165 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
165 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Austrian Airlines Vorstellungsgespräche
Austrian
Airlines
165 Bewertungen von Bewerbern
sehr angenehmes Bewerbungsgespräch, Einladung dazu und Zusage per Anruf und dann Mail
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines AG in Schwechat als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ausführung einer Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enttäuschender Bewerbungsprozess – wenig echtes Interesse und fragwürdiges Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines in Wien als Flugbegleiter/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck vom Bewerbungsprozess bei Austrian Airlines war leider durchwegs negativ. Bereits in den ersten Momenten hatte ich das Gefühl, dass es weniger um ein echtes gegenseitiges Kennenlernen als vielmehr um das Abarbeiten eines vorgegebenen Auswahlverfahrens ging. Ein ernsthaftes Interesse daran, die Bewerber:innen als Menschen kennenzulernen und ihr Potenzial zu erkennen, war für mich kaum spürbar.
Besonders enttäuschend war das Feedback nach dem Assessment. Ein Teil der Kritik kam von der HR-Leitung, die weder beim Interview noch bei der Gruppenaufgabe anwesend gewesen war. Dadurch waren manche Rückmeldungen für mich nicht nachvollziehbar. Als ich versucht habe, meine Sichtweise zu erklären und auf Punkte hinzuweisen, die aus meiner Wahrnehmung nicht zutrafen, wurde deutlich, dass die Einschätzung offenbar bereits feststand.
Auch die zeitliche Organisation des gesamten Tages empfand ich als sehr schlecht geplant. Der Ablauf war aufwendig und zeitintensiv, ohne dass für mich ein entsprechender Mehrwert erkennbar war. Im Anschluss konnte ich mich noch mit anderen Bewerber:innen austauschen, die ebenfalls eine Absage erhalten hatten. Dabei wurden ähnliche Erfahrungen geschildert, und teilweise wurde sogar exakt dasselbe Feedback genannt – Rückmeldungen, die auch diese Personen nicht nachvollziehen konnten.
Zusätzlich erfuhr ich vor Ort von einem Flugbegleiter, der neben seiner Vollzeittätigkeit auch als Trainer beim Assessment eingesetzt wurde und erklärte, dies in der Wintersaison zusätzlich machen zu müssen, um auf seine Stunden zu kommen. Das hat bei mir weitere Fragen zur Organisation und zu den Rahmenbedingungen aufgeworfen.
Besonders widersprüchlich fand ich den Anspruch, dass Persönlichkeit, Herzlichkeit und Hospitality zentrale Werte seien. Genau diese Eigenschaften habe ich im Auswahlprozess selbst kaum erlebt. Der Ablauf wirkte auf mich eher inszeniert als von aufrichtigem Interesse an potenziellen neuen Mitarbeiter:innen geprägt.
Auch die Tatsache, dass sich offenbar selbst Personen mit Berufserfahrung als Flugbegleiter:in bei anderen Airlines nicht erfolgreich durchsetzen konnten, hat bei mir Zweifel daran geweckt, wie transparent und nachvollziehbar die Auswahlkriterien tatsächlich angewendet werden. Natürlich kann nicht jede Bewerbung erfolgreich sein. Wenn jedoch selbst gute Vorbereitung und einschlägige Erfahrung keinen erkennbaren Unterschied zu machen scheinen, bleibt bei mir der Eindruck zurück, dass die Entscheidungskriterien für Bewerber:innen kaum greifbar sind.
Dabei sollte man nicht vergessen, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Der Aufwand, die Vorbereitung und die zeitliche Belastung dieses mehrstufigen Auswahlverfahrens standen für mich in keinem angemessenen Verhältnis zu dem, was geboten wurde.
Mein Fazit: Ein sehr enttäuschender Bewerbungsprozess, den ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung nicht weiterempfehlen kann. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ein offener Austausch oder eine faire, nachvollziehbare Einschätzung im Vordergrund standen. Stattdessen blieb der Eindruck eines starren Verfahrens, bei dem man es den Verantwortlichen kaum recht machen konnte. Selbst nach intensiver Vorbereitung hatte ich nicht das Gefühl, dass diese wirklich eine Rolle spielte. Von einem Unternehmen, das Herzlichkeit, Persönlichkeit und Serviceorientierung betont, hätte ich mir im Umgang mit potenziellen Mitarbeiter:innen deutlich mehr davon erwartet. Selbst jemand der zum dritten Mal bei dem Bewerbungsprozess da war, wurde nicht genommen! Es gab weder ein persönliches vorstellen noch ein psychologischen Test. Es gab drei Phasen die meiner Meinung absolut nichts mit einem Bewerbungsverfahren zu tun hatten. Sehr komisch das Ganze…
Bewerbungsfragen
- Gab es keine!
- Gab es keine!
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Professionalität des Gesprächs
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Very Supportive and Smooth Onboarding Experience
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines in Wien als Sheetmetal Shop Worker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The HR team has been very helpful and supportive throughout the onboarding process. As a suggestion, continuing to provide clear and regular updates, especially for international employees, would make the onboarding experience even smoother.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Online präsent, im Prozess weniger
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines AG in Schwechat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Kommentar aus dem Juli 2026, insbesondere zur dort erwähnten „Checkliste“, kann ich mich mittlerweile nahtlos anschließen. Nachdem ich den Prozess inzwischen selbst erleben durfte, kann ich auch viele weitere Punkte aus eigener Erfahrung nachvollziehen.
Bemerkenswert ist jedenfalls die Onlinepräsenz des Unternehmens auf Kununu. Kritik wird hier offenbar sehr aufmerksam verfolgt und meist auch rasch beantwortet. Für entsprechende Formulierungen scheint es einen gut funktionierenden Prozess zu geben: Feedback werde selbstverständlich ernst genommen, die geschilderte Erfahrung entspreche keinesfalls dem Selbstverständnis des Unternehmens und man wolle die Angelegenheit intern prüfen.
Damit wäre zumindest die Kommunikation auf Kununu gesichert.
Nur sollte man Sichtbarkeit nicht mit Wirksamkeit verwechseln. Permanente Präsenz auf einer Bewertungsplattform ersetzt keine verbindliche Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern und macht aus einem mangelhaften Prozess keinen funktionierenden. Wenn sich ähnliche Erfahrungen wiederholen, wirkt die schnelle Antwort unter der Bewertung irgendwann weniger wie Feedbackkultur und mehr wie professionelles Reputationsmanagement.
Aber ich lasse mich gerne überraschen. Vielleicht folgt auch diesmal eine kommunikative Meisterleistung der HR – inklusive der Versicherung, dass man mein Feedback selbstverständlich sehr ernst nimmt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess so offen und klar mit uns geteilt hast. Deine Rückmeldung gibt uns einen wichtigen Einblick darin, wie unser Außenauftritt und unsere internen Abläufe auf Bewerber:innen wirken und zeigt deutlich, wo Anspruch und Realität für dich auseinandergegangen sind.
Es freut uns sehr, dass du unsere Online‑Präsenz und die schnelle Reaktion auf Plattformen wie Kununu positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Kommunikation im Prozess sehr ernst. Ein professioneller, transparenter und wertschätzender Austausch ist für uns zentral, umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dies in deinem Fall nicht ausreichend gelungen ist.
Deine Rückmeldung zu Atmosphäre und Wertschätzung sowie zur Erklärung der nächsten Schritte zeigt uns klar, dass wir hier konsequenter und verbindlicher agieren müssen. Gerade im Bewerbungsprozess möchten wir Orientierung geben, Erwartungen klären und sicherstellen, dass sich Kandidat:innen gut begleitet fühlen. Dass dir diese Klarheit gefehlt hat, bedauern wir sehr.
Auch dein Hinweis, dass schnelle Reaktionen auf Bewertungsplattformen kein Ersatz für echte, direkte Kommunikation mit Bewerber:innen sind, ist für uns ein wertvoller Impuls. Wir möchten sicherstellen, dass Feedback nicht nur ernst genommen wird, sondern sich auch spürbar in unseren Abläufen widerspiegelt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so differenziert zu schildern. Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, hilft uns deine Rückmeldung dabei, unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln und für zukünftige Kandidat:innen transparenter und wertschätzender zu gestalten.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Austrian Airlines Bewerbungsprozess und Gemeinschaft
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines in Wien als Lehrling Mechatroniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde sagen sie sollten den TV Wechseln und die Lohn erhöhen statt die Boni die sie anbieten da das Lohn in Gegenteil zu andere Firmen niedrig ist sonst super
Bewerbungsfragen
- Erzähl uns über dich ?
- Die Stärken/Schwächen ?
- Willst du Matura machen ?
- Hast du Frage An uns?
- Kennst du jemand der bei uns angestellt ist?
- Willst du in Zukunft bei uns weiter arbeiten?
- Wieso hast du uns gewählt?
- Hast du dich wo anders beworben und wo?
- Matura ist dazu und ich persönlich würde nicht wechseln ein Familien freundliches Firma die nur in du redet
- Die Firma ist super es gibt kein Soe sondern alles per du und du fühlst die Wie in dein familie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Professionalität des Gesprächs, die wertschätzende Behandlung und die Vollständigkeit der Informationen so hoch bewertet hast. Besonders schön ist deine Rückmeldung, dass die Atmosphäre familiär wirkt und das „Du“ für dich ein Zeichen echter Nähe und Offenheit war.
Auch deine Einschätzung zur Erwartbarkeit des Prozesses und der zeitgerechten Rückmeldung zeigt uns, dass die Abläufe für dich klar, transparent und gut strukturiert waren, genau das, was wir Bewerber:innen bieten möchten.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu technischen Verbesserungen während dem Bewerbungsgespräch und dem Vergütungssystem. Solche Rückmeldungen sind wichtig, um zu verstehen, wo wir uns weiterentwickeln können und welche Themen für Bewerber:innen besonders relevant sind.
Wir freuen uns sehr, dass du dich für eine Zukunft bei uns entschieden hast und wünschen dir einen großartigen Start als Lehrling Mechatroniker. Schön, dass du Teil unserer Austrian‑Familie wirst.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Gesucht: Gespräch. Gefunden: Checkliste.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bereits nach den ersten 20 Sekunden war klar, dass dieses Bewerbungsgespräch kein Gespräch werden würde. Dieser Eindruck bestätigte sich bis zum Ende.
Statt eines Dialogs auf Augenhöhe wurde ein starrer Katalog an HR-Standardfragen abgearbeitet. Die Antworten schienen dabei kaum von Interesse zu sein, denn jeder Versuch, einen fachlichen Austausch oder ein echtes Gespräch entstehen zu lassen, wurde konsequent ignoriert. Unabhängig vom Gesagten folgte zuverlässig die nächste Standardfrage.
Die wenigen Informationen über das Unternehmen hatten zudem keinen erkennbaren Mehrwert. Alles Wesentliche hätte sich in wenigen Minuten auf der Unternehmenswebsite oder bei Wikipedia nachlesen lassen. Dafür benötigt man kein Bewerbungsgespräch.
Besonders irritierend war die Gesprächsführung. Es entstand weder eine Gesprächskultur noch das Gefühl, dass hier tatsächlich zwei Seiten prüfen möchten, ob sie zueinander passen. Stattdessen wirkte der Termin wie die routinierte Exekution eines HR-Leitfadens – effizient im Abarbeiten von Fragen, aber bemerkenswert arm an echtem Interesse und Erkenntnisgewinn.
Ein Bewerbungsgespräch sollte ein gegenseitiges Kennenlernen sein. Hier hatte ich vielmehr den Eindruck, einer standardisierten Befragung beizuwohnen, bei der der Gesprächsverlauf bereits feststand, bevor das erste Wort gewechselt wurde. Wer Wert auf einen authentischen Austausch legt, wird hier vermutlich genauso überrascht sein wie ich – allerdings nicht im positiven Sinne.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit unserem Recruitingprozess zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du unser Gespräch als wenig dialogorientiert erlebt hast. Dieser Eindruck entspricht nicht unserem Anspruch.
Unser erster Interviewschritt ist bewusst als Chemistry Call gestaltet. Dabei handelt es sich um ein kurzes Erstgespräch, das gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft geführt wird. Ziel dieses Gesprächs ist es, sich gegenseitig kennenzulernen, die persönliche Passung zur Position und zum Team einzuschätzen sowie Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Fragen zu Austrian Airlines und den weiteren Prozessschritten zu stellen.
Um allen Bewerber:innen einen fairen und objektiven Auswahlprozess zu ermöglichen, orientieren wir uns an einem strukturierten Interviewleitfaden. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, auf individuelle Antworten einzugehen und einen offenen Austausch zu ermöglichen. Schade, dass dies aus deiner Sicht nicht gelungen ist. Rückmeldungen wie deine nehmen wir ernst und nutzen sie, um unseren Recruitingprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Das Vorstellungsgespräch war von Anfang bis Ende sehr angenehm und professionell. Alle waren sehr freundlich.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines in Wien als Busfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Garnichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke zum Bewerbungsprozess mit uns teilst und herzlichen Glückwunsch zu deiner Zusage als Busfahrer:in bei Austrian Airlines.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Gespräch von Anfang bis Ende als angenehm, professionell und wertschätzend erlebt hast. Besonders deine Rückmeldungen zur schnellen Reaktion, der klaren und vollständigen Information, der freundlichen Atmosphäre sowie der Professionalität des Gesprächs zeigen, wie wichtig ein transparenter und respektvoller Prozess für Bewerber:innen ist.
Genauso wertvoll ist für uns deine Einschätzung, dass es keinerlei Verbesserungsbedarf gab und du dich durchgehend gut begleitet gefühlt hast, von der Erklärung der nächsten Schritte bis hin zur zeitgerechten Rückmeldung.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine positiven Worte. Wir freuen uns sehr darauf, dich bald im Team begrüßen zu dürfen und wünschen dir schon jetzt einen großartigen Start in deiner neuen Aufgabe.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines AG in Schwechat als Maintenance Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bundesfachschule für Flugtechnik
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke zum Bewerbungsprozess mit uns teilst und herzlichen Glückwunsch zu deiner Zusage als Maintenance Assistant in Schwechat.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den gesamten Prozess als strukturiert, wertschätzend und professionell erlebt hast. Besonders deine Rückmeldungen zur schnellen Antwort, der angenehmen Atmosphäre, der klaren Erklärung der nächsten Schritte und der Professionalität des Gesprächs zeigen, dass wir dich auf deinem Weg gut begleiten konnten. Ebenso wichtig ist uns, dass du die Informationen als vollständig und den Ablauf als gut nachvollziehbar empfunden hast.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine positive Bewertung. Wir freuen uns darauf, dich bald im Team willkommen zu heißen und wünschen dir schon jetzt einen erfolgreichen Start in deiner neuen Aufgabe.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Angenehm überrascht
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines AG in Schwechat als Passenger Service Agent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine äußerst positive Rückmeldung und dafür, dass du deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns teilst.
Es freut uns sehr, dass du den gesamten Ablauf, von der schnellen und wertschätzenden Kommunikation über die Professionalität des Gesprächs bis hin zur angenehmen Atmosphäre, so positiv erlebt hast. Dein Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen, einen transparenten, respektvollen und gut strukturierten Recruiting‑Prozess zu gestalten, wahrgenommen und geschätzt werden.
Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, danken wir dir herzlich für dein Interesse an Austrian Airlines und die Zeit, die du in den Prozess investiert hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Langer Bewerbungstag, aber man konnte viele tolle Leute lennenlernen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Austrian Airlines in Wien als Passenger Service Agent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht schon vor dem Auswahltag informieren, dass ein fester Jobstart noch nicht feststeht.
Bewerbungsfragen
- Warum zur Aua
- Warum Passenger Service Agent
- Was bedeutet „Warmth“ im Zusammenhang mit der Stelle für mich
- Warum jetzt ein Jobwechsel
- Herausfordernde Situationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Management & Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck vom Auswahltag mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den Tag insgesamt so positiv erlebt hast, insbesondere die professionelle und wertschätzende Atmosphäre, die vollständigen Informationen sowie die Möglichkeit, viele neue Menschen kennenzulernen. Dein Feedback zeigt uns, dass unser Anspruch an einen transparenten und gut strukturierten Recruiting‑Prozess wahrgenommen wird. Auch deinen Hinweis zum frühzeitigen Kommunizieren des möglichen Jobstarts nehmen wir gerne mit, solche Rückmeldungen helfen uns, den Prozess weiter zu verbessern.
Vielen Dank für dein Interesse an Austrian Airlines und dafür, dass du dich für eine zukünftige Berücksichtigung offen hältst. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dich vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt wiederzusehen.
Beste Grüße
Alessa
Team Employer Branding
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.