Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fairness und die Möglichkeit, selbstständig arbeiten zu können, zugleich aber auch die strikte und direkte Art.
Die Mitarbeiter loben und sie weiterhin auch motivieren
Die Marke selbst, das Arbeitsklima und wie miteinander gesprochen wird.
Flexible Arbeitszeiten, Inhouse Fitnesscenter, kompetente Vorgesetzte, man wird von Anfang an offen Empfangen
Die interessante abwechslungsreiche Arbeit und die tollen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei "Problemen" oder ähnlichen Vorkommnissen wird im weiteren Umfeld keine direkte Kommunikation angeboten oder angestrebt.
Eine Kleiderordnung einzuführen und sie einzuhalten
Es wird kaum untereinander Ehrlich und offen gesprochen. Viel hinterrücks
Bis dato nichts.
Das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine Offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den weltweit größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.
Es werden vom Managment keine Mitarbeiter eingestellt, die Wissens- oder Arbeitstechnisch besser sind als das bestehende Managment. Es wird auch im Unternehmen so Kommuniziert das keine "besseren" Leute eingestellt werden, da diese ja ...
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Versammlungen in denen gewisse Probleme angesprochen werden
Es sollte viel mehr auch hier am Standort geschehen, etwas mehr Action.
Alles bestens!
Alles bestens!
Job Rotation für bestimmte Abteilungen,
Aktive Mitarbeiter Informationen - vielleicht auch mal schriftlich bei wichtigen Veränderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist sehr lernreich und auch abwechslungsreich
Wer gerne international arbeitet wird hier immer spannende Aufgaben bekommen. Sehr dynamisch aber leider auch chaotisch.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neuigkeiten werden monatlich, quartalsweise präsentiert,wenn man Informationen zur Arbeit braucht muss man sich diese meist selbst bei Kollegen im Headquarter beschaffen
Kaum Kommunikation untereinander, nur wenn es Problem gibt.
Meines Erachtens merkt man dass an der Kommunikation gearbeitet wird - bitte weiter so :-)
Vor allem in einer Zeit wie jetzt, wo sich sehr viel verändert finde ich sollten die Mitarbeiter soweit wie möglich informiert sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg kaum möglich da Strukturen festgefahren sind und nicht offen und Ehrlich mit Mitarbeiter gesprochen wird.
Wer will, der kann :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH
Branchendurchschnitt: Handel