15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potenzial wäre da - jedoch wird es nicht genutzt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste sich grundsätzlich strategisch überlegt werden, wo man mit der ADA hin will. Nur Budgetkürzungen und darauf reagieren ist deutlich zu wenig. Management-Etage muss verjüngert und professionalisiert werden. Man müsste sich gegenüber Projektpartner flexibler und gesprächsbereiter aufstellen. Es wäre soviel potential da, wird aber leider nicht genutzt und verschiedenen Personen blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, Abteilungsübergreifend wird leider nur sehr sporadisch zusammengearbeitet
Image
Nach außen hin muss man sich gegenüber anderen Resorts und Ministerien immer verteidigen.
Work-Life-Balance
40-50 Wochenstunden, es gibt nur einen HO Tag in der Woche, man darf nicht HO Tage und Zeitausgleichstage verbinden, man soll keine Überstunden machen, aber auch nicht zu wenig Stunden. D.h. teilweise einfach Absitzen und Selbstbeschäftigung und teilweise kommt man nicht hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Individuell gut, speziell innerhalb seiner Teams
Vorgesetztenverhalten
Referatsleitungen sehr engagiert, ab dann leider wie beschrieben
Arbeitsbedingungen
Sehr mühsam, IT-Infrastrutktur sehr rigide und langsam, im Sommer über 30 Grad im Büro (man muss ja da sein), im Winter teils sehr kalt. Büro liegt zentral, aber man zieht jetzt um. Diese Entscheidung wurde auch ohne Mitarbeiter*innen getroffen.
Kommunikation
Kommunikation von Management sehr schlecht - man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung gar nicht weiß, was einzelne Abteilungen/Referate machen
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl es gibt Lieblinge die man fördert, wenn man da nicht dabei ist hat man "Pech" gehabt.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit war sehr spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Staatliches Unternehmen mit Klüngelstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Gruppe ihre Traditionen im privaten Raum lebt, ist das Religionsfreiheit. Wenn diese Traditionen jedoch im öffentlichen Raum oder in staatlichen Unternehmen dazu genutzt werden, andere Menschen herabzusetzen, Verträge ungleich zu verteilen oder Kolleg*innen die Würde abzusprechen, dann bröckelt das Fundament der Gleichberechtigung.
Die Arbeitskultur wirkt extrem manipulierend.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig und richtig, sich gegen solche Missstände (Ungleichbehandlung aus religiösen Gründen) zu wehren, um ein Unternehmen zu fördern, in der das Individuum und ihre Leistung und Zukunftsperspektive und nicht nur die Zugehörigkeit zu einer Gruppe zählt!
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht, Formalitäten
Vorgesetztenverhalten
Du bist nur dann wichtig, wenn sie dich brauchen.
Kommunikation
Es gibt keine offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Nur wenn jemand aus demselben Clan stammt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Pragmatisierte Beamte sekieren und diskriminieren motiverte Entwicklungshelfer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langen Mittagspausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrimierung der Beamten von Vertragsbediensteten, Ueberbezahlung von sogar bereits pensionierten Beamten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres und menschlicheres HR Management, weniger Diskriminierung und Zynismus.
Arbeitsatmosphäre
Partei und Aussenministerium geht vor
Image
Was als Kompetenzzentrum gedacht war, ist zu einem Abschiebebahnhof fuer Beamte und Parteigaenger verkommen.
Work-Life-Balance
Wegen der Beamten ist das NIchts tun entspannt.
Kommunikation
nur nicht aufmucken, oder besser doch
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überhaupt nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hierachisch, herablassend, zynisch, unangenehm. als neue, junge person hat man es nicht einfach.
Jeder zeigt auf jeden den Finger und es wird mit Schuldzuweisungen um sich geworfen. Niemand zieht wirklich am selben Strang sondern eher jeder für sich.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
meiner meinung nach, bestand kein interesse daran, dass mitarbeiterinnen in ihrer karriere gefördert werden
Gehalt/Benefits
wenn man richtig eingestuft wird, kann man gut verdienen
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich. kaum zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
altmodisch, zynisch, herabwürdigend. ich habe beobachtet, dass die ADA sehr von männern dominiert wird, die ihre macht zur schau stellen wollen. sie wollen nur mit ihren titel angesprochen werden. ebenfalls habe ich beobachtet, dass mitarbeiterinnen in 'akademikern' und 'fußvolk' eingeteilt werden. respektvoller umgang mit den mitarbeiterinnen ist nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
im sommer extremhitze, keine klimaanlage oder andere kühlende methoden
Kommunikation
unter kolleginnen herrscht meistens ein 'normaler' umgangston. in meiner abteilung war es jedoch sehr schwierig. kolleginnen machten immer wieder rassistische 'witze' über zum beispiel die hautfarbe von personen oder das kopftuch von anderen kolleginnen.
Gleichberechtigung
beförderungen werden meistens an männern vergeben, frauen haben es 10x schwieriger.
Interessante Aufgaben
der bereich der entwicklungszusammenarbeit kann sehr interessant sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht empfehlenswert, besonders für junge Menschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Sinn
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der EZA sollte man vom Arbeitgeber einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden erwarten dürfen. Das war leider weder während noch nach der Anstellung der Fall. Die Führungsetage müsste dringend entpolitisiert, verweiblicht und verjüngt werden, dort fehlt es leider an Kompetenz und Weitblick. Bürokratie ist auch ein Problem. Man steht sich da leider ein wenig selbst im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Absolut geringschätzige Atmosphäre, die Frustration unter den Mitarbeitenden ist aufgrund zahlreicher Missstände teils sehr hoch. Verhältnis zwischen Management und Mitarbeiter:innen ist stark zerrüttet.
Image
Nach außen hin ok, im Außenministerium belächelt man die ADA eher.
Karriere/Weiterbildung
Nur eingeschränkt möglich. HR ist nicht eigenständig, sondern untersteht der Finanz, und die haben kein Interesse an Personalentwicklung sondern wollen sparen, besonders bei den Jungen. Achtung vor Traineeships, Junior-Stellen o. Ä.; hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Sehr traditionelle, hierarchische Struktur. Keine Führungsqualitäten im oberen Management. Vertrauen in Führung ist nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind ok, wenn es nicht Sommer (extrem heiß, keine Klimaanlage) oder Winter (wird schnell kalt) ist. Vom neuesten Stand der Technik ist man mindestens 10 Jahre entfernt.
Kommunikation
Lässt stark zu wünschen übrig, bottum-up stößt sowieso auf taube Ohren.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kann ich nicht empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Sehr geringes gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einer EZA organisation würde ich mir mehr erwarten.
Arbeitsbedingungen
Geringes Gehalt, kaum home office, sehr hohe fluktuation
Gleichberechtigung
Nicht barrierefrei hat, obwohl das im Rahmen von geförderten Projekten verlangt wird. Wenige weibliche führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wachsende Bundesagentur mit viel Potential und zahlreichen Herausforderungen, vor allem hinsichtlich "New Work" und HRM.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sofern sich das oberste Management (zum Positiven) ändert, sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine zusätzlichen Angaben
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel in der Führungsetage, Einführung von "New Work", weitere Digitalisierung (und HR 4.0), Einführung eines strategischen und operativen HRM, Entpolitisierung, Beginn mit einem Employer Branding, Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiter*innen und vieles mehr ...
Arbeitsatmosphäre
mangelndes Vertrauen in die Führung und fehlende Fehlerkultur
Image
mangelndes Employer Branding, CSR, CRM und fehlende Personalentwicklung
Work-Life-Balance
teilweise im Inland (Headoffice), nicht im Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur sehr eingeschränkt möglich; auf Weiterbildung, die kostet und zur Karriereplanung beiträgt fast nicht vorhanden (angeblich aus budgetären Gründen).
Gehalt/Benefits
national im Durchschnitt, international weit vom Durchschnitt entfernt (viel geringer, als im Mitbewerb)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darauf wird sehr viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
wenig Vertrauen in das oberste Managment, daher nur sehr eingeschränkt
Umgang mit älteren Kollegen
es kommt darauf an ... Loyalität und Geleistetes wird nicht hinreichend geschätzt oder honorierd
Vorgesetztenverhalten
sehr zentralisiert und kontrollierend; kaum Delegation und Befugnisse nach "unten"; schwierige Kommunikation; Vertrauensbasis
Arbeitsbedingungen
werden hinsichtlich Flexibilität und "new work" langsam besser
Kommunikation
eingeschränkt; auch sachlichste Ktitik ist seitens des Mangements nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
im Großen und ganzen ja, aber mit weiterem Entwicklungspotential
Interessante Aufgaben
sehr interessant und vielschichtig, jedoch mit Einschränkungen in der Gestaltungsfreiheit und in Entscheidungsprozessen.
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TOP ARBEITGEBER!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Wohl gefühlt hat man sich immer. Es war eher eine Art von „Wie Zuhause fühlen.“ bei der Arbeit.
Image
Top! Ist die österreichische Entwicklungszusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Mischung aus Homeoffice und Gleitzeit!
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen.
Gehalt/Benefits
Nichts zu Meckern. Auch da habe icj für mein Junges alter gut verdient. Der wechsel kam nur, weil ich ein sehr gutes Angebot erhalten habe, welche für meinen weiteren Karriereweg in der IT sehr wichtig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Kollegen und sogar Projekte mit Umwelt-/Sozialbewusstem Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlvoller Umgang mit jeden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nie ein Problem mit den Vorgesetzten gehabt, alle sehr nett und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgerüstet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen war super und ist sehr gut gelaufen, es kam auch öfter zu Meetings um sich mit den Kollegen auszutauschen. Ein Punkt Abzug gibt es nur da es einige male zu Kommunikationsproblemen mit Kollegen aus anderen Abteilungen kam. Diese Probleme wurden jedoch immer Angesprochen und früher oder später kam es zur Behebung dieses Kommunikationsproblemes.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Sexualität, Herkunft, Religion oder Einschränkungen sind kein Thema bei der ADA, alle werden gleich angesehen. Ich habe selber Migrationshintergrund und bekam nie das Gefühl nicht Willkommen zu sein. Ganz im Gegenteil, bei der ADA ist jeder willkommen.
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall! Dienstreisen in verschiedene interessante Länder! Gespräche mit Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern.
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Traineestelle - hinter der Fassade
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung vor Traineestellen. Hochqualifiziertes, junges Personal wird günstig
angestellt, um die gleiche Arbeit wie alle anderen zu machen. Keine Investition in Weiterbildung von Trainees, das lässt vermuten, dass eine weitere Anstellung kein strukturelles Ziel ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes stressfreies Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stressfreies Arbeiten ohne Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Posten werden teilweise nach Parteizugehörigkeit vergeben
Gehalt/Benefits
Leider wurden diese mit der Zeit immer mehr gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Einige in Führungspositon wissen leider nicht wie man Mitarbeiter führt. Leadership ist ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Austrian Development Agency durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Austrian Development Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Austrian Development Agency als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.