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autArK 
Soziale 
Dienstleistungs-GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei autArK Soziale Dienstleistungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autArK Soziale Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
autArK Soziale Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Zusammenarbeit im Team, firmeninterne Zusammenarbeit (fachübergreifende) sollte besser gefördert werden

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Kommunikation der direkten Vorgesetzten gegeben, wertschätzender Umgang im Team

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Teamarbeit

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienste im Wohnbereich, spontanes Einspringen bei Erkrankung von KollegInnen, dadurch wenig familienfreundlich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Kommunikation der direkten Vorgesetzten, höhere Ebenen mit Aufgaben teilweise überfordert (zu wenig Personal, zu viele verantwortungsvolle Aufgaben an wenige Personen gebunden)

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit

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