Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsumgebung.
Schlecht ist meiner Meinung nach, dass viele Leute, die von Anfang an in der Firma sind, früher als Ingenieure gearbeitet haben und heute als Projektmanager, Product Owner usw. arbeiten, ohne vorher eine Weiterbildung oder Erfahrun in diesem Bereich zu machen, was zu niedriger Produktivität geführt hat. Für mich war es reine Zeitverschwendung. Ich hätte bei der Bewerbung mehr Fragen stellen und nach Beweisen fragen sollen. Ein Schnuppertag wäre auch hilfreich gewesen.
Die Software-Teamleiter sollten sich bedanken, klare Prozesse einführen und eventuell einen Scrum Master einstellen. Es ist unbedingt erforderlich, Teamleiter mit Erfahrung und vor allem Motivation einzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Zwei Teamleiter in der Softwareabteilung haben zwar technische Kenntnisse, aber keine Kompetenz in der Führung von Softwareteams. Es gibt auch keine klaren Prozesse. Fragen Sie nach Beweisen in irgendeinem Projektmanagement-Tool, und Sie werden selbst sehen, wie schlecht es ist. Es wird nichts dokumentiert, und Aufgaben werden per Chat-Tool kommuniziert. Ein typischer (oder fast jeder) Tag besteht nur darin, Bugs zu beheben, was jedoch wenig hilft, da die Codequalität so schlecht ist, dass am nächsten Tag schon wieder mehrere Bugs auf einen warten. Es gibt einige Junior-Entwickler, die gar nicht unterstützt werden, und es kommt sehr selten vor, dass ein Senior-Entwickler sich Zeit nimmt, um etwas zu erklären. Die armen Junioren sind direkt aus der Schule gekommen und denken anscheinend, dass Softwareentwicklung so sein muss. Es gibt keine Code-Reviews, kein Pair Programming. Alle dürfen lokal bauen und beim Kunden ausliefern.
Weiterbildung ist möglich, aber sie passiert nie. Die Teamleiter sagen immer, dass jetzt keine gute Zeit dafür ist.
Im Kollegenzusammenhalt herrscht Zufriedenheit, aber nur innerhalb der Abteilungen.
Einer der Teamleiter verspricht alles, hält aber nichts. Der andere meint, er wisse alles, hat jedoch keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht. Schade, die Firma hat schon Potenzial, aber nicht mit den beiden Teamleitern. Sie sind einfach nicht kompetent für diese Aufgabe. Einer hat einmal ein Projekt erfolgreich abgeschlossen, und jetzt arbeitet er nur noch minimal, als würde er von Lohn zu Lohn leben. Ich frage mich, ob die Geschäftsführung weiß, wie schlecht die Atmosphäre ist. Wenn ja, ist es noch schlimmer; wenn nicht, stellt sich die Frage, was die beiden Teamleiter der Geschäftsführung berichten.
Die Arbeitsumgebung bietet die neueste Hardware, den neuesten Tech-Stack sowie moderne Büros und Gebäude.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber wer kann mehr Stress ertragen?
Die Aufgaben sind interessant, weil sich im Automotive-Bereich alles sehr schnell entwickelt, aber leider ist es aufgrund der schlechten Codequalität nicht immer möglich, sie gut umzusetzen.
Die klaren Ziele und die Vision
Evt. Mehr Parkplätze
Forwärtsbewegung, frisch und munter
Gute Positionierung
Attraktive Entlohnung
Super Truppe
Immer ein offenes Ohr, motivierent mit Handschlagqualität
Neues Gebäude, schöner Sozialraum, höhenverstellbare Arbeitstische
Vorschläge von Mitarbeiteren werden ernst genommen und Rückmeldung erhält man auch.
Manchmal über Wochen anhaltendes hohes Arbeitspensum
Image der Firma hat sich über die vergangenen Jahren sehr positiv entwickelt.
Ständig bedacht die Urlaubswünsche und normale Arbeitszeiten einzuhalten. Bei einem Auslastungshoch ist ein erhöhtes Arbeitspensum des Öfteren notwendig und kann private Planungen auch mal ins Wasser fallen lassen.
ergonomischer Arbeitsbereich, klimatisiertes Büro (ohne Luftzug)
In jedem Job gibt es Prozesse die irgendwann eintönig werden.