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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Arbeit mit Sinn
Gerade in der EZA sollte man vom Arbeitgeber einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden erwarten dürfen. Das war leider weder während noch nach der Anstellung der Fall. Die Führungsetage müsste dringend entpolitisiert, verweiblicht und verjüngt werden, dort fehlt es leider an Kompetenz und Weitblick. Bürokratie ist auch ein Problem. Man steht sich da leider ein wenig selbst im Weg.
Absolut geringschätzige Atmosphäre, die Frustration unter den Mitarbeitenden ist aufgrund zahlreicher Missstände teils sehr hoch. Verhältnis zwischen Management und Mitarbeiter:innen ist stark zerrüttet.
Nach außen hin ok, im Außenministerium belächelt man die ADA eher.
Nur eingeschränkt möglich. HR ist nicht eigenständig, sondern untersteht der Finanz, und die haben kein Interesse an Personalentwicklung sondern wollen sparen, besonders bei den Jungen. Achtung vor Traineeships, Junior-Stellen o. Ä.; hohe Fluktuation
Sehr traditionelle, hierarchische Struktur. Keine Führungsqualitäten im oberen Management. Vertrauen in Führung ist nicht vorhanden.
Räumlichkeiten sind ok, wenn es nicht Sommer (extrem heiß, keine Klimaanlage) oder Winter (wird schnell kalt) ist. Vom neuesten Stand der Technik ist man mindestens 10 Jahre entfernt.
Lässt stark zu wünschen übrig, bottum-up stößt sowieso auf taube Ohren.
Sehr geringes gehalt
Von einer EZA organisation würde ich mir mehr erwarten.
Geringes Gehalt, kaum home office, sehr hohe fluktuation
Nicht barrierefrei hat, obwohl das im Rahmen von geförderten Projekten verlangt wird. Wenige weibliche führungskräfte.
sofern sich das oberste Management (zum Positiven) ändert, sehr viel.
keine zusätzlichen Angaben
Generationenwechsel in der Führungsetage, Einführung von "New Work", weitere Digitalisierung (und HR 4.0), Einführung eines strategischen und operativen HRM, Entpolitisierung, Beginn mit einem Employer Branding, Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiter*innen und vieles mehr ...
mangelndes Vertrauen in die Führung und fehlende Fehlerkultur
mangelndes Employer Branding, CSR, CRM und fehlende Personalentwicklung
teilweise im Inland (Headoffice), nicht im Ausland.
Karriere nur sehr eingeschränkt möglich; auf Weiterbildung, die kostet und zur Karriereplanung beiträgt fast nicht vorhanden (angeblich aus budgetären Gründen).
national im Durchschnitt, international weit vom Durchschnitt entfernt (viel geringer, als im Mitbewerb)
darauf wird sehr viel Wert gelegt
wenig Vertrauen in das oberste Managment, daher nur sehr eingeschränkt
es kommt darauf an ... Loyalität und Geleistetes wird nicht hinreichend geschätzt oder honorierd
sehr zentralisiert und kontrollierend; kaum Delegation und Befugnisse nach "unten"; schwierige Kommunikation; Vertrauensbasis
werden hinsichtlich Flexibilität und "new work" langsam besser
eingeschränkt; auch sachlichste Ktitik ist seitens des Mangements nicht erwünscht.
im Großen und ganzen ja, aber mit weiterem Entwicklungspotential
sehr interessant und vielschichtig, jedoch mit Einschränkungen in der Gestaltungsfreiheit und in Entscheidungsprozessen.
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Wohl gefühlt hat man sich immer. Es war eher eine Art von „Wie Zuhause fühlen.“ bei der Arbeit.
Top! Ist die österreichische Entwicklungszusammenarbeit.
Eine gesunde Mischung aus Homeoffice und Gleitzeit!
Gute Chancen.
Nichts zu Meckern. Auch da habe icj für mein Junges alter gut verdient. Der wechsel kam nur, weil ich ein sehr gutes Angebot erhalten habe, welche für meinen weiteren Karriereweg in der IT sehr wichtig war.
Es gibt viele Kollegen und sogar Projekte mit Umwelt-/Sozialbewusstem Engagement.
Gibt es nichts auszusetzen.
Respektlvoller Umgang mit jeden Kollegen.
Nie ein Problem mit den Vorgesetzten gehabt, alle sehr nett und zuvorkommend.
Modern ausgerüstet.
Die Kommunikation mit den Kollegen war super und ist sehr gut gelaufen, es kam auch öfter zu Meetings um sich mit den Kollegen auszutauschen. Ein Punkt Abzug gibt es nur da es einige male zu Kommunikationsproblemen mit Kollegen aus anderen Abteilungen kam. Diese Probleme wurden jedoch immer Angesprochen und früher oder später kam es zur Behebung dieses Kommunikationsproblemes.
Geschlecht, Sexualität, Herkunft, Religion oder Einschränkungen sind kein Thema bei der ADA, alle werden gleich angesehen. Ich habe selber Migrationshintergrund und bekam nie das Gefühl nicht Willkommen zu sein. Ganz im Gegenteil, bei der ADA ist jeder willkommen.
Aufjedenfall! Dienstreisen in verschiedene interessante Länder! Gespräche mit Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern.
Achtung vor Traineestellen. Hochqualifiziertes, junges Personal wird günstig
angestellt, um die gleiche Arbeit wie alle anderen zu machen. Keine Investition in Weiterbildung von Trainees, das lässt vermuten, dass eine weitere Anstellung kein strukturelles Ziel ist.
Stressfreies Arbeiten ohne Druck
Posten werden teilweise nach Parteizugehörigkeit vergeben
Leider wurden diese mit der Zeit immer mehr gestrichen.
Einige in Führungspositon wissen leider nicht wie man Mitarbeiter führt. Leadership ist ein Fremdwort.
Lage in der City, vereinzelt tolle Kollegen/innen, die kollegial sind und wirklich etwas können.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, kindisches "Vergeltungsgehabe" und schlechte Nachrede bei fast allen ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen.
Führung von oben angefangen dringend austauschen und mehr fähige Frauen genau dort einsetzen; Kommunikatiosnmaßnahmen umsetzen, Intranet endlich einführen.
Mittelprächtig, jeder schaut vorerst einmal auf sich.
Ich glaube, nicht so gut...
Überarbeiten muss man sich in der Tat nur zeitweise - man richtet es sich nach einiger Zeit entsprechend gut ein.
Es gibt Schulungen - aber fast immer nur für dieselben Mitarbeiter/innen.
Fair, da man weiß, da transparent ist, dass das Bundesschema dahinter steckt.
Wird langsam - immerhin wird der Müll getrennt.
Mein Hemd ist mir näher als dein Rock.
ATZ möglich, längeres Arbeiten trotz Erreichung des Pensionsalters möglich, viele ältere MA.
Was bedeutet es, eine gute Führungskraft zu sein. Das Thema ist doch überbewertet.
Keine Klimaanlage, zu kleine Kaffeeküchen, im Winter zugig und kalt.
Kaum bis nicht vorhanden. Also getratscht wird schon, untereinander und der Flurfunk klappt hervorragend.
Ich glaube, trotz diverser Initiativen, hat man sich noch nicht wirklich damit befasst, was der Begriff beinhaltet/bedeutet. Und was die Nichteinhaltung mit sich ziehen könnte.
Das kommt auf den Bereich an - wenn man im Jahr 700 Akten schreiben muss, wird man schnell trübsinnig.
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