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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBHals Arbeitgeber

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AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,40
Vorgesetztenverhalten
3,28
Kollegenzusammenhalt
3,74
Interessante Aufgaben
3,70
Kommunikation
3,01
Arbeitsbedingungen
3,56
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,47
Work-Life-Balance
3,43

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,49
Umgang mit Kollegen 45+
3,65
Karriere / Weiterbildung
3,33
Gehalt / Sozialleistungen
3,16
Image
3,66
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 38 von 52 Bewertern Homeoffice bei 28 von 52 Bewertern Kantine bei 1 von 52 Bewertern Essenszulagen bei 30 von 52 Bewertern Kinderbetreuung bei 4 von 52 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 28 von 52 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 52 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 36 von 52 Bewertern Betriebsarzt bei 40 von 52 Bewertern Coaching bei 16 von 52 Bewertern Parkplatz bei 43 von 52 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 31 von 52 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 44 von 52 Bewertern Firmenwagen bei 25 von 52 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 29 von 52 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 7 von 52 Bewertern Mitarbeiterevents bei 36 von 52 Bewertern Internetnutzung bei 37 von 52 Bewertern Hunde geduldet bei 15 von 52 Bewertern
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Bewertungen

  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • ...mehr Job Rotations
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 10.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Sehr soziales Unternehmen, gutes Arbeitsklima, spannendes Umfeld

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Das Level halten!
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Mai 2009 (Geändert am 23.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • eine gute Führungskraft braucht auch eine soziale Kompetenz

Pro

das der mitarbeiterzusammenhalt auf den unteren ebenen sehr gut ist

Contra

Das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine Offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den weltweit größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.
Es werden vom Managment keine Mitarbeiter eingestellt, die Wissens- oder Arbeitstechnisch besser sind als das bestehende Managment. Es wird auch im Unternehmen so Kommuniziert das keine "besseren" Leute eingestellt werden, da diese ja den derzeitigen Führungskräften "gefährlich" werden könnten. Ich selber habe mir dann immer die Frage gestellt, wie man eine Firma weiterbringen möchte, ohne gute Leute einzustellen.
Auf den Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen, hier spreche ich im speziellen die Job-Sicherheit an.
Im Grunde kann ich nur Abraten bei Puma anzuheuern. Hier hilft auch nichts, das die Marke-Puma, nach Aussen hin, sehr attraktiv wirkt.

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Bewertung

2,15

Arbeitsatmosphäre

Leider nur viel heiße Luft. Die Realität ist dann leider ganz anders ...

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen wird sehr gut zusammen gehalten, jedoch ist es Abteilungsübergreifend meines Erachtens noch etwas ausbaufähig. Es wird zum Teil nicht verstanden was "der andere" macht und dadurch ist eher mäßiger Zusammenhalt. Job Rotation ist in Planung, jedoch noch nicht aktiv umgesetzt worden, vielleicht würde dies einiges vereinfachen wenn sich einige Abteilungen besser verstehen.

Kommunikation

Meines Erachtens merkt man dass an der Kommunikation gearbeitet wird - bitte weiter so :-)
Vor allem in einer Zeit wie jetzt, wo sich sehr viel verändert finde ich sollten die Mitarbeiter soweit wie möglich informiert sein.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Dez. 2016 (Geändert am 12.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

TOP !!!

4,08

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Kantine - wo man auch zu Mittag mit anderen Abteilungen zusammen Essen kann
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

super Arbeitsbedingungen

Offizielle Stellungnahme vorhanden