Austro 

Control

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute interne Aufstiegschancen und auch hohe Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Gute Laune

Image

Für das gute Image ist unser Firma wohl bekannt

Work-Life-Balance

Regelmäßige Vorsorgekuren für den Schichtdienst, sowie problemlose Urlaubskonsumation und Homeoffice sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und haben gute Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und sind sehr hoch dotiert

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt und auch die gegenseitige Wertschätzung und Verlässlichkeit ist optimal

Umgang mit älteren Kollegen

Langangestellte Kollegen werden auch aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt und nicht gegenüber jüngeren benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Verlässlichkeit und Emphatie des Vorgesetzten, sowie realistische Vorgaben werden gesetzt

Kommunikation

Gute Kommunikation auch Abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind in jeder Hinsicht gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen waren recht freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenzen in vielen Bereichen, nichtverständnis durch fachgebietsfremde Führungskräfte

Micromanagement durch Projektmanager, "selbständige Arbeit" wird als der "der Mitarbeiter der alles machen muss" ausgelegt, keine Hilfe bei Problemen weil alle Projekte maßlos verplant und unterbesetzt sind.

Cancellations von Projekten aus heiterem Himmel.

Geheimhaltung von Projektdetails, und Entscheidungen

Homeoffice wird advertiert, aber aktiv vom Arbeitgeber schlecht geredet, da dieser gerne seine Mitarbeiter als "Pferdeschau" zur Verfügung hat

Verbesserungsvorschläge

Etwas von dem Gewinn in die Hand nehmen, die Mitarbeiter ausbilden und Grenzen zum Kunden setzen.

Ambitionen der Mitarbeiter erlauben und ihnen Aufstiegsmöglichkeiten für überdurchschnittliche Produiktivität bieten.

Interessante Weiterbildunge schaffen welche Mitarbeiter weiter Motivieren und den Arbeitsaltag verbessen.

Anfangen die Firma wie eine private Firma zu führen und nicht die Extension der staatlichen Flugsicherung.

Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen, und versuchen auf den Grund dieser zu kommen oder zu begreifen was diese Frustriert.

Arbeitsatmosphäre

Durchgehendes verständnis das Projektvortschritt egal ist, und außer für den Chef zu grinsen alles andere egal ist.

Image

Absolute Disonanz zwischen dem gelebten und den gehörten, keine Projektfortschritte, keine guten Kompetenzen, einzig und allein das Leben durch die Staatskosten

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen, Teilweise selbst umgeschulte Meteorologen werden nicht weiter Ausgebildet und produzieren SourceCode welcher nach erratbarer Qualität aussieht.

Keine Projektmanagement Weiterbildungen, und keine Führungskraft Schulungen

Kollegenzusammenhalt

2 Büros, und keine Brücke die diese zusammenbringen soll

Vorgesetztenverhalten

Anlügen, informationen aktiv enthalten und "gut beireden" ist das stichword

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware, teilweise Büroabhängig nicht mal eigenes W-Lan, durch Kleidungsvorschrift im Sommer lange Hosenpflicht, keine Serverlandschaft, alles so günstig es nur geht

Kommunikation

Es gab Meetings, jedoch waren diese nicht durch die Geschäftsführung und spiegelten so nicht dessen Meinung wieder.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltsverhandlungen durch "fixes Gehaltsschema", keine wirklichen Benefits außerhalb von Essenzuschuss

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

hängt stark von der Führungskraft ab, gibt solche und solche

Image

es herrscht eine typisch österreichische Meckerkultur und selten erkennen Mitarbeitende, wie gut es ihnen hier geht (weil viele meckernde auch nie außerhalb der Austro Control gearbeitet haben)

Work-Life-Balance

im Vergleich zu meinen früheren Jobs und denen meiner Freunde: wahnsinnig gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

es gibt so etwas wie eine Rückzahlungsvereinbarung (wenn die Firma innerhalb eines Jahres verlassen wird, dann muss ein Teil der Ausbildungskosten eines Kurses rückbezahlt werden), die intern auf extreme Kritik gestossen ist; meinen Recherchen und meiner persönlichen Erfahrung nach ist das in jeder anderen Firma usus

Gehalt/Benefits

vergleicht man Fähigkeiten und dafür gezahltes Gehalt mit restlichen Arbeitsmarkt, bezahlt die Austro Control meiner Meinung nach sehr gut
ja, es gibt bessere Bezahlung für diverse Jobs, allerdings wird dabei selten das Gesamtbild gesehen (oft ist mehr Verantwortung mit wirklichen Konsequenzen plus extrem viel Reisetätigkeit mit höheren Gehältern verbunden)

Kollegenzusammenhalt

wenn's drauf ankommt wird zusammengehalten; ansonsten wird schön aufeinander herumgehackt, das ist uralt-Kultur, die von alten Kollegen weitergepflegt und gelehrt wird, da können die Führungskräfte tun was sie wollen, es gibt ja nie Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitenden

Umgang mit älteren Kollegen

ich habe Einstellungen von Kolleg:innen Ü50 gesehen, also ja

die langdienenden Kollegen meckern oft über nicht-wertschätzenden Umgang mit ihnen (bewusst nicht gegendert, weil die langdienenden Kolleginnen weit weniger meckern) ich kann's nicht wirklich beurteilen

Vorgesetztenverhalten

sehr gemischt, abhängig von der jeweiligen Führungskraft; leider werden Führungskräfte auch auf Lebenszeit bestellt, im seltensten Fall werden unfähige Führungskräfte ausgetauscht (ich blicke dabei in andere Abteilungen, in meiner bin ich zu 90% zufrieden)

Arbeitsbedingungen

Räume im alten Gebäude am Standort Wien sind einfach uralt und haben schönen 80er Flair, dafür haben sie Türen und kleinere Büros
Räume im neuen Gebäude am Standort Wien sind sehr modern, dafür ist es eine Art Großraumbüro light (es gibt deckenhohe Wände zwischen 4-er Tischgruppen)
Die Akustik könnte besser sein (sodass man keine Gespräche ausserhalb des eigenen Bereichs mitkriegt), aber da hat eine frühere Geschäftsführung leider zu stark gespart und die Akustikdämmung vernachlässigt

Kommunikation

Kommunikation muss verbessert werden; leider eine Geheimhaltungskultur ausgehend von der Kommunikationsabteilung

Gleichberechtigung

wer den gleichen Job macht bekommt das gleiche bezahlt, das ist dank Kollektivvertrag unumstößlich; Wiedereinstiege nach Karenz und auch Wiedereingliederungsteilzeit nach Langzeitkrankenständen habe ich beides gesehen und nirgends Probleme wahrgenommen
unverständliche Überzahlungen stammen aus früheren BR-Einmischungen bzw. Freunderlwirtschaft oder nicht-gleichberechtigenden HR-Leitungen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur meiner Zeit schwierig zu benennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Mobbing, Umgang mit Frauen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung WIRKLICH leben, Mobbing ernsthaft unterbinden, Vorgesetzte zur Rechenschaft ziehen und vor allem austauschen und durch Menschen ersetzen die ansatzweise fachlich und sozial kompetent sind.

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Atmosphäre ist durchzogen von Willkür, Machtmissbrauch, Angst etc. - zum größten Teil ausgehend vom direkten Vorgesetzten (in diesem Fall ACW)

Image

Noch ganz gut weil alle möglichen Zertifikate und Nennungen eingekauft werden. Das weiß auch jeder intern.

Work-Life-Balance

Wird leider immer schwieriger.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden und auch nicht gewollt. Schon garnicht bei Frauen.

Gehalt/Benefits

Noch oben hin toll. Nach unten hin immer schlechter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn überhaupt eingekauft.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing an der Tagesordnung. Wer nicht spurt wird unterschwellig so lange gemobbt bis völlig zermürbt - besonders weiblichen Mitarbeitern gegenüber.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen möchte man möglichst raus haben weil diese häufig noch in den besseren KVs sind.

Vorgesetztenverhalten

Freunderlwirtschaft, Postenschacher¹⁰ !! Komplexbeladene, machthungrige Persönlichkeiten, ohne wirkliche soziale oder fachliche Kompetenzen werden auf Menschen losgelassen die ihnen ausgeliefert sind. Keine Konsequenzen weil "der eine sticht dem anderen das Auge nicht aus" !

Arbeitsbedingungen

Katastrophe wegen Großraumbüro. Schlechte Luft, Staub, Lautstärke etc.

Kommunikation

Wenn überhaupt nur zwischen Tür und Angel, keine Transparenz, ist Auslöser für etliche Missverständnisse. Intrigen an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Wenn selbst der Personalchef mit Aussagen wie "hat die wieder ihre Tage?" um die Ecke kommt, darf man sich nicht wundern. Männer sind am Zug und das möchte man in Wirklichkeit auch nicht ändern. Frauen werden laufend offenkundig stark benachteiligt. Wenn sich gewehrt wird, werden psychische Probleme etc. unterstellt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moment befindet sich alles intern in einer schnellen Abwärtsspirale.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Same.

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie einmal alle Führungskräfte ersetzen durch wirklich kompetente Experten, die nicht nur durch Beziehungen auf einen gut bezahlten Posten kommen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte eigentlich eine sehr gute sein, wird jedoch durch systematischen Machtmissbrauch und Willkür der Führungskräfte völlig vernichtet.

Image

Nach außen gut weil eingekauft. Nach innen furchtbar weil reale Erfahrungen.

Work-Life-Balance

Wird immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind nicht nur so schon sehr begrenzt; Weiterentwicklung und - Bildung wird oft aktiv verhindert um Mitarbeiter nicht höher einstufen zu müssen.

Gehalt/Benefits

In den oberen Reihen extrem gut. Weiter unten wird teilweise bewusst falsch eingestuft und Verbesserungen um jeden Preis verhindert. "Querulanten" werden von der Führungskraft unterschwellig gemobbt und diffamiert.

Kollegenzusammenhalt

Ist Anfangs grundsätzlich gut und könnte sich wirklich super entwickeln wenn nicht früher oder später der einzelne Mitarbeiter so gebrochen wird dass er sich selbst am nächsten sein muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang? ja - guter Umgang? nein.
Die Bedürfnisse werden belächelt und abgetan.

Vorgesetztenverhalten

Dass die Firma so "gut funktioniert" liegt zu fast zu Gänze an den Mitarbeitern die sich trotz aller Widrigkeiten der Führungskräfte professionell und verantwortungsvoll verhalten. Führungskräfte an sich sind in den Abteilungen lediglich aufgrund politischer Kontakte und "Freunderlwirtschaft" hier. Diese gilt es mit allen Mitteln aufrecht zu halten. Für die Arbeitsabläufe und die den Arbeitsumfang im Grunde eher Hindernisse.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe - tägliches Minenfeld, geprägt von Angst.

Kommunikation

Findet nur dann wirklich statt wenn Intrigen gesponnen werden - meist von Führungskräften.

Gleichberechtigung

Nach außen hin viel beworben, mach innen ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die ACG ist ein Musterbeispiel für Prozessineffizienz und eignet sich daher hervorragend als (wirtschafts-)wissenschaftliches Untersuchungsobjekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Willkürliches, intransparentes Verhalten der Vorgesetzten (Hinauf bis zur GF)
- Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Intrigen
- Veraltete Organisationsstruktur, mangelnde Digitalisierung, stark überwiegender Männeranteil

Verbesserungsvorschläge

- Organisationsstruktur verändern (Flachere Hierarchien, Ideenmeritokratie einführen, Bürokratie drastisch reduzieren)
- Lohnfindung anpassen (keine leistungs-, kompetenz- und marktbedingte Bezahlung. Diese erfolgt lediglich aufgabenbedingt gem. der Stellenausschreibung)
- Führungskräfte ausbilden. (Es gibt erschreckend viele Vorgesetzte, die keine Ausbildung in Menschenführung vorweisen können.)

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Belastung der Belegschaft setzt vielen sehr zu. Es gibt Vorgesetzte, die ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommen und die Arbeitsbelastung nicht regulieren, sondern es wird versucht, so viel wie möglich herauszupressen. Im Gegenzug versuchen einige der Belegschaft die ACG so gut zu "melken" wie sie nur können. Die Feindschaft zwischen Belegschaft und Geschäftsführung hat zu einem 1.WK-artigen Grabenkrieg geführt, der seit über einem Jahrzehnt andauert. Die Straße zwischen der Zentrale und der ATCCV (Schnirchgasse) wird zynischerweise "Schnirchgraben" genannt.

Image

Die Firma versucht sich gegen außen hin gut zu präsentieren, aber das interne Image ist deutlich schlechter.

Work-Life-Balance

Für viele herrscht im Sommer ein reduziertes Urlaubsangebot aufgrund des erhöhten Verkehrsaufkommens. Die Work-Life Balance gestalten sich dann viele dadurch, dass sie sich einfach krank melden, wenn sie frei brauchen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Austro Control ist eine Sackgasse.

Gehalt/Benefits

Die ACG bietet zwar ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, aber da es kaum Karrieremöglichkeiten gibt, ist das Gehalt langfristig gesehen niedriger, als wenn man woanders Karriere machen kann. Ich empfehle den Arbeitseinstieg in der ACG und dann mit ca. 3-5 Jahren Berufserfahrung in eine besser bezahlte Stelle mit Karrieremöglichkeiten zu wechseln. Langfristig ist die ACG jedoch zu meiden. Unternehmensinternen Umfragen zufolge sinkt die MItarbeiter:innenzufriedenheit mit zunehmenden Alter drastisch.

Kollegenzusammenhalt

In der ACG arbeiten, wie in so vielen anderen Firmen auch, einfach wunderbare Menschen. Leider werden jene die sich engagieren, ausgebeutet und entwickeln sich zu zynischen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kein altersgerechtes Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in der ACG zu viele Manager, die ihre Geführten als Zahlen betrachten. Es gibt kaum echte Leader, die dazu in der Lage sind, zu inspirieren oder zu motivieren. Das Unternehmen hat keine langfristige Vision, sondern sieht seinen Zweck allein darin, die Vorgaben seitens aller Stakeholder zu bedienen. Dabei werden die Mitarbeiter:innen allzu oft außer Acht gelassen.

Kommunikation

Die ACG ist die Meisterin im Gerüchtekochen und streuen von Fehlinformationen.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte herrschen durch Willkür.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die "neue" Unternehmenskultur entspricht leider dem aktuellen Zeitgeist! Der Umgangston ist rauher geworden und der kollegiale Zusammenhalt zerbröckelt.

Image

Es war einmal ein sehr kollegiales, konstruktives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Da gibt es noch einiges zu Verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Weiterbildungen, werden nicht angeboten!

Gehalt/Benefits

Es wird gut bezahlt, jedoch Geld ist nicht alles!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing und Pinkwashing ist das neue Marketingzauberwort!

Kollegenzusammenhalt

In den letzten 3 Jahren hat sich die neue Unternehmenskultur etabliert und die rückgradlosen Ja-Sager sind im Führungsteam!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen bringen die Erfahrungen und die Ruhe mit!

Vorgesetztenverhalten

Es werden die Ja-Sager an Führungspositionen bestellt, diese geben ohne Widerrede und ohne tatsächliches fachliches Know-how die Anweisungen an die Abteilungsmitarbeiterinnen weiter und da tun sich unterschiedliche Ansichten auf.

Arbeitsbedingungen

Ein neues Großraumbüro im Jahr 2022!!!!!!!!
Konzentriertes Arbeiten in einer Raumatmosphäre mit weiteren 25-50 Kolleginnen, telefonieren, drucken, vorbei gehen, .... eine ständige Reizüberflutung!
Seit vielen Jahren gibt es renommierte unterschiedliche Studien, dass es nicht förderlich ist für konzentriertes Arbeiten. Es ist ein Hilfsmittel und dient für die Kontrolle und zur Überwachung der Arbeitsleistungen für die Vorgesetzten.

Kommunikation

Es werden keine konstruktiven Informationen an die Mitarbeiterinnen weitergegeben und kritisches Denken ist nicht erwünscht! Am besten keine Fragen stellen und ohne Wenn und Aber, ob es Sinn macht oder nicht ...einfach tun.

Gleichberechtigung

80 % Männer- und 20 % Frauenanteil!

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Sich der Fähigkeiten und der Motivation der Mitarbeiter bewusst werden, die im Unternehmen arbeiten. Wertschätzung vorleben und zeigen. Man hat hochselektierte und qualifizierte Mitarbeiter, die in den letzten gut 3 Jahren zukzessive vergrault wurden - so einen Luxus kann man sich nicht lange leisten. Bieten sie attraktive Teilzeitpakete an und nehmen sie sich im Bereich Sozialleistungen ein Beispiel an modernen Unternehmen und nicht den ewiggestrigen. Besetzen Sie Führungspositionen mit Menschen, die auch bereit sind Verantwortung zu übernehmen, die Wertevorstellungen haben und ein Rückgrat und vergeben Sie diese Jobs nicht nur an karriereorientierte Kopfnicker.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma als Ganzes, insbesondere bedingt durch Personen in der HR schafft eine Atmosphäre der Angst. Es wird versucht jedes Schlupfloch gegen die Arbeitnehmer auszunutzen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch, bedingt durch drastischen Personalmangel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ACG streicht sich zwar grün an, wo es nur geht, aber konkrete Maßnahmen für die Mitarbeiter werden abgelehnt und negiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation wird eher als Drohmittel verwendet, Transparenz Mangelware

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok ... allerdigns findet man in anderen Wirtschaftsbereichen mittlerweile ähnlich gut bezahlte Jobs. Das Gehalt alleine lockt hier niemanden mehr.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Atmosphäre sind besonders hervorzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und die Kommunikation zu den Angestellten kann verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, der Arbeitsraum ist neu und die Atmosphäre meist gut.

Image

Mir wäre hier nichts negatives bekannt.

Work-Life-Balance

Work Life Balance in meiner Branche ideal!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote in meinem Beruf begrenzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Berufen, jedoch unterdurchschnittlich im internationalen Berufsvergleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbelastung wird so klein als möglich gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen unterstützen sich und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen respektieren jüngere Kollegen meist.

Vorgesetztenverhalten

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist großartig. Zu weiteren Führungsebenen habe ich zu wenig Bezug.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, könnte aber vor allem in der Hochsaison verbessert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation von den Führungsebenen ist ausbaufähig, abteilungsintern jedoch super.

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt in unserer Firma meines Wissens nach keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Loslösen von toxischen Mitarbeitern. Kein Parken bis zur Pension. Radikaler Umbau der Strukturen. Abschaffen der verschiedenen Betriebsräte und zu einem formen. Doppelt/Dreifach/Vierfach Strukturen abschaffen, das würde auch dem eklatanten Mitarbeiter-mangel entgegenwirken.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem richtigen Team sehr gut, aber hier wird gemauert und jeder gegen jeden.

Image

Außen HUI...

Work-Life-Balance

Klassisches abstempeln 9 to 5. Diejenigen die etwas weiter bringen möchten werden gezielt mit Arbeit überschüttet. Nicht-arbeitenden kommen in den Betriebsrat und werden geschützt. Die wenigen Vernünftigen im Betriebsrat haben wenig Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Hinkt hinterher. Es werden nur "spezielle" Kurse/Ausbildungen genehmigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, jedoch sind die älteren Generationen zufrieden. liegt vmtl. am KV1

Gehalt/Benefits

Klingt zwar viel, Verhandlungsspielraum ist nicht vorhanden. Überstunden können nicht ausbezahlt werden. Positiv ist natürlich, dass das Gehalt jährlich steigt und auch die Stufen. Für neue gibt es den KV2, der monetär weniger her gibt. An einem KV3 wird angeblich gearbeitet.

Interessante Aufgaben