Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin schon viele Jahre (und das nicht ohne Grund) bei Austrian Standard International, meiner Erfahrung nach, war und ist es immer ein großes Bestreben gewesen, einen guten, modernen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann. Zusätzliche Benefits kommen von Jahr zu Jahr dazu und sind nicht selbstverständlich, in einer Zeit in der jedes Unternehmen auf die Ausgaben achten muss. Jeder Mitarbeiter wird angehalten direkt oder anonym Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden einzubringen.
Die Freundlichkeit und Kompetenz der Kollegen, die Arbeitsthemen, die Aufgeschlossenheit meiner Vorgesetzten, das Vertrauen, gut erreichbar mit U-Bahn, S-Bahn, Bus.
Das Einzige was man vielleicht noch als positiv sehen kann, ist, dass wenigstens noch Homeoffice gibt... wie lange, weiß keiner. Könnt gut sein, dass das auch bald Teil der großen „Transformation“ wird
Moderne Unternehmenskultur, einwandfreier Zusammenhalt unter Kollegen, gute und spannende Projekte.
Aufbruch in eine neue Zeit der Standardisierung wird ernst genommen und dran geblieben.
Enorm hohe Fluktuation, sollte den Verantwortlichen (Präsidium) zu denken geben.
Unfähiges Top-Management, das eine negative Unternehmenskultur prägt und viel zu selten anwesend ist.
Keinen Weitblick jenseits des Kerngeschäfts
Starke Fluktuation
Die alten Verträge haben bessere Rahmenbedingungen die Neuen. Wieso gibt es einen All-In Vertrag für jeden, wenn dieser überhaupt nicht notwendig ist? Wieso dürfen "alte" Mitarbeiter doppelt so viele Zeitausgleich-Tage nehmen, als die Neuen?
Manche Mitarbeiter müsste man auch mal etwas antreiben, aber es gibt so gut wie nie Konsequenzen... Manches ist etwas träge
Komische alte Verträge und die Vergütung von Neuen ist dementsprechend.
Ganz ehrlich es wird jedes Jahr schlimmer. Vor allem oben im Management läuft’s komplett aus dem Ruder. Früher war’s wenigstens noch halbwegs angenehm, aber mittlerweile ist die Stimmung einfach nur noch giftig. Immer hört man, die Firma sei „in der Transformation“, aber das heißt eigentlich nur, dass gespart werden muss. Gleichzeitig wird ständig irgendwo umgebaut oder was „erneuert“, damit’s nach außen schön ausschaut. Alles nur Fassade, nichts dahinter. Über Gehalt redet man besser gar nicht, das ist ein richtiges Tabuthema. ...
Schwer zu sagen, ich bin zufrieden.
Zu stark fluktuierende Mitarbeiterzahl, oft bleiben Kollegen nicht länger als die Probezeit oder gehen nach wenigen Jahren
Führungskräfte sollten in ihrer Position geschult werden.
Personalabteilung und Betriebsrat sollten gegebenenfalls auch handeln.
individuelles Entwicklungspotenzial fördern
Gesamte Prozesskette betrachten, nicht nur bis zur Abteilungsgrenze. Vielleicht würden dann auch Flaschenhälse sichtbar werden, die die Arbeit unnötig verzögern. (Momentan wird daran gearbeitet, hoffentlich mit Erfolg)
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die beste Kolleg:innen! Freundlich, ehrlich, kompetent.
Ausgezeichnete Teamarbeit und in meinem Bereich
Super, die IT-Abteilung (deren Teil ich war) hält zusammen und es wurde stets an einem Strang gezogen.
Die meisten Kolleg*innen waren sehr nett.
95% der Kollegen sind super und arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise unklar und schwer nachvollziehbar
Keine Abteilung kommuniziert mit der anderen. Es gibt keine klare Abgrenzung der Arbeitsgebiete.
Die Absprache von Themen mit Personalabteilung und Betriebsrat hat leider für das spätere Arbeiten nichts gebracht. Trotz der Bekanntgabe von Problemen wurde von niemanden gehandelt.
Teilweise verkalkte Strukturen und Unwille neue Systeme/ Veränderung anzunehmen. Abteilungen beschließen etwas, ohne ausreichend zu kommunizieren. Das Ergebnis beeinflusst aber auch andere, was dann zu unnötiger Mehrarbeit führt. Alles in allem aber OK und halb so wild!
Es wird nur das geteilt, was "schön" klingt. Keine Ehrlichkeit, keine Transparenz und ständig falsche Versprechungen.
Monatliches AS-Aktuell(Versammlung), welches quasi nur noch zur Selbstdarstellung der GF dient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, diese müssen jedoch lange im Voraus geplant werden und sind nicht immer möglich. Dagegen werden häufig Gruppenfortbildungen/Workshops organisiert.
Jedes Jahr kann man im Mitarbeitergespräch, Weiterbildungswünsche deponieren. Auch hausinterne Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten.
Firmenweite Schulungen wurden regelmäßig angeboten, auch einzelne Mehrtags-Weiterbildungen waren auf Nachfrage möglich. Der Größe des Unternehmens geschuldet sind die Aufstiegsmöglichkeiten allerdings naturgemäß begrenzt. Zum Zeitpunkt meines Austritts wurde gerade an konkreten Weiterentwicklungspfaden für Mitarbeiter innerhalb der Firma gearbeitet, was sicherlich zu einer positiven Veränderung führen wird.
Trotz vorheriger Abstimmung gab es später große Probleme damit, dass ich studiere. Obwohl meine Lehrveranstaltungen erst nach Ende der Kernzeit (gegen 17h) begannen, musste ich mich dafür rechtfertigen, was ich in meiner Freizeit mache. Sowohl mein Vorgesetzter als auch seine Chefin argumentierten hier gegen die herrschende Gleitzeitregelung.
Ich persönlich habe das Gefühl, dass man schon aktiv den Führungskräften "auf die Nerven" gehen muss, um weiterzukommen. Es ist nicht unmöglich aufzusteigen, wäre aber schön, wenn von oben mehr Enthusiasmus kommen würde, wenn einer motiviert ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
