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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit unserer "Flex-Time" ist es mir möglich meine Arbeitszeiten für mich optimal zu legen. Was meiner Meinung nach eines der Wertvollsten Möglichkeiten ist.
Könnte mir niemand besseren wünschen!
... ist sehr hoch.
ist sehr lernreich und auch abwechslungsreich
Jeder tag kann anders sein, langweilig und eintönig wird es bei PUMA nicht.
Sehr respektvoll! Der Umgang untereinander als auch die Führungskräfte zu den einzelnen MitarbeiterInnen.
Hoher Workload, ständiger Druck und Stress, alles muss sofort passieren, kaum Lob und es wird sich so gut wie nicht um Einschulungen gekümmert. Besser es passiert schnell als man schaut es sich ein zweites Mal an.
Abgesehen von wichtigen Deadlines ziemlich freie Zeiteinteilung, keine Kernzeit.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Es gibt einige Abteilungen da funktioniert es sehr gut und es gibt einen guten Zusammenhalt. Bei meiner Abteilung war dies nicht der Fall. Man lernt schnell am besten niemandem zu Vertrauen.
Neueste Technik, was gebraucht wird bekommt man, Lärmpegel leider sehr hoch, zu wenig Arbeitsplätze
Neuigkeiten werden monatlich, quartalsweise präsentiert,wenn man Informationen zur Arbeit braucht muss man sich diese meist selbst bei Kollegen im Headquarter beschaffen
Man kann sich hocharbeiten, dabei wird jedem die gleiche Chance gegeben.
Wer gerne international arbeitet wird hier immer spannende Aufgaben bekommen. Sehr dynamisch aber leider auch chaotisch.
Die Mitarbeiter loben und sie weiterhin auch motivieren
Eine Kleiderordnung einzuführen und sie einzuhalten
Etwas mehr Versammlungen in denen gewisse Probleme angesprochen werden
Die Fairness und die Möglichkeit, selbstständig arbeiten zu können, zugleich aber auch die strikte und direkte Art.
Bei "Problemen" oder ähnlichen Vorkommnissen wird im weiteren Umfeld keine direkte Kommunikation angeboten oder angestrebt.
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Die Marke selbst, das Arbeitsklima und wie miteinander gesprochen wird.
Es sollte viel mehr auch hier am Standort geschehen, etwas mehr Action.
Hier wird sogar ein ordentlicher Wert darauf gelegt
Wer will, der kann :)
Gehalt
Es wird kaum untereinander Ehrlich und offen gesprochen. Viel hinterrücks
Mittelmäßig
Kann die Positiven Bewertungen nicht verstehen, Image nach Außen vl. gut. Intern eher mau
Viel Arbeit zu Saisonzeiten, dazwischen kaum Arbeit.
Aufstieg kaum möglich da Strukturen festgefahren sind und nicht offen und Ehrlich mit Mitarbeiter gesprochen wird.
Gehalt dem Arbeitspensum angepasst
Kann ich nichts dazu sagen
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Nicht sehr gut, Positive Punkte werden nicht berücksichtigt. Führungskräfte teilweise unfähig und überfordert. Frust und Druck wird an die Mitarbeiter abgegeben
Gut, alles vorhanden
Kaum Kommunikation untereinander, nur wenn es Problem gibt.
Kaum auf Augenhöhe m.M.
Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, Inhouse Fitnesscenter, kompetente Vorgesetzte, man wird von Anfang an offen Empfangen
Starker Zusammenhalt in der gesamten Firma
Die interessante abwechslungsreiche Arbeit und die tollen Kollegen.
Nichts.
Alles bestens!
Die abwechslungsreiche Arbeit und die tollen Kollegen!!
Bis dato nichts.
Alles bestens!
das der mitarbeiterzusammenhalt auf den unteren ebenen sehr gut ist
Das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine Offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den weltweit größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.
Es werden vom Managment keine Mitarbeiter eingestellt, die Wissens- oder Arbeitstechnisch besser sind als das bestehende Managment. Es wird auch im Unternehmen so Kommuniziert das keine "besseren" Leute eingestellt werden, da diese ja den derzeitigen Führungskräften "gefährlich" werden könnten. Ich selber habe mir dann immer die Frage gestellt, wie man eine Firma weiterbringen möchte, ohne gute Leute einzustellen.
Auf den Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen, hier spreche ich im speziellen die Job-Sicherheit an.
Im Grunde kann ich nur Abraten bei Puma anzuheuern. Hier hilft auch nichts, das die Marke-Puma, nach Aussen hin, sehr attraktiv wirkt.
eine gute Führungskraft braucht auch eine soziale Kompetenz
So verdient kununu Geld.