltert gehört und was essentiell ist
Man wird mit internen Mails zugespamt und muss sich alle Informationen selbst raussuchen, gute Meetings oder Absprachen sind selten - weder innerhalb der Abteilungen, noch Abteilungsübergreifend.
Informationsmangel auf allen Ebenen
Unglaublich schlecht
Informationen kamen meistens von anderen Organisationen wie ASB, bevor sie intern mitgeteilt wurden.. Selbst wenn ASB Informationen weitergegeben hat, wurden sie intern verneint...
Kündigungen (waren aufgrund von Kettenbefristungsverträgen nur Ende der Befristung) wurden Mitarbeitern oft 1-2 Wochen davor mitgeteilt... genauso wie Verlängerungen.
Dort haben damals viele alleinerziehende Mütter gearbeitet, oder Mitarbeiter die auf das Geld wirklich angewiesen sind. Von oberster Stelle kam auf die Anmerkung, dass man ihnen bitte rechtzeitig Bescheid geben soll wenn die Befristung endet, damit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt (Budget/Tools, Lernplattform/LMS, interne Programme) und Entwicklung aktiv ermöglicht.
Die Unternehmenshierachie ist sehr flach und dadurch gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Weiterbildung wird sehr positiv aufgenommen.
Muss ma sich selber drum kümmern
leider recht wenig Möglichkeiten
Muss man sich informieren, dann wird einem erst geholfen
