Staatliches Unternehmen mit Klüngelstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Gruppe ihre Traditionen im privaten Raum lebt, ist das Religionsfreiheit. Wenn diese Traditionen jedoch im öffentlichen Raum oder in staatlichen Unternehmen dazu genutzt werden, andere Menschen herabzusetzen, Verträge ungleich zu verteilen oder Kolleg*innen die Würde abzusprechen, dann bröckelt das Fundament der Gleichberechtigung.
Die Arbeitskultur wirkt extrem manipulierend.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig und richtig, sich gegen solche Missstände (Ungleichbehandlung aus religiösen Gründen) zu wehren, um ein Unternehmen zu fördern, in der das Individuum und ihre Leistung und Zukunftsperspektive und nicht nur die Zugehörigkeit zu einer Gruppe zählt!
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht, Formalitäten
Kommunikation
Es gibt keine offene Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Du bist nur dann wichtig, wenn sie dich brauchen.
Gleichberechtigung
Nur wenn jemand aus demselben Clan stammt