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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbeginn ab 8uhr und junges Team Struktur und gute Kommunikation
Sehr wertschätzender, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden. Tolle Work-life-balance, spannendes Aufgabengebiet. Ich gehe jedenTag gerne arbeiten!
*teilweise tollte Leitungen!
* Gleitzeit und Home- Office - nicht Selbstverständlich
* Schöne Standorte - Schöne Büros
* tolle Kollegen*innen - sehr wertschätzend
* Arbeitsalltag kann selbst gestaltet werden - viel Eigenverantwortung, aber tolle Möglichkeit zu arbeiten
Überstunden werden wenig bis gar nicht gemacht.
Fürs Einspringen gibt es Flex-Zulagen.
Dienstplan kann mitgestaltet werden
Die Grundidee an sich ist eine sehr gute.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* teilweise furchtbare Leitungen - hier wird nicht nach Kompetenz sondern Sympathie entschieden.
* wie bereits erwähnt - manche Kollegen arbeiten kaum/nichts. Es wird nichts unternommen. Im Gegenteil - die Hand wird drübergehalten
*AutArK hat eine klare "Nicht-Hinsehen" Mentalität!
*Unfaire Behandlung der unterschiedlichen Kollegen*innen
*Es wird sehr viel gelästert.
* Wenig Raum für berufliche Veränderungen
* Konkurrenzdenken bei den Projekten
* Quotendruck
* Arbeit mit schwierigen Klientel
Die Umsetzung sollte man nochmal grundlegend überdenken. Die Mitarbeiter würden sich gerne mehr einbringen und mehr Teamgeist aus der Zentrale erfahren.
Gehalt könnte mehr sein und nachdienstzulage.
Bei der Anstellung wird sich auch für Personen entschieden, welche die Qualifikationen nicht erfüllen. Weniger Vollzeit als Teilzeit-Angestellte, weshalb es zu einer zu hohen Arbeitsbelastung kommt, da dies immer von den Vollzeit MitarbeiterInnen kompensiert werden muss.
Kaum Aufstiegschancen. Nicht Familien freundlich wenn im flaschen Bereich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und die sonn und nachtdienstzulagen erhöhen
Anstatt alle paar Monate etwas Neues zu eröffnen, mal Geld in bestehende Standorte und Mitarbeiter-Beziehungen investieren.
Verwaltungspersonal für die einzelenen Standorte anstellen oder das Betreuungspersonal für diese Zusatztätigkeiten zusaätzlich entlohnen. Benefits sind zu einem Großteil nur für Beschäftigte der Zentrale zugänglich.
* Probleme erkennen - ernst nehmen - und handeln
* Evaluierung bei Leitungen (anonym)
* Diese "Keine-Bock" Mentalität abschaffen!!!
* bei Mitarbeiter*innen und Leitungen gehört genauer hingeschaut. Unfaires Verhalten.
Mehr Aufstiegschancen schaffen, anbieten. Feedback direkt an Mitarbeitende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von autArK Soziale Dienstleistungs ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Geschlecht wird bevorzugt, trotzdem kaum Aufstiegschancen, da es dafür wenig Möglichkeiten gibt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autArK Soziale Dienstleistungs ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollektivvertrag, das war's. Zusätzliche Arbeiten machen, die nicht dem Stellenprofil entsprechen - natürlich; dafür zusätzliche finanzielle Abgeltung erhalten - natürlich nicht!
KV, that's it.
im Rahmen des Kollektivvertrages, für die Verantwortung, dass Menschen mit Beeinträchtigung pädagogisch, medizinisch, pflegerisch, sozial gut gefördert und versorgt sein sollen, wird zu wenig bezahlt (generelles Problem des Sozialbereichs)
Mir fehlen kleidergutscheine, da die kleidung durch die arbeit im pflegebereich sehr beansprucht wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
internes Weiterbildungsprogramm, kleines Budget für Weiterbildungen, kaum Aufstiegschancen
Wird sich wirklich bemüht
Wie schon gesagt, alles, was nicht Standard ist, wird von den Vorgesetzten als Zumutung empfunden. Wenn man dafür kämpft, kann man aber Vieles erreichen.
kaum Aufstiegschancen in der Firma, wenig Möglichkeiten auf Bereichswechsel, Weiterbildungen werden angeboten
Karriere wenig möglichkeiten, weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch auf eigene kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autArK Soziale Dienstleistungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet autArK Soziale Dienstleistungs gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autArK Soziale Dienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autArK Soziale Dienstleistungs als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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autArK Soziale Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
autArK Soziale Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege