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Austrian 
Development 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Austrian Development Agency die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austrian Development Agency
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austrian Development Agency
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    91%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    73%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, Abteilungsübergreifend wird leider nur sehr sporadisch zusammengearbeitet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von Management sehr schlecht - man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung gar nicht weiß, was einzelne Abteilungen/Referate machen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Individuell gut, speziell innerhalb seiner Teams

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40-50 Wochenstunden, es gibt nur einen HO Tag in der Woche, man darf nicht HO Tage und Zeitausgleichstage verbinden, man soll keine Überstunden machen, aber auch nicht zu wenig Stunden. D.h. teilweise einfach Absitzen und Selbstbeschäftigung und teilweise kommt man nicht hinterher.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Referatsleitungen sehr engagiert, ab dann leider wie beschrieben

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projektarbeit war sehr spannend

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