Austrian 

Development 

Agency

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, Abteilungsübergreifend wird leider nur sehr sporadisch zusammengearbeitet

Image

Nach außen hin muss man sich gegenüber anderen Resorts und Ministerien immer verteidigen.

Work-Life-Balance

40-50 Wochenstunden, es gibt nur einen HO Tag in der Woche, man darf nicht HO Tage und Zeitausgleichstage verbinden, man soll keine Überstunden machen, aber auch nicht zu wenig Stunden. D.h. teilweise einfach Absitzen und Selbstbeschäftigung und teilweise kommt man nicht hinterher.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok für die Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Individuell gut, speziell innerhalb seiner Teams

Vorgesetztenverhalten

Referatsleitungen sehr engagiert, ab dann leider wie beschrieben

Arbeitsbedingungen

Sehr mühsam, IT-Infrastrutktur sehr rigide und langsam, im Sommer über 30 Grad im Büro (man muss ja da sein), im Winter teils sehr kalt. Büro liegt zentral, aber man zieht jetzt um. Diese Entscheidung wurde auch ohne Mitarbeiter*innen getroffen.

Kommunikation

Kommunikation von Management sehr schlecht - man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung gar nicht weiß, was einzelne Abteilungen/Referate machen

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl es gibt Lieblinge die man fördert, wenn man da nicht dabei ist hat man "Pech" gehabt.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit war sehr spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn eine Gruppe ihre Traditionen im privaten Raum lebt, ist das Religionsfreiheit. Wenn diese Traditionen jedoch im öffentlichen Raum oder in staatlichen Unternehmen dazu genutzt werden, andere Menschen herabzusetzen, Verträge ungleich zu verteilen oder Kolleg*innen die Würde abzusprechen, dann bröckelt das Fundament der Gleichberechtigung.
Die Arbeitskultur wirkt extrem manipulierend.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorsicht, Formalitäten

Vorgesetztenverhalten

Du bist nur dann wichtig, wenn sie dich brauchen.

Kommunikation

Es gibt keine offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Nur wenn jemand aus demselben Clan stammt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die langen Mittagspausen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskrimierung der Beamten von Vertragsbediensteten, Ueberbezahlung von sogar bereits pensionierten Beamten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Partei und Aussenministerium geht vor

Image

Was als Kompetenzzentrum gedacht war, ist zu einem Abschiebebahnhof fuer Beamte und Parteigaenger verkommen.

Work-Life-Balance

Wegen der Beamten ist das NIchts tun entspannt.

Kommunikation

nur nicht aufmucken, oder besser doch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit mit Sinn

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Absolut geringschätzige Atmosphäre, die Frustration unter den Mitarbeitenden ist aufgrund zahlreicher Missstände teils sehr hoch. Verhältnis zwischen Management und Mitarbeiter:innen ist stark zerrüttet.

Image

Nach außen hin ok, im Außenministerium belächelt man die ADA eher.

Karriere/Weiterbildung

Nur eingeschränkt möglich. HR ist nicht eigenständig, sondern untersteht der Finanz, und die haben kein Interesse an Personalentwicklung sondern wollen sparen, besonders bei den Jungen. Achtung vor Traineeships, Junior-Stellen o. Ä.; hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Sehr traditionelle, hierarchische Struktur. Keine Führungsqualitäten im oberen Management. Vertrauen in Führung ist nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind ok, wenn es nicht Sommer (extrem heiß, keine Klimaanlage) oder Winter (wird schnell kalt) ist. Vom neuesten Stand der Technik ist man mindestens 10 Jahre entfernt.

Kommunikation

Lässt stark zu wünschen übrig, bottum-up stößt sowieso auf taube Ohren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sofern sich das oberste Management (zum Positiven) ändert, sehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine zusätzlichen Angaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

mangelndes Vertrauen in die Führung und fehlende Fehlerkultur

Image

mangelndes Employer Branding, CSR, CRM und fehlende Personalentwicklung

Work-Life-Balance

teilweise im Inland (Headoffice), nicht im Ausland.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur sehr eingeschränkt möglich; auf Weiterbildung, die kostet und zur Karriereplanung beiträgt fast nicht vorhanden (angeblich aus budgetären Gründen).

Gehalt/Benefits

national im Durchschnitt, international weit vom Durchschnitt entfernt (viel geringer, als im Mitbewerb)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darauf wird sehr viel Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

wenig Vertrauen in das oberste Managment, daher nur sehr eingeschränkt

Umgang mit älteren Kollegen

es kommt darauf an ... Loyalität und Geleistetes wird nicht hinreichend geschätzt oder honorierd

Vorgesetztenverhalten

sehr zentralisiert und kontrollierend; kaum Delegation und Befugnisse nach "unten"; schwierige Kommunikation; Vertrauensbasis

Arbeitsbedingungen

werden hinsichtlich Flexibilität und "new work" langsam besser

Kommunikation

eingeschränkt; auch sachlichste Ktitik ist seitens des Mangements nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

im Großen und ganzen ja, aber mit weiterem Entwicklungspotential

Interessante Aufgaben

sehr interessant und vielschichtig, jedoch mit Einschränkungen in der Gestaltungsfreiheit und in Entscheidungsprozessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage in der City, vereinzelt tolle Kollegen/innen, die kollegial sind und wirklich etwas können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, kindisches "Vergeltungsgehabe" und schlechte Nachrede bei fast allen ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mittelprächtig, jeder schaut vorerst einmal auf sich.

Image

Ich glaube, nicht so gut...

Work-Life-Balance

Überarbeiten muss man sich in der Tat nur zeitweise - man richtet es sich nach einiger Zeit entsprechend gut ein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen - aber fast immer nur für dieselben Mitarbeiter/innen.

Gehalt/Benefits

Fair, da man weiß, da transparent ist, dass das Bundesschema dahinter steckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird langsam - immerhin wird der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Hemd ist mir näher als dein Rock.

Umgang mit älteren Kollegen

ATZ möglich, längeres Arbeiten trotz Erreichung des Pensionsalters möglich, viele ältere MA.

Vorgesetztenverhalten

Was bedeutet es, eine gute Führungskraft zu sein. Das Thema ist doch überbewertet.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, zu kleine Kaffeeküchen, im Winter zugig und kalt.

Kommunikation

Kaum bis nicht vorhanden. Also getratscht wird schon, untereinander und der Flurfunk klappt hervorragend.

Gleichberechtigung

Ich glaube, trotz diverser Initiativen, hat man sich noch nicht wirklich damit befasst, was der Begriff beinhaltet/bedeutet. Und was die Nichteinhaltung mit sich ziehen könnte.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Bereich an - wenn man im Jahr 700 Akten schreiben muss, wird man schnell trübsinnig.