Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGleitzeit, Fairness, Teuerungsbonus, Wiener Linien Jahreskarte, viele teambuilding Events, generell eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr flexibel und zuvorkommend, sehr gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen.
- den süßen Golden Retriever des Geschäftsführers
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Teamevents sind ganz nett
- gute Lage
Kollegialität, Freiheiten, Zuteilung von Aufgaben nach Interessen
die strukturierten Arbeitsabläufe und Prozesse
- dass man gezielt junge Idealist:innen sucht, die man mit wenig Geld abspeist, dafür können sie ja "für die gute Sache arbeiten"
- mangelnde Kommunikation
- ein Sommerfest an einem Samstag, bei dem man selbst etwas mitbringen soll
Noch zu hierarchisch
Ministeriumsnähe erschwert / verkompliziert das Arbeiten teilweise (unnötig), klarerer Strukturen wären hier wünschenswert.
der Eigentümer könnte unsere Leistungen mehr schätzen, finde ich
Konflikte zwischen GF und mittlerem Management werden nicht gut im Management gelöst, oft wird in kryptischen Mails seitens HR/GF dann kommuniziert, schafft große Unsicherheit unter MitarbeiterInnen. Zu stark sind hier oft persönliche Antipathien / Seilschaften für alle MitarbeiterInnen spürbar.
Man scheint sich auch permanent in einem Strategieprozess zu befinden, sicher teilweise dem Umfeld geschuldet (Ministeriumsnähe).
Diskussionen bezüglich Zeiterfassung, Stunden schreiben, Kernzeiten, Krankenstandsbestätigungen, Dienstreisezeiten, Mittagspausen, Spitzeleien zu eingeloggt / am Arbeitsplatz oder nicht - passt nicht zu den Arbeitsaufgaben.
- attraktive Gehälter (!)
- Kollektivvertrag
- strukturierte Einarbeitungsphase
- klare Aufgabenverteilung
- Teamleiter:innen von administrativen Aufgaben freispielen
- Mitarbeiter:innen langfristig halten
Gehalt an Marktdurchschnitt anpassen, und interne Kommunikation verbessern
Das Unternehmen steht gut da, ist attraktiv und die Jobvielfältigkeit ziemlich einzigartig. Was klar verbessert werden muss ist die Kommunikation bzgl. Gehalt und Gehaltssprünge sowie das Interesse des Managements, die Tätigkeiten ALLER Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu sehen - hier wird der Fokus zu sehr auf einige wenige gesetzt, wodurch weniger kommunikative Kolleg:innen zu stark "untergehen".
Etwas weniger Dienstreisen
mehr Rückzugsräume für fokussiertes Arbeiten und Meetings
Der am besten bewertete Faktor von AustriaTech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hätte keine Diskriminierung älterer Kolleg:innen mitbekommen, wobei aufgrund des geringen Gehalts der Altersschnitt sehr niedrig ist.
es wird auf die Bdürfnisse älterer Kolleg:innen eingegangen
Alter spielt keine Rolle.
Das Alter spielt keine besondere Rolle im Arbeitsalltag.
Es gibt eher weniger ältere Kollegen, der Umgang ist altersunabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AustriaTech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das niedrige Gehalt (unter 3.000 € für Masterabsolvent:innen) ist mit Abstand der größte Kritikpunkt. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch keine automatischen Vorrückungen (!) sowie eine recht magere Inflationsabgeltung. Vordienstzeiten werden nur begrenzt angerechnet, und die eigenen Gehaltsrichtlinien nur zum Teil eingehalten (Kolleg:innen mit gleicher Einstufung verdienen 200 € mehr oder weniger).
Die Jahreskarte der Wiener Linien wird erstattet, dafür gibt es keinerlei Essenszuschuss und auch keine Kantine.
Gehalt leider unter dem Marktdurchschnitt
JobTicket oder Garagenplatzzuschuss.
Gehaltserhöhung ohne große Sprünge, kein Kollektivvertrag, aber Jobfamilien und Gehaltsbänder.
Gehalt ok aber nicht herausragend. Bezahlung pünktlich. KEIN KV!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg. Vom Analyst steigt man nach rund drei Jahren zur Expert:in auf, wobei sich das primär im Gehalt widerspiegelt. Jährlich gibt es eine fixe Weiterbildung für alle, beispielsweise zu Projektmanagement, und ein Weiterbildungsbudget, das man individuell nutzen kann.
Dass eine unglaublich hohe Fluktuation herrscht und junge Leute spätestens nach eineinhalb bis zwei Jahren gehen, ist offenbar von der Geschäftsführung so gewollt, da man das Unternehmen als "Sprungbrett" sieht. Das Arbeiten wird dadurch jedoch sehr schwierig, wenn HR ...
Langfristige Karriere aufgrund von Gehalt nicht realistisch, es dauert lang bis man aufsteigt und entsprechendes Gehalt verdient
Funktionen und Rollen sollen einen Karrierepfad ermöglichen. Weterbildungsangebote vorhanden.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in gewünschten und benötigten Bereichen; PraktikantInnen werden häufig nach Beendigung ihres Praktikums in ein fixes Dienstverhältnis übernommen
