Außen top, innen flop. Eine Zeitverschwendung in deinem Leben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist meiner Meinung nach, dass viele Leute, die von Anfang an in der Firma sind, früher als Ingenieure gearbeitet haben und heute als Projektmanager, Product Owner usw. arbeiten, ohne vorher eine Weiterbildung oder Erfahrun in diesem Bereich zu machen, was zu niedriger Produktivität geführt hat. Für mich war es reine Zeitverschwendung. Ich hätte bei der Bewerbung mehr Fragen stellen und nach Beweisen fragen sollen. Ein Schnuppertag wäre auch hilfreich gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Die Software-Teamleiter sollten sich bedanken, klare Prozesse einführen und eventuell einen Scrum Master einstellen. Es ist unbedingt erforderlich, Teamleiter mit Erfahrung und vor allem Motivation einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Zwei Teamleiter in der Softwareabteilung haben zwar technische Kenntnisse, aber keine Kompetenz in der Führung von Softwareteams. Es gibt auch keine klaren Prozesse. Fragen Sie nach Beweisen in irgendeinem Projektmanagement-Tool, und Sie werden selbst sehen, wie schlecht es ist. Es wird nichts dokumentiert, und Aufgaben werden per Chat-Tool kommuniziert. Ein typischer (oder fast jeder) Tag besteht nur darin, Bugs zu beheben, was jedoch wenig hilft, da die Codequalität so schlecht ist, dass am nächsten Tag schon wieder mehrere Bugs auf einen warten. Es gibt einige Junior-Entwickler, die gar nicht unterstützt werden, und es kommt sehr selten vor, dass ein Senior-Entwickler sich Zeit nimmt, um etwas zu erklären. Die armen Junioren sind direkt aus der Schule gekommen und denken anscheinend, dass Softwareentwicklung so sein muss. Es gibt keine Code-Reviews, kein Pair Programming. Alle dürfen lokal bauen und beim Kunden ausliefern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, aber sie passiert nie. Die Teamleiter sagen immer, dass jetzt keine gute Zeit dafür ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenzusammenhalt herrscht Zufriedenheit, aber nur innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Teamleiter verspricht alles, hält aber nichts. Der andere meint, er wisse alles, hat jedoch keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht. Schade, die Firma hat schon Potenzial, aber nicht mit den beiden Teamleitern. Sie sind einfach nicht kompetent für diese Aufgabe. Einer hat einmal ein Projekt erfolgreich abgeschlossen, und jetzt arbeitet er nur noch minimal, als würde er von Lohn zu Lohn leben. Ich frage mich, ob die Geschäftsführung weiß, wie schlecht die Atmosphäre ist. Wenn ja, ist es noch schlimmer; wenn nicht, stellt sich die Frage, was die beiden Teamleiter der Geschäftsführung berichten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bietet die neueste Hardware, den neuesten Tech-Stack sowie moderne Büros und Gebäude.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber wer kann mehr Stress ertragen?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, weil sich im Automotive-Bereich alles sehr schnell entwickelt, aber leider ist es aufgrund der schlechten Codequalität nicht immer möglich, sie gut umzusetzen.