AustriaTech

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ein richtiges Problem hat, auch wenn es privat bedingt ist, findet man ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge von Seite der Organisation, wenn man sich anvertraut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Sparmaßnahmen des Bundes ist die AustriaTech betroffen. Das Budget, das zur Verfügung gestellt wurde, war allerdings schon vorher sehr sparsam; die Gehälter sind dadurch nicht marktkonform. Wenn man gern da arbeitet, weil sonst alles passt, muss man sich irgendwann entscheiden, mit einem niedrigeren Gehalt zu leben, als man es anderswo erhalten würde. Diese Entscheidung wirkt sich dann allerdings direkt auf das Privatleben aus (Wohnungsmiete, Lebensstandard). Es wäre schön, wenn sich da was ändern würde...

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den süßen Golden Retriever des Geschäftsführers
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Teamevents sind ganz nett
- gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass man gezielt junge Idealist:innen sucht, die man mit wenig Geld abspeist, dafür können sie ja "für die gute Sache arbeiten"
- mangelnde Kommunikation
- ein Sommerfest an einem Samstag, bei dem man selbst etwas mitbringen soll

Verbesserungsvorschläge

- attraktive Gehälter (!)
- Kollektivvertrag
- strukturierte Einarbeitungsphase
- klare Aufgabenverteilung
- Teamleiter:innen von administrativen Aufgaben freispielen
- Mitarbeiter:innen langfristig halten

Arbeitsatmosphäre

Einer der wenigen wirklich sehr positiven Punkte. Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, auch neue Mitarbeiter:innen werden schnell integriert, der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe

Image

Relativ neutral, würde ich sagen. Viele kennen das Unternehmen nicht oder wissen nicht, "was es eigentlich genau macht".

Work-Life-Balance

Zeitausgleich und Urlaub sehr flexibel und auch kurzfristig konsumierbar, 40 bis 50 Prozent Homeoffice nach der Einarbeitungszeit, Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das niedrige Gehalt (unter 3.000 € für Masterabsolvent:innen) ist mit Abstand der größte Kritikpunkt. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch keine automatischen Vorrückungen (!) sowie eine recht magere Inflationsabgeltung. Vordienstzeiten werden nur begrenzt angerechnet, und die eigenen Gehaltsrichtlinien nur zum Teil eingehalten (Kolleg:innen mit gleicher Einstufung verdienen 200 € mehr oder weniger).

Die Jahreskarte der Wiener Linien wird erstattet, dafür gibt es keinerlei Essenszuschuss und auch keine Kantine.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt untereinander – bei der HR hat man jedoch das Gefühl, dass diese nicht auf Seiten der Mitarbeiter:innen steht, sondern rein das Management vertritt. Es gibt einen Betriebsrat, der jedoch, da die meisten Betriebsrät:innen neu in dieser Funktion sind, leider sehr zahnlos ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hätte keine Diskriminierung älterer Kolleg:innen mitbekommen, wobei aufgrund des geringen Gehalts der Altersschnitt sehr niedrig ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war ein an sich sehr offener, umgänglicher und auch für Kritik empfänglicher Mensch. Leider bleibt den Teamleiter:innen kaum Zeit für das tatsächliche Leiten ihres Teams, weil sie in administrativen Aufgaben (Urlaubsanträge und dergleichen) untergehen.

Arbeitsbedingungen

Dienstliche IT-Infrastruktur funktioniert einwandfrei, die Büroräumlichkeiten sind zweckmäßig, aber nicht von herausragender Ästhetik.

Kommunikation

Zwar gibt es monatliche Meetings und dazu noch jede Menge Teammeetings etc., bei denen auch viel Irrelevantes besprochen wird. Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man hingegen oft nur zufällig über den Flurfunk. Für viele Standardprozesse gibt es keinen festgelegten Ablauf, und man hat das Gefühl, es würde alles zum ersten Mal geschehen.

Gleichberechtigung

Insgesamt gutes Geschlechterverhältnis, wenn man von der Geschäftsführung (zwei Männer) absieht

Interessante Aufgaben

Für den größten Teil der Aufgaben bräuchte man kein abgeschlossenes Masterstudium mit Berufserfahrung, da es sich oft um Projektassistenztätigkeiten mit wenig Entfaltungsmöglichkeit handelt. Ein großer Teil des Arbeitstages besteht aus lähmenden Meetings, von denen niemand genau weiß, was eigentlich rauskommen soll. Insgesamt handelt es sich um eine recht seltsame Mischung aus Consulting und Verwaltung, aber nicht im positiven Sinne. Eigenständiges Arbeiten ist ein Fremdwort, jede E-Mail wird mit mindestens drei Leuten "abgestimmt", wodurch alles ewig dauert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel und zuvorkommend, sehr gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an Marktdurchschnitt anpassen, und interne Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Top-Arbeitsatmosphäre - sehr freundliche Arbeitskolleg:innen, gutes Zusammenarbeiten

Work-Life-Balance

Unternehmen bietet den Mitarbeiter:innen sehr viel Flexibilität - es gibt sogar Führungskräfte in Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt leider unter dem Marktdurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, viel Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr viel Arbeit und sehr hohe Leistungsanforderungen vom Top-Management

Kommunikation

Unternehmenskommunikation hat leider Verbesserungsbedarf. Kommunikation könnte klarer gestaltet werden und zeitlich schneller geschehen, damit der Flurfunk nicht die einzige Informationsquelle ist.

Gleichberechtigung

Höhere Frauen- als Männerquote im gesamten Unternehmen

Interessante Aufgaben

Sehr diverse und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das weitgehend freie Arbeiten in den Teams, die gute Arbeitsatmosphäre und die interne Organisationskultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgebermarke stärken und die Vorzüge der Organisation mehr ins Licht rücken, sowohl intern als auch extern. Klarere Karrieremöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang untereinander, Hierarchien vorhanden, aber guter Umgangston zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen aller Stufen

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeitszeitsystem, Gleitzeit, zahlreiche Zeitsystemoptionen, aus denen die MitarbeiterInnen weitgehend frei wählen können, Feiertage werden freigegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind durchschnittlich, dafür werden viele Fringe Benefits angeboten. Ausbezahlung der Gehälter erfolgt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, durch die Organisation gesponsorte Mittagessen sind von Bio-Restaurants, Bio-Obst im wöchentlichen Obstkorb

Kollegenzusammenhalt

MitarbeiterInnen arbeiten in ihren Teams, aber auch teamübergreifend gerne, oft und gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Barrieren, welcher Art auch immer, zwischen jüngeren und älteren MitarbeiterInnen

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend freies Arbeiten möglich, Vorgesetzte übertragen schnell eigene Aufgaben und Aufgabenbereiche, für die man selbstständig verantwortlich ist

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büroräumlichkeiten, mit eigenem Gestaltungsfreiraum; Computer sind meist ältere Modelle - funktionieren aber ohne Probleme; Büro liegt in der Innenstadt, daher Geräuschpegel an manchen Tagen etwas hoch, ausreichend Beleuchtung und Belüftung

Kommunikation

Viel direkte Kommunikation, organisationsinternes Informationsnetzwerk ist vorhanden

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Organisationsalltag ist gegeben

Interessante Aufgaben

Großteils projektbasiertes Arbeiten, daher immer wieder neue Aufgaben und Themen; Führungskräfte achten darauf, dass MitarbeiterInnen sich mit Themen beschäftigen können, die sie interessieren