Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin schon viele Jahre (und das nicht ohne Grund) bei Austrian Standard International, meiner Erfahrung nach, war und ist es immer ein großes Bestreben gewesen, einen guten, modernen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann. Zusätzliche Benefits kommen von Jahr zu Jahr dazu und sind nicht selbstverständlich, in einer Zeit in der jedes Unternehmen auf die Ausgaben achten muss. Jeder Mitarbeiter wird angehalten direkt oder anonym Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden einzubringen.
Die Freundlichkeit und Kompetenz der Kollegen, die Arbeitsthemen, die Aufgeschlossenheit meiner Vorgesetzten, das Vertrauen, gut erreichbar mit U-Bahn, S-Bahn, Bus.
Gute Work-Life Balance, viele Benefits, nette Kollegen
Moderne Unternehmenskultur, einwandfreier Zusammenhalt unter Kollegen, gute und spannende Projekte.
Aufbruch in eine neue Zeit der Standardisierung wird ernst genommen und dran geblieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
60% "Führungskräfte" - zu viele "Diskussionsclubs" - bisschen arbeiten, würde nicht schaden - halbstaatlicher Beamtenbetrieb
Enorm hohe Fluktuation, sollte den Verantwortlichen (Präsidium) zu denken geben.
Unfähiges Top-Management, das eine negative Unternehmenskultur prägt und viel zu selten anwesend ist.
Führungskräfte
Keinen Weitblick jenseits des Kerngeschäfts
Die alten Verträge haben bessere Rahmenbedingungen die Neuen. Wieso gibt es einen All-In Vertrag für jeden, wenn dieser überhaupt nicht notwendig ist? Wieso dürfen "alte" Mitarbeiter doppelt so viele Zeitausgleich-Tage nehmen, als die Neuen?
Manche Mitarbeiter müsste man auch mal etwas antreiben, aber es gibt so gut wie nie Konsequenzen... Manches ist etwas träge
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten bevor sie leiten erstmal Job-Rotations machen und den Bereich operativ wirklich kennenlernen, ehe sie diese leiten.
Prozesse straffen, Konzernstrukturen unnötig für so ein kleines Unternehmen
Ganz ehrlich es wird jedes Jahr schlimmer. Vor allem oben im Management läuft’s komplett aus dem Ruder. Früher war’s wenigstens noch halbwegs angenehm, aber mittlerweile ist die Stimmung einfach nur noch giftig. Immer hört man, die Firma sei „in der Transformation“, aber das heißt eigentlich nur, dass gespart werden muss. Gleichzeitig wird ständig irgendwo umgebaut oder was „erneuert“, damit’s nach außen schön ausschaut. Alles nur Fassade, nichts dahinter. Über Gehalt redet man besser gar nicht, das ist ein richtiges Tabuthema. ...
Schwer zu sagen, ich bin zufrieden.
Zu stark fluktuierende Mitarbeiterzahl, oft bleiben Kollegen nicht länger als die Probezeit oder gehen nach wenigen Jahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut. Man unterstützt sich mit einer Prise Humor.
Ausgezeichnete Teamarbeit und in meinem Bereich
Die beste Kolleg:innen! Freundlich, ehrlich, kompetent.
Super, die IT-Abteilung (deren Teil ich war) hält zusammen und es wurde stets an einem Strang gezogen.
95% der Kollegen sind super und arbeiten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, diese müssen jedoch lange im Voraus geplant werden und sind nicht immer möglich. Dagegen werden häufig Gruppenfortbildungen/Workshops organisiert.
Keine Vorhanden.
Trotz vorheriger Abstimmung gab es später große Probleme damit, dass ich studiere. Obwohl meine Lehrveranstaltungen erst nach Ende der Kernzeit (gegen 17h) begannen, musste ich mich dafür rechtfertigen, was ich in meiner Freizeit mache. Sowohl mein Vorgesetzter als auch seine Chefin argumentierten hier gegen die herrschende Gleitzeitregelung.
Ich persönlich habe das Gefühl, dass man schon aktiv den Führungskräften "auf die Nerven" gehen muss, um weiterzukommen. Es ist nicht unmöglich aufzusteigen, wäre aber schön, wenn von oben mehr Enthusiasmus kommen würde, wenn einer motiviert ist.
Selbes Prinzip wie beim Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austrian Standards wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Austrian Standards besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austrian Standards als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austrian Standards als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Austrian Standards
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Austrian Standards
Branchendurchschnitt: Dienstleistung