guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
gute Zusammenarbeit im Team, firmeninterne Zusammenarbeit (fachübergreifende) sollte besser gefördert werden
Kommunikation
klare Kommunikation der direkten Vorgesetzten gegeben, wertschätzender Umgang im Team
Kollegenzusammenhalt
gute Teamarbeit
Work-Life-Balance
Schichtdienste im Wohnbereich, spontanes Einspringen bei Erkrankung von KollegInnen, dadurch wenig familienfreundlich
Vorgesetztenverhalten
klare Kommunikation der direkten Vorgesetzten, höhere Ebenen mit Aufgaben teilweise überfordert (zu wenig Personal, zu viele verantwortungsvolle Aufgaben an wenige Personen gebunden)
Gleichberechtigung
kein Geschlecht wird bevorzugt, trotzdem kaum Aufstiegschancen, da es dafür wenig Möglichkeiten gibt
Umgang mit älteren Kollegen
gemischte Teams, ältere KollegInnen werden im Team gefördert
Arbeitsbedingungen
kleine Büros, kein Aufenthalts-/Schlafraum (im Bereich Wohnen für Menschen mit Beeinträchtigung) für Mitarbeitende, Hitze im Sommer, kleine Goodies im Rahmen des BGF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einkauf sollte eher günstig gehalten werden, kaum Bio oder fair trade Lebensmittel, es wird beinahe täglich frisch gekocht
Gehalt/Sozialleistungen
im Rahmen des Kollektivvertrages, für die Verantwortung, dass Menschen mit Beeinträchtigung pädagogisch, medizinisch, pflegerisch, sozial gut gefördert und versorgt sein sollen, wird zu wenig bezahlt (generelles Problem des Sozialbereichs)
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegschancen in der Firma, wenig Möglichkeiten auf Bereichswechsel, Weiterbildungen werden angeboten