5 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 40%
Potenzial wäre da - jedoch wird es nicht genutzt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste sich grundsätzlich strategisch überlegt werden, wo man mit der ADA hin will. Nur Budgetkürzungen und darauf reagieren ist deutlich zu wenig. Management-Etage muss verjüngert und professionalisiert werden. Man müsste sich gegenüber Projektpartner flexibler und gesprächsbereiter aufstellen. Es wäre soviel potential da, wird aber leider nicht genutzt und verschiedenen Personen blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, Abteilungsübergreifend wird leider nur sehr sporadisch zusammengearbeitet
Image
Nach außen hin muss man sich gegenüber anderen Resorts und Ministerien immer verteidigen.
Work-Life-Balance
40-50 Wochenstunden, es gibt nur einen HO Tag in der Woche, man darf nicht HO Tage und Zeitausgleichstage verbinden, man soll keine Überstunden machen, aber auch nicht zu wenig Stunden. D.h. teilweise einfach Absitzen und Selbstbeschäftigung und teilweise kommt man nicht hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Individuell gut, speziell innerhalb seiner Teams
Vorgesetztenverhalten
Referatsleitungen sehr engagiert, ab dann leider wie beschrieben
Arbeitsbedingungen
Sehr mühsam, IT-Infrastrutktur sehr rigide und langsam, im Sommer über 30 Grad im Büro (man muss ja da sein), im Winter teils sehr kalt. Büro liegt zentral, aber man zieht jetzt um. Diese Entscheidung wurde auch ohne Mitarbeiter*innen getroffen.
Kommunikation
Kommunikation von Management sehr schlecht - man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung gar nicht weiß, was einzelne Abteilungen/Referate machen
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl es gibt Lieblinge die man fördert, wenn man da nicht dabei ist hat man "Pech" gehabt.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit war sehr spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Überhaupt nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hierachisch, herablassend, zynisch, unangenehm. als neue, junge person hat man es nicht einfach.
Jeder zeigt auf jeden den Finger und es wird mit Schuldzuweisungen um sich geworfen. Niemand zieht wirklich am selben Strang sondern eher jeder für sich.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
meiner meinung nach, bestand kein interesse daran, dass mitarbeiterinnen in ihrer karriere gefördert werden
Gehalt/Benefits
wenn man richtig eingestuft wird, kann man gut verdienen
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich. kaum zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
altmodisch, zynisch, herabwürdigend. ich habe beobachtet, dass die ADA sehr von männern dominiert wird, die ihre macht zur schau stellen wollen. sie wollen nur mit ihren titel angesprochen werden. ebenfalls habe ich beobachtet, dass mitarbeiterinnen in 'akademikern' und 'fußvolk' eingeteilt werden. respektvoller umgang mit den mitarbeiterinnen ist nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
im sommer extremhitze, keine klimaanlage oder andere kühlende methoden
Kommunikation
unter kolleginnen herrscht meistens ein 'normaler' umgangston. in meiner abteilung war es jedoch sehr schwierig. kolleginnen machten immer wieder rassistische 'witze' über zum beispiel die hautfarbe von personen oder das kopftuch von anderen kolleginnen.
Gleichberechtigung
beförderungen werden meistens an männern vergeben, frauen haben es 10x schwieriger.
Interessante Aufgaben
der bereich der entwicklungszusammenarbeit kann sehr interessant sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wachsende Bundesagentur mit viel Potential und zahlreichen Herausforderungen, vor allem hinsichtlich "New Work" und HRM.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sofern sich das oberste Management (zum Positiven) ändert, sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine zusätzlichen Angaben
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel in der Führungsetage, Einführung von "New Work", weitere Digitalisierung (und HR 4.0), Einführung eines strategischen und operativen HRM, Entpolitisierung, Beginn mit einem Employer Branding, Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiter*innen und vieles mehr ...
Arbeitsatmosphäre
mangelndes Vertrauen in die Führung und fehlende Fehlerkultur
Image
mangelndes Employer Branding, CSR, CRM und fehlende Personalentwicklung
Work-Life-Balance
teilweise im Inland (Headoffice), nicht im Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur sehr eingeschränkt möglich; auf Weiterbildung, die kostet und zur Karriereplanung beiträgt fast nicht vorhanden (angeblich aus budgetären Gründen).
Gehalt/Benefits
national im Durchschnitt, international weit vom Durchschnitt entfernt (viel geringer, als im Mitbewerb)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darauf wird sehr viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
wenig Vertrauen in das oberste Managment, daher nur sehr eingeschränkt
Umgang mit älteren Kollegen
es kommt darauf an ... Loyalität und Geleistetes wird nicht hinreichend geschätzt oder honorierd
Vorgesetztenverhalten
sehr zentralisiert und kontrollierend; kaum Delegation und Befugnisse nach "unten"; schwierige Kommunikation; Vertrauensbasis
Arbeitsbedingungen
werden hinsichtlich Flexibilität und "new work" langsam besser
Kommunikation
eingeschränkt; auch sachlichste Ktitik ist seitens des Mangements nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
im Großen und ganzen ja, aber mit weiterem Entwicklungspotential
Interessante Aufgaben
sehr interessant und vielschichtig, jedoch mit Einschränkungen in der Gestaltungsfreiheit und in Entscheidungsprozessen.
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TOP ARBEITGEBER!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Wohl gefühlt hat man sich immer. Es war eher eine Art von „Wie Zuhause fühlen.“ bei der Arbeit.
Image
Top! Ist die österreichische Entwicklungszusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Mischung aus Homeoffice und Gleitzeit!
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen.
Gehalt/Benefits
Nichts zu Meckern. Auch da habe icj für mein Junges alter gut verdient. Der wechsel kam nur, weil ich ein sehr gutes Angebot erhalten habe, welche für meinen weiteren Karriereweg in der IT sehr wichtig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Kollegen und sogar Projekte mit Umwelt-/Sozialbewusstem Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlvoller Umgang mit jeden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nie ein Problem mit den Vorgesetzten gehabt, alle sehr nett und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgerüstet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen war super und ist sehr gut gelaufen, es kam auch öfter zu Meetings um sich mit den Kollegen auszutauschen. Ein Punkt Abzug gibt es nur da es einige male zu Kommunikationsproblemen mit Kollegen aus anderen Abteilungen kam. Diese Probleme wurden jedoch immer Angesprochen und früher oder später kam es zur Behebung dieses Kommunikationsproblemes.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Sexualität, Herkunft, Religion oder Einschränkungen sind kein Thema bei der ADA, alle werden gleich angesehen. Ich habe selber Migrationshintergrund und bekam nie das Gefühl nicht Willkommen zu sein. Ganz im Gegenteil, bei der ADA ist jeder willkommen.
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall! Dienstreisen in verschiedene interessante Länder! Gespräche mit Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern.
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Ausgegliedertes Unternehmen des BMEIA
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage in der City, vereinzelt tolle Kollegen/innen, die kollegial sind und wirklich etwas können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, kindisches "Vergeltungsgehabe" und schlechte Nachrede bei fast allen ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen.
Verbesserungsvorschläge
Führung von oben angefangen dringend austauschen und mehr fähige Frauen genau dort einsetzen; Kommunikatiosnmaßnahmen umsetzen, Intranet endlich einführen.
Arbeitsatmosphäre
Mittelprächtig, jeder schaut vorerst einmal auf sich.
Image
Ich glaube, nicht so gut...
Work-Life-Balance
Überarbeiten muss man sich in der Tat nur zeitweise - man richtet es sich nach einiger Zeit entsprechend gut ein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen - aber fast immer nur für dieselben Mitarbeiter/innen.
Gehalt/Benefits
Fair, da man weiß, da transparent ist, dass das Bundesschema dahinter steckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird langsam - immerhin wird der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Mein Hemd ist mir näher als dein Rock.
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ möglich, längeres Arbeiten trotz Erreichung des Pensionsalters möglich, viele ältere MA.
Vorgesetztenverhalten
Was bedeutet es, eine gute Führungskraft zu sein. Das Thema ist doch überbewertet.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, zu kleine Kaffeeküchen, im Winter zugig und kalt.
Kommunikation
Kaum bis nicht vorhanden. Also getratscht wird schon, untereinander und der Flurfunk klappt hervorragend.
Gleichberechtigung
Ich glaube, trotz diverser Initiativen, hat man sich noch nicht wirklich damit befasst, was der Begriff beinhaltet/bedeutet. Und was die Nichteinhaltung mit sich ziehen könnte.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Bereich an - wenn man im Jahr 700 Akten schreiben muss, wird man schnell trübsinnig.
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