Basierend auf Daten aus 352 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Austrian Airlines die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 826 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind herzlich, verlässlich, souverän, ambitioniert und handeln gemeinschaftlich. Das hilft uns im Alltag gemeinsam nach vorne zu schauen und einzigartige Reiseerlebnisse zu schaffen. Werde auch du Teil davon.
352 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viel zu lesen in der Freizeit auf ewig vielen Knälen-man kennt sich nicht mehr aus.
Eigentlich recht gut, aber ein paar junge Emporkömmlinge reporten minimale Fehler nach oben und werfen einem die Hacke ins Kreuz.
Bei Vollzeit kaum mehr möglich. Schon Wäsche waschen kann zum Problem werden. geschweige denn Freundschaften zu pflegen.
Abhängig von der Person zum Teil hinterhältig oder es wird Druck aufgebaut.
Eher Routine, generell aber eine schöne Aufgabe
Durch Arbeiten mit Angst wird indirekt Druck ausgeübt.