2 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolles Arbeitsklima, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ich möchte außerdem noch erwähnen, dass Austrian Standards vorbildlich mit der Corona-Krise umgegangen ist und schon sehr früh proaktiv auf Homeoffice umgestellt hat. Alle Mitarbeiter, die sich mit den neuen Umständen schwer getan haben, haben große Unterstützung erhalten, um auch von zu Hause produktiv arbeiten zu können!
Ich durfte in einem sehr netten Team arbeiten und bin immer gerne in die Arbeit gekommen.
Ein außerhalb der Fachkreise noch nicht sehr bekanntes Unternehmen. Ich musste im Bekanntenkreis öfters mal erklären, wer Austrian Standards ist und was sie tun ;)
Ich hatte immer eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit und habe mir auch immer kurzfristig Urlaub, Zeitausgleich oder Homeoffice nehmen können, wenn privat etwas Dringendes dazwischen gekommen ist. Es gibt Gleitzeit und faire Kernzeiten, sodass man sich die Arbeit je nach Umständen und Motivation gut selbst einteilen kann.
Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt. Messen, Seminare und Trainings durfte ich immer besuchen, wenn ich es notwendig fand und den Wunsch geäußert habe.
Auch bei schwierigeren Herausforderungen halten alle eng zusammen und der Schmäh kam auch nie zu kurz :)
Ich habe meine Vorgesetzten immer als große Unterstützung bei diversen Herausforderungen erlebt und nie das Gefühl gehabt, bloß Anweisungen zu erhalten und auszuführen.
Schönes Gebäude in zentraler Lage mit vielen guten Lokalen zum Mittagessen oder ein Feierabendbier :)
Ich hatte viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und konnte so gemeinsam mit dem Team nach eigenem Ermessen zur Entwicklung im Unternehmen beitragen.
Keine Kündigung
Schlechtes Klima
Am Mitarbeiter interessiert sein