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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBHals Arbeitgeber

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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,54
Vorgesetztenverhalten
3,42
Kollegenzusammenhalt
3,83
Interessante Aufgaben
3,82
Kommunikation
3,16
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,60
Work-Life-Balance
3,54

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,63
Umgang mit älteren Kollegen
3,77
Karriere / Weiterbildung
3,46
Gehalt / Sozialleistungen
3,32
Image
3,78
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 43 von 57 Bewertern Homeoffice bei 30 von 57 Bewertern Kantine bei 1 von 57 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 57 Bewertern Kinderbetreuung bei 4 von 57 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 31 von 57 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 57 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 41 von 57 Bewertern Betriebsarzt bei 45 von 57 Bewertern Coaching bei 19 von 57 Bewertern Parkplatz bei 48 von 57 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 34 von 57 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 49 von 57 Bewertern Firmenwagen bei 26 von 57 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 57 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 57 Bewertern Mitarbeiterevents bei 40 von 57 Bewertern Internetnutzung bei 39 von 57 Bewertern Hunde geduldet bei 17 von 57 Bewertern
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Bewertungen

  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

TOP

5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alles bestens!
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alles bestens!
  • 06.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • ...mehr Job Rotations
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 10.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Sehr soziales Unternehmen, gutes Arbeitsklima, spannendes Umfeld

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Level halten!
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.Mai 2009 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • eine gute Führungskraft braucht auch eine soziale Kompetenz

Pro

das der mitarbeiterzusammenhalt auf den unteren ebenen sehr gut ist

Contra

Das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine Offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den weltweit größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.
Es werden vom Managment keine Mitarbeiter eingestellt, die Wissens- oder Arbeitstechnisch besser sind als das bestehende Managment. Es wird auch im Unternehmen so Kommuniziert das keine "besseren" Leute eingestellt werden, da diese ja den derzeitigen Führungskräften "gefährlich" werden könnten. Ich selber habe mir dann immer die Frage gestellt, wie man eine Firma weiterbringen möchte, ohne gute Leute einzustellen.
Auf den Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen, hier spreche ich im speziellen die Job-Sicherheit an.
Im Grunde kann ich nur Abraten bei Puma anzuheuern. Hier hilft auch nichts, das die Marke-Puma, nach Aussen hin, sehr attraktiv wirkt.