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Autforce 
Automations 
GmbH
Bewertung

Teamwork ...and it works

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass laufend hinterfragt wird, was besser gemacht werden kann. Verbesserungsvorschläge können von allen eingebracht werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut, es wird gemeinsam am Strang gezogen!

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft gut, es gibt Unternehmensveranstaltungen und Aussendungen, in welchen man informiert wird über aktuelle Entwicklungen. Die beste Kommunikation ist immer noch die beim Kaffeetrinken und ungezwungen stattfindet - auf die Kaffeekultur und informelle Besorechungen wird auch wert gelegt!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Die WLB kann in manchen Bereichen aufgrund der Kunden in der Industrie nicht immer erfüllt werden, aber in den Bereichen inhouse ist es gelebte Praxis

Vorgesetztenverhalten

Es haben sich Flache Hierarchien in den vergangenen Jahren entwickelt, die sich etabliert haben!

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen aktuell mitten im Aufbau des Geschäftsbereichs Maschinenbau steckt, gibt es viele neue interessante Aufgaben. Auch im bisherigen Kerngeschaft wird einem durch den ständigen Wandel des Marktes nicht langweilig!

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung, weder in Gehalt noch Aufstiegschancen. (Kann ich als Frau bestätigen)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist bei uns um die 30, aber ältere Kollegen werden miteinbezogen!

Arbeitsbedingungen

Nicht die volle Punktzahl, ABER das eigene Betriebsgebäude wird heuer erstellt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Frisches Obst kommt vom Bauern in der Umgebung.

Image

Ehrlichkeit und Offenheit sind wichtige Werte im Unternehmen, nach innen wie auch außen. Das wird vorgelebt und selbst gelebt - es werden keine Versprechen gegenüber Kunden, Bewerbern oder Angestellten gegeben, die nicht eingehalten werden können.

Karriere/Weiterbildung

Bislang wurden Einzelvereinbarungen (Weiterbildungen werden immer gefordert) getroffen, es soll aber ein unternehmensweiter Karriereplan veröffentlicht werden.


Gehalt/Sozialleistungen

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