AustriaTech

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den süßen Golden Retriever des Geschäftsführers
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Teamevents sind ganz nett
- gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass man gezielt junge Idealist:innen sucht, die man mit wenig Geld abspeist, dafür können sie ja "für die gute Sache arbeiten"
- mangelnde Kommunikation
- ein Sommerfest an einem Samstag, bei dem man selbst etwas mitbringen soll

Verbesserungsvorschläge

- attraktive Gehälter (!)
- Kollektivvertrag
- strukturierte Einarbeitungsphase
- klare Aufgabenverteilung
- Teamleiter:innen von administrativen Aufgaben freispielen
- Mitarbeiter:innen langfristig halten

Arbeitsatmosphäre

Einer der wenigen wirklich sehr positiven Punkte. Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, auch neue Mitarbeiter:innen werden schnell integriert, der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe

Image

Relativ neutral, würde ich sagen. Viele kennen das Unternehmen nicht oder wissen nicht, "was es eigentlich genau macht".

Work-Life-Balance

Zeitausgleich und Urlaub sehr flexibel und auch kurzfristig konsumierbar, 40 bis 50 Prozent Homeoffice nach der Einarbeitungszeit, Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg. Vom Analyst steigt man nach rund drei Jahren zur Expert:in auf, wobei sich das primär im Gehalt widerspiegelt. Jährlich gibt es eine fixe Weiterbildung für alle, beispielsweise zu Projektmanagement, und ein Weiterbildungsbudget, das man individuell nutzen kann.

Dass eine unglaublich hohe Fluktuation herrscht und junge Leute spätestens nach eineinhalb bis zwei Jahren gehen, ist offenbar von der Geschäftsführung so gewollt, da man das Unternehmen als "Sprungbrett" sieht. Das Arbeiten wird dadurch jedoch sehr schwierig, wenn HR und Teamleitung gefühlt nur mehr mit Offboarding, Recruiting und Onboarding beschäftigt sind, weil innerhalb eines Jahres 15 von 70 Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Benefits

Das niedrige Gehalt (unter 3.000 € für Masterabsolvent:innen) ist mit Abstand der größte Kritikpunkt. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch keine automatischen Vorrückungen (!) sowie eine recht magere Inflationsabgeltung. Vordienstzeiten werden nur begrenzt angerechnet, und die eigenen Gehaltsrichtlinien nur zum Teil eingehalten (Kolleg:innen mit gleicher Einstufung verdienen 200 € mehr oder weniger).

Die Jahreskarte der Wiener Linien wird erstattet, dafür gibt es keinerlei Essenszuschuss und auch keine Kantine.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt untereinander – bei der HR hat man jedoch das Gefühl, dass diese nicht auf Seiten der Mitarbeiter:innen steht, sondern rein das Management vertritt. Es gibt einen Betriebsrat, der jedoch, da die meisten Betriebsrät:innen neu in dieser Funktion sind, leider sehr zahnlos ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hätte keine Diskriminierung älterer Kolleg:innen mitbekommen, wobei aufgrund des geringen Gehalts der Altersschnitt sehr niedrig ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war ein an sich sehr offener, umgänglicher und auch für Kritik empfänglicher Mensch. Leider bleibt den Teamleiter:innen kaum Zeit für das tatsächliche Leiten ihres Teams, weil sie in administrativen Aufgaben (Urlaubsanträge und dergleichen) untergehen.

Arbeitsbedingungen

Dienstliche IT-Infrastruktur funktioniert einwandfrei, die Büroräumlichkeiten sind zweckmäßig, aber nicht von herausragender Ästhetik.

Kommunikation

Zwar gibt es monatliche Meetings und dazu noch jede Menge Teammeetings etc., bei denen auch viel Irrelevantes besprochen wird. Die wirklich wichtigen Dinge erfährt man hingegen oft nur zufällig über den Flurfunk. Für viele Standardprozesse gibt es keinen festgelegten Ablauf, und man hat das Gefühl, es würde alles zum ersten Mal geschehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Für den größten Teil der Aufgaben bräuchte man kein abgeschlossenes Masterstudium mit Berufserfahrung, da es sich oft um Projektassistenztätigkeiten mit wenig Entfaltungsmöglichkeit handelt. Ein großer Teil des Arbeitstages besteht aus lähmenden Meetings, von denen niemand genau weiß, was eigentlich rauskommen soll. Insgesamt handelt es sich um eine recht seltsame Mischung aus Consulting und Verwaltung, aber nicht im positiven Sinne. Eigenständiges Arbeiten ist ein Fremdwort, jede E-Mail wird mit mindestens drei Leuten "abgestimmt", wodurch alles ewig dauert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel und zuvorkommend, sehr gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an Marktdurchschnitt anpassen, und interne Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Top-Arbeitsatmosphäre - sehr freundliche Arbeitskolleg:innen, gutes Zusammenarbeiten

Work-Life-Balance

Unternehmen bietet den Mitarbeiter:innen sehr viel Flexibilität - es gibt sogar Führungskräfte in Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Langfristige Karriere aufgrund von Gehalt nicht realistisch, es dauert lang bis man aufsteigt und entsprechendes Gehalt verdient

Gehalt/Benefits

Gehalt leider unter dem Marktdurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, viel Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr viel Arbeit und sehr hohe Leistungsanforderungen vom Top-Management

Kommunikation

Unternehmenskommunikation hat leider Verbesserungsbedarf. Kommunikation könnte klarer gestaltet werden und zeitlich schneller geschehen, damit der Flurfunk nicht die einzige Informationsquelle ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr diverse und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen und Aufgaben (national und international), nette Atmosphäre, gute Gesprächsbereitschaft in allen Teams und auf allen Ebenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ministeriumsnähe erschwert / verkompliziert das Arbeiten teilweise (unnötig), klarerer Strukturen wären hier wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation bei z. B. firmenspezifischen Veränderungen könnte besser funktionieren. Optimierungspotenzial gibt es auch bei der Außendarstellung der Projekte & Aktivitäten. Mehr Mut aufbringen, sich tatsächlich als ExpertInnen-Organisation zu präsentieren.

Work-Life-Balance

Weiterbildung/Karenz etc. möglich, gutes Gleitzeit-Arbeitsmodell, Urlaube können nach Bedarf konsumiert werden

Kollegenzusammenhalt

Weitgehend ehrlicher & direkter Umgang, Teamübergreifendes Arbeiten ist teilweise ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine besondere Rolle im Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige, spannende Aufgaben; zeitweise sehr hohe Arbeitsbelastung; Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes in einem gewissen Rahmen möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das weitgehend freie Arbeiten in den Teams, die gute Arbeitsatmosphäre und die interne Organisationskultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgebermarke stärken und die Vorzüge der Organisation mehr ins Licht rücken, sowohl intern als auch extern. Klarere Karrieremöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang untereinander, Hierarchien vorhanden, aber guter Umgangston zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen aller Stufen

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeitszeitsystem, Gleitzeit, zahlreiche Zeitsystemoptionen, aus denen die MitarbeiterInnen weitgehend frei wählen können, Feiertage werden freigegeben

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in gewünschten und benötigten Bereichen; PraktikantInnen werden häufig nach Beendigung ihres Praktikums in ein fixes Dienstverhältnis übernommen

Gehalt/Benefits

Gehälter sind durchschnittlich, dafür werden viele Fringe Benefits angeboten. Ausbezahlung der Gehälter erfolgt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, durch die Organisation gesponsorte Mittagessen sind von Bio-Restaurants, Bio-Obst im wöchentlichen Obstkorb

Kollegenzusammenhalt

MitarbeiterInnen arbeiten in ihren Teams, aber auch teamübergreifend gerne, oft und gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Barrieren, welcher Art auch immer, zwischen jüngeren und älteren MitarbeiterInnen

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend freies Arbeiten möglich, Vorgesetzte übertragen schnell eigene Aufgaben und Aufgabenbereiche, für die man selbstständig verantwortlich ist

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büroräumlichkeiten, mit eigenem Gestaltungsfreiraum; Computer sind meist ältere Modelle - funktionieren aber ohne Probleme; Büro liegt in der Innenstadt, daher Geräuschpegel an manchen Tagen etwas hoch, ausreichend Beleuchtung und Belüftung

Kommunikation

Viel direkte Kommunikation, organisationsinternes Informationsnetzwerk ist vorhanden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Großteils projektbasiertes Arbeiten, daher immer wieder neue Aufgaben und Themen; Führungskräfte achten darauf, dass MitarbeiterInnen sich mit Themen beschäftigen können, die sie interessieren