Crew: Mal schauen, wohin sich das entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Monatsplanung, tolle Kollegen, interessantes Arbeitsumfeld mit vielen Facetten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt der Blick für den Menschen hinter der Personalnummer.
Work-Life-Balance
Ist sehr stark vom Dienstplan des jeweiligen Monats abhängig. Man fliegt fast immer Überstunden, wie sehr man‘s merkt, kommt ebenfalls stark auf den individuellen Plan an. Durch vermehrt kurze Layover und Hotels and den Flughäfen mit schlechten Freizeitmöglichkeiten (z.B. Gym/Joggingrouten) und 12-Stunden-Schichten auch auf der Kurzstrecke gerät die „Work-Life-Balance“ manchmal sehr aus den Fugen. Vorteil ist aber such, dass man mal mehrere Tage am Stüvk frei habe kann, ohne sich Urlaub nehmen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt alles von der Seniorität ab. Manchmal werden Fortbildungen angeboten und dann wieder alles umgestellt, aber alles in allem wird sich viel Mühe gegeben, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem super Kollegen, auch in den anderen Abteilungen. Ausreißer gibt es natürlich immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei Austrian Airlines. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, die positiven Aspekte sowie die Herausforderungen zu teilen.
Es ist erfreulich zu hören, dass du die Flexibilität der Monatsplanung und das kollegiale Miteinander als Stärken unseres Unternehmens empfindest. Teamarbeit und Zusammenhalt sind für uns von zentraler Bedeutung.
Wir nehmen deine Anmerkung zur Work-Life-Balance ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Dienstplan bereits in der Planung auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht nehmen muss und häufige Änderungen mit Herausforderungen verbunden sein können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeitmodelle zu optimieren und fördern durch unsere internen Programme die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, um diese Aspekte zu verbessern.
Ebenso sind wir dankbar für deine Hinweise zur Karriere- und Weiterbildung. Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit haben, sich fortzubilden, sondern dass diese Angebote auch klar und nachhaltig kommuniziert werden. Deine Rückmeldung wird uns helfen, unsere Strategien in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist, und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden wertvoll ist. Zögere nicht, uns weiterhin deine Ideen und Anregungen mitzuteilen.
Liebe Grüße,
Alessa
Team Employer Branding