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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit und Kompetenz der Kollegen, die Arbeitsthemen, die Aufgeschlossenheit meiner Vorgesetzten, das Vertrauen, gut erreichbar mit U-Bahn, S-Bahn, Bus.
Gute Work-Life Balance, viele Benefits, nette Kollegen
Ich bin schon viele Jahre (und das nicht ohne Grund) bei Austrian Standard International, meiner Erfahrung nach, war und ist es immer ein großes Bestreben gewesen, einen guten, modernen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann. Zusätzliche Benefits kommen von Jahr zu Jahr dazu und sind nicht selbstverständlich, in einer Zeit in der jedes Unternehmen auf die Ausgaben achten muss. Jeder Mitarbeiter wird angehalten direkt oder anonym Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden einzubringen.
Moderne Unternehmenskultur, einwandfreier Zusammenhalt unter Kollegen, gute und spannende Projekte.
Aufbruch in eine neue Zeit der Standardisierung wird ernst genommen und dran geblieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
60% "Führungskräfte" - zu viele "Diskussionsclubs" - bisschen arbeiten, würde nicht schaden - halbstaatlicher Beamtenbetrieb
Genaue persönliche Ziele sind noch zu schärfen und dem PDCA Zyklus hinzuzuführen.
Enorm hohe Fluktuation, sollte den Verantwortlichen (Präsidium) zu denken geben.
Unfähiges Top-Management, das eine negative Unternehmenskultur prägt und viel zu selten anwesend ist.
Keinen Weitblick jenseits des Kerngeschäfts
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiterinnen anhören, verstehen, passende Maßnahmen gemeinsam setzen und Follow ups durchführen (PDCA Zyklus fortführend und kontinuierlich anwenden)
Führungskräfte sollten bevor sie leiten erstmal Job-Rotations machen und den Bereich operativ wirklich kennenlernen, ehe sie diese leiten.
Prozesse straffen, Konzernstrukturen unnötig für so ein kleines Unternehmen
Ganz ehrlich es wird jedes Jahr schlimmer. Vor allem oben im Management läuft’s komplett aus dem Ruder. Früher war’s wenigstens noch halbwegs angenehm, aber mittlerweile ist die Stimmung einfach nur noch giftig. Immer hört man, die Firma sei „in der Transformation“, aber das heißt eigentlich nur, dass gespart werden muss. Gleichzeitig wird ständig irgendwo umgebaut oder was „erneuert“, damit’s nach außen schön ausschaut. Alles nur Fassade, nichts dahinter. Über Gehalt redet man besser gar nicht, das ist ein richtiges Tabuthema. ...
Schwer zu sagen, ich bin zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe Männer wie Frauen hier auf und absteigen sehen.
Totale Gleichberechtigung
Diversität ist Teil der Unternehmenskultur, die Verschiedenartigkeit in allen Ebenen wird im Haus gelebt und geschätzt.
Ein respektvoller und vorurteilsfreier Ort für jedermann/-frau (und alle dazwischen)! ;)
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen, Kurse und Zertifizierungen werden meines Wissens nur vom Management entschieden. Früher konnte man zu gewünschten Kursen, Zertifizierungen und Seminaren mitsprechen. Heute geht es stark um Vereinheitlichung.
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, diese müssen jedoch lange im Voraus geplant werden und sind nicht immer möglich. Dagegen werden häufig Gruppenfortbildungen/Workshops organisiert.
Keine Vorhanden.
Trotz vorheriger Abstimmung gab es später große Probleme damit, dass ich studiere. Obwohl meine Lehrveranstaltungen erst nach Ende der Kernzeit (gegen 17h) begannen, musste ich mich dafür rechtfertigen, was ich in meiner Freizeit mache. Sowohl mein Vorgesetzter als auch seine Chefin argumentierten hier gegen die herrschende Gleitzeitregelung.
Selbes Prinzip wie beim Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austrian Standards wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Austrian Standards gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austrian Standards als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austrian Standards als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
13 Angaben · 1 Kommentar
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Austrian Standards
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Austrian Standards
Branchendurchschnitt: Dienstleistung