91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die ACG ist ein Musterbeispiel für Prozessineffizienz und eignet sich daher hervorragend als (wirtschafts-)wissenschaftliches Untersuchungsobjekt.
- Willkürliches, intransparentes Verhalten der Vorgesetzten (Hinauf bis zur GF)
- Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Intrigen
- Veraltete Organisationsstruktur, mangelnde Digitalisierung, stark überwiegender Männeranteil
- Organisationsstruktur verändern (Flachere Hierarchien, Ideenmeritokratie einführen, Bürokratie drastisch reduzieren)
- Lohnfindung anpassen (keine leistungs-, kompetenz- und marktbedingte Bezahlung. Diese erfolgt lediglich aufgabenbedingt gem. der Stellenausschreibung)
- Führungskräfte ausbilden. (Es gibt erschreckend viele Vorgesetzte, die keine Ausbildung in Menschenführung vorweisen können.)
Die hohe Belastung der Belegschaft setzt vielen sehr zu. Es gibt Vorgesetzte, die ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommen und die Arbeitsbelastung nicht regulieren, sondern es wird versucht, so viel wie möglich herauszupressen. Im Gegenzug versuchen einige der Belegschaft die ACG so gut zu "melken" wie sie nur können. Die Feindschaft zwischen Belegschaft und Geschäftsführung hat zu einem 1.WK-artigen Grabenkrieg geführt, der seit über einem Jahrzehnt andauert. Die Straße zwischen der Zentrale und der ATCCV (Schnirchgasse) wird zynischerweise "Schnirchgraben" genannt.
Die Firma versucht sich gegen außen hin gut zu präsentieren, aber das interne Image ist deutlich schlechter.
Für viele herrscht im Sommer ein reduziertes Urlaubsangebot aufgrund des erhöhten Verkehrsaufkommens. Die Work-Life Balance gestalten sich dann viele dadurch, dass sie sich einfach krank melden, wenn sie frei brauchen.
Es gibt keine Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Austro Control ist eine Sackgasse.
Die ACG bietet zwar ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, aber da es kaum Karrieremöglichkeiten gibt, ist das Gehalt langfristig gesehen niedriger, als wenn man woanders Karriere machen kann. Ich empfehle den Arbeitseinstieg in der ACG und dann mit ca. 3-5 Jahren Berufserfahrung in eine besser bezahlte Stelle mit Karrieremöglichkeiten zu wechseln. Langfristig ist die ACG jedoch zu meiden. Unternehmensinternen Umfragen zufolge sinkt die MItarbeiter:innenzufriedenheit mit zunehmenden Alter drastisch.
In der ACG arbeiten, wie in so vielen anderen Firmen auch, einfach wunderbare Menschen. Leider werden jene die sich engagieren, ausgebeutet und entwickeln sich zu zynischen Kollegen.
Es gibt kein altersgerechtes Arbeiten.
Es gibt in der ACG zu viele Manager, die ihre Geführten als Zahlen betrachten. Es gibt kaum echte Leader, die dazu in der Lage sind, zu inspirieren oder zu motivieren. Das Unternehmen hat keine langfristige Vision, sondern sieht seinen Zweck allein darin, die Vorgaben seitens aller Stakeholder zu bedienen. Dabei werden die Mitarbeiter:innen allzu oft außer Acht gelassen.
Die ACG ist die Meisterin im Gerüchtekochen und streuen von Fehlinformationen.
Vorgesetzte herrschen durch Willkür.
Tue ja nichts auf dem kurzen Weg. Wird der Dienstweg nicht eingehalten, droht eine Rüge. Das Befriedigen der Hierarchie hat oberste Priorität.
flexible arbeitszeiten, spannende aufgaben
teilweise wochenenddienst und überstunden
vorhersehbare dienstpläne und weniger überstunden
Die "neue" Unternehmenskultur entspricht leider dem aktuellen Zeitgeist! Der Umgangston ist rauher geworden und der kollegiale Zusammenhalt zerbröckelt.
Es war einmal ein sehr kollegiales, konstruktives Unternehmen.
Da gibt es noch einiges zu Verbessern.
Es gibt kaum Weiterbildungen, werden nicht angeboten!
Es wird gut bezahlt, jedoch Geld ist nicht alles!
Greenwashing und Pinkwashing ist das neue Marketingzauberwort!
In den letzten 3 Jahren hat sich die neue Unternehmenskultur etabliert und die rückgradlosen Ja-Sager sind im Führungsteam!
Die älteren Kollegen bringen die Erfahrungen und die Ruhe mit!
Es werden die Ja-Sager an Führungspositionen bestellt, diese geben ohne Widerrede und ohne tatsächliches fachliches Know-how die Anweisungen an die Abteilungsmitarbeiterinnen weiter und da tun sich unterschiedliche Ansichten auf.
Ein neues Großraumbüro im Jahr 2022!!!!!!!!
Konzentriertes Arbeiten in einer Raumatmosphäre mit weiteren 25-50 Kolleginnen, telefonieren, drucken, vorbei gehen, .... eine ständige Reizüberflutung!
Seit vielen Jahren gibt es renommierte unterschiedliche Studien, dass es nicht förderlich ist für konzentriertes Arbeiten. Es ist ein Hilfsmittel und dient für die Kontrolle und zur Überwachung der Arbeitsleistungen für die Vorgesetzten.
Es werden keine konstruktiven Informationen an die Mitarbeiterinnen weitergegeben und kritisches Denken ist nicht erwünscht! Am besten keine Fragen stellen und ohne Wenn und Aber, ob es Sinn macht oder nicht ...einfach tun.
80 % Männer- und 20 % Frauenanteil!
Die Autonomie des Arbeitens hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Sich der Fähigkeiten und der Motivation der Mitarbeiter bewusst werden, die im Unternehmen arbeiten. Wertschätzung vorleben und zeigen. Man hat hochselektierte und qualifizierte Mitarbeiter, die in den letzten gut 3 Jahren zukzessive vergrault wurden - so einen Luxus kann man sich nicht lange leisten. Bieten sie attraktive Teilzeitpakete an und nehmen sie sich im Bereich Sozialleistungen ein Beispiel an modernen Unternehmen und nicht den ewiggestrigen. Besetzen Sie Führungspositionen mit Menschen, die auch bereit sind Verantwortung zu übernehmen, die Wertevorstellungen haben und ein Rückgrat und vergeben Sie diese Jobs nicht nur an karriereorientierte Kopfnicker.
Die Firma als Ganzes, insbesondere bedingt durch Personen in der HR schafft eine Atmosphäre der Angst. Es wird versucht jedes Schlupfloch gegen die Arbeitnehmer auszunutzen.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch, bedingt durch drastischen Personalmangel
Die ACG streicht sich zwar grün an, wo es nur geht, aber konkrete Maßnahmen für die Mitarbeiter werden abgelehnt und negiert.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kommunikation wird eher als Drohmittel verwendet, Transparenz Mangelware
Das Gehalt ist ok ... allerdigns findet man in anderen Wirtschaftsbereichen mittlerweile ähnlich gut bezahlte Jobs. Das Gehalt alleine lockt hier niemanden mehr.
Der Job an sich ist sehr interessant
Gutes Gehalt, viel Freizeit
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne gewichtige Einbindung der Arbeitnehmer.
Die weibliche Direktorin ist eine Katastrophe, sie agiert gegen die Belegschaft und würde am liebsten alle die sich nicht Ihrer Meinung anschließen, entlassen.
Sie betreibt regelrechte Spaltung zwischen der Belegschaft und redet die Firma bei der Presse schlecht.
Direktorin gegen jemanden qualifizierteren ersetzen.
Gehalt
Das Großraumbüro im neuen Austro Tower, die Führungskräfte.
Das wichtigste, was ein Unternehmen für einen Arbeitgeber tun sollte, ist Jobsicherheit auszustrahlen, sowie den vielbeschworenen Respekt für seine Mitarbeiter auch zu leben. Hier wurde die letzten Jahre eher Unsicherheit verbreitet, auch organisatorische.
Man ist hier in der Firma eher eine Kostenstelle, eine Ressource, eine Altlast, ein FTE, ein Pax. Immer das Gefühl, man wird aus einem Excel bald rausgestrichen.
Die Arbeitsatmosphäre im neuen Austro Tower ist desaströs, Großraumbüro ohne Schalldämmung, man hört von Kollegen aus 30m Entfernung jedes Wort beim sprechen, beim telefonieren. Keinerlei Privatsphäre, jedes Wort beim Gespräch mit Kollegen oder am Telefon muss abgewogen werden, denn der Kollege in 30m Entfernung hört sicher zu und hat seine eigene, unaufgeforderte Meinung dazu.
Image war früher besser, die Schlammschlachten der letzten Jahre in den Medien, ausgelöst mutmaßlich von der Geschäftsführung, hat dem geschadet
Grundsätzlich gut, aufgrund von Einsparungen beim Personal und der daraus entstehenden Unterdeckung, kann man nicht jederzeit Urlaub nehmen, sondern muss sich mit Kollegen absprechen
Die Firma bezahlt manche Positionen gut, diese Mitarbeiter werden wohl trotz der schlechten Arbeitsbedingungen bleiben, viele andere mit eher unbefriedigenden Einstufungen sehen sich wohl ernsthaft nach anderen Möglichkeiten um. Die Fluktuation ist in den letzten Jahren, besonders seit der neuen Geschäftsführung und dem ausgetauschten Management, gestiegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher jeder gegen jeden, hinterrücks wird viel geredet
Die "Führungskräfte" hier im Haus beschäftigen sich wenig mit der Führung ihrer Mitarbeiter, der Job düfte hauptsächlich darin bestehen die Befehle von oben nach unten durchzureichen.
Großraumbüro lässt kein konzentriertes Arbeiten zu, oft hoher Lärmpegel
Da gibt es nichts zu meckern
immer noch familiäre Atmosphäre
manchmal etwas unflexibel
Mehr abteilungsübergreifendes Arbeiten wäre effektiv
Sehr gutes Gehalt und gleichzeitiger Arbeitsplatzsicherheit, gutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance.
moderner Arbeitsplatz
Gehalt, Kollegen
Besetzungsverhalten/recruitingprozeß
Mehr Menschlichkeit bzw. Empathie
So verdient kununu Geld.