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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man ein richtiges Problem hat, auch wenn es privat bedingt ist, findet man ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge von Seite der Organisation, wenn man sich anvertraut.
Sehr nette und Aufgeschlossene Kollegen. Gute, sehr Umfangreiche Einschulung.
Gleitzeit, Fairness, Teuerungsbonus, Wiener Linien Jahreskarte, viele teambuilding Events, generell eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr flexibel und zuvorkommend, sehr gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen.
- den süßen Golden Retriever des Geschäftsführers
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Teamevents sind ganz nett
- gute Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Sparmaßnahmen des Bundes ist die AustriaTech betroffen. Das Budget, das zur Verfügung gestellt wurde, war allerdings schon vorher sehr sparsam; die Gehälter sind dadurch nicht marktkonform. Wenn man gern da arbeitet, weil sonst alles passt, muss man sich irgendwann entscheiden, mit einem niedrigeren Gehalt zu leben, als man es anderswo erhalten würde. Diese Entscheidung wirkt sich dann allerdings direkt auf das Privatleben aus (Wohnungsmiete, Lebensstandard). Es wäre schön, wenn sich da was ändern würde...
- dass man gezielt junge Idealist:innen sucht, die man mit wenig Geld abspeist, dafür können sie ja "für die gute Sache arbeiten"
- mangelnde Kommunikation
- ein Sommerfest an einem Samstag, bei dem man selbst etwas mitbringen soll
Noch zu hierarchisch
Ministeriumsnähe erschwert / verkompliziert das Arbeiten teilweise (unnötig), klarerer Strukturen wären hier wünschenswert.
der Eigentümer könnte unsere Leistungen mehr schätzen, finde ich
Verbesserungsvorschläge
- attraktive Gehälter (!)
- Kollektivvertrag
- strukturierte Einarbeitungsphase
- klare Aufgabenverteilung
- Teamleiter:innen von administrativen Aufgaben freispielen
- Mitarbeiter:innen langfristig halten
Gehalt an Marktdurchschnitt anpassen, und interne Kommunikation verbessern
Das Unternehmen steht gut da, ist attraktiv und die Jobvielfältigkeit ziemlich einzigartig. Was klar verbessert werden muss ist die Kommunikation bzgl. Gehalt und Gehaltssprünge sowie das Interesse des Managements, die Tätigkeiten ALLER Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu sehen - hier wird der Fokus zu sehr auf einige wenige gesetzt, wodurch weniger kommunikative Kolleg:innen zu stark "untergehen".
Etwas weniger Dienstreisen
mehr Rückzugsräume für fokussiertes Arbeiten und Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AustriaTech ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
WiedereinsteigerInnen und Frauen werden bevorzugt
Höhere Frauen- als Männerquote im gesamten Unternehmen
Insgesamt gutes Geschlechterverhältnis, wenn man von der Geschäftsführung (zwei Männer) absieht
50:50 Verhältnis im gesamten Unternehmen
Keine Konflikte; Gleichberechtigung ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AustriaTech ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in Ordnung, wird pünktlich bezahlt, Parkplatz wird zu 30% übernommen, keine extra Benefits
Das niedrige Gehalt (unter 3.000 € für Masterabsolvent:innen) ist mit Abstand der größte Kritikpunkt. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch keine automatischen Vorrückungen (!) sowie eine recht magere Inflationsabgeltung. Vordienstzeiten werden nur begrenzt angerechnet, und die eigenen Gehaltsrichtlinien nur zum Teil eingehalten (Kolleg:innen mit gleicher Einstufung verdienen 200 € mehr oder weniger).
Die Jahreskarte der Wiener Linien wird erstattet, dafür gibt es keinerlei Essenszuschuss und auch keine Kantine.
Gehalt leider unter dem Marktdurchschnitt
JobTicket oder Garagenplatzzuschuss.
Gehaltserhöhung ohne große Sprünge, kein Kollektivvertrag, aber Jobfamilien und Gehaltsbänder.
Gehalt ok aber nicht herausragend. Bezahlung pünktlich. KEIN KV!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in einer Expert:innenorganisation sind gegeben, der Arbeitgeber ist bemüht; aufgrund der Sparmaßnahmen des Bundes musste das Budget leider gekürzt werden, was aus meiner Sicht mittel- bis langfristig eine falsche Entscheidung ist.
Begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg. Vom Analyst steigt man nach rund drei Jahren zur Expert:in auf, wobei sich das primär im Gehalt widerspiegelt. Jährlich gibt es eine fixe Weiterbildung für alle, beispielsweise zu Projektmanagement, und ein Weiterbildungsbudget, das man individuell nutzen kann.
Dass eine unglaublich hohe Fluktuation herrscht und junge Leute spätestens nach eineinhalb bis zwei Jahren gehen, ist offenbar von der Geschäftsführung so gewollt, da man das Unternehmen als "Sprungbrett" sieht. Das Arbeiten wird dadurch jedoch sehr schwierig, wenn HR ...
Langfristige Karriere aufgrund von Gehalt nicht realistisch, es dauert lang bis man aufsteigt und entsprechendes Gehalt verdient
Wird in vielen Bereichen gefördert
Funktionen und Rollen sollen einen Karrierepfad ermöglichen. Weterbildungsangebote vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AustriaTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AustriaTech besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AustriaTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AustriaTech als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AustriaTech
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AustriaTech
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik